住友商事の年収まとめ｜もはや説明不要の高年収企業！

住友商事の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
住友商事の年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・大卒総合職って年収高い？低い？
・一般職って年収高い？低い？
・平均年収は？
・主任/係長/課長/部長の年収は？
・新卒/20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は？
・給料体系は？
・福利厚生は？

※追記）一般職の年収も追加しました。転職・就活のご参考にどうぞ。

住友商事の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2017年3月期の有価証券報告書より）。

2016年・2017年こそ平均年収1300万円を下回りましたが、一般職も含めた平均年収で1200万円越えは驚異的。

高年収をキープしています。

• 年次『2016年4/1-2017年3/31』
• 平均年収『1255万円』
• 平均年齢『42.8歳』
• 平均勤続年数『18年4ヶ月』
• 対象従業員『5,162人』
• 過去の平均年収推移（平均年齢）
  2016年　1255万円（42.9歳）
  2015年　1300万円（42.8歳）
  2014年　1304万円（42.7歳）
  2013年　1309万円（42.7歳）
  2012年　1352万円（42.6歳）
  2011年　1338万円（42.8歳）
  2010年　1321万円（42.8歳）
  2009年　1373万円（42.2歳）

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「住友商事」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

住友商事は5大総合商社（三菱・物産・住商・伊藤忠・丸紅）の一角。ビジネスのポートフォリオに優れ、何かがダメでも何かで補うスタイルの商社。「人の三井」「組織の三菱」に対して「結束の住友」と言われるが、実際には結束力のない社員、グループ会社もいっぱいある。

• 本社：東京都中央区晴海１丁目８番１１号
• 設立：1919年
• 2015年度決算：
  売上 7 兆円
  純利益 745 億円

商社業界の平均年収ランキング2016年

・第1位「年収1446万円: 三菱商事」

・第2位「1383万円: 伊藤忠商事」

・第3位「1363万円: 三井物産」

・第4位「1255万円: 住友商事」

・第5位「1226万円: 丸紅」

・第6位「1095万円: 双日」

・第7位「953万円: 豊田通商」

・第8位「伊藤忠エネクス: 896万円」

・第9位「895万円: ミツウロコグループホールディングス」

・第10位「892万円: 三洋貿易」

・第11位「882万円: 長瀬産業」

商社業界の平均年収ランキングでは
住友商事はNo.4となっており順当な結果となっています。

実際のところはどうでしょうか？
それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

住友商事の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

(※1)部下なし課長1から残業代ゼロ。課長1までは総合職であれば自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)部下あり課長2への昇進で同期でも差が出る。最速38歳、通常40歳くらい。総合職であっても難易度が高い、同期入社1/5人ほど。
(※3)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高12ヶ月/年となる。業績が良いときは気前よく還元する（総合商社に共通）。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

※課長以上は残業代ゼロ

• 新卒~30歳｜毎年の昇給が早い。3万円くらいずつ基本給が上がる。
• 32歳~｜部下なし課長1へ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。総合職であれば誰でも昇格する。
• 35-40歳｜部下あり課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。同期入社1/5人くらいのイメージ。
• 45-50歳｜副部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
• 50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。総合商社は総じて海外とのやり取りが多く、早朝・夜間の会議などが多くなりがち。月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス8.5ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収100万円は普通に上がる。が、住友商事は業績が良くもなく悪くもない状態。このままの業績であればボーナス7-10ヶ月/年の間を行ったり来たりするものと推測。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高は青天井くらいの差がある。管理職以降は、部門の実績と個人の査定が反映されやすくなる。

【注意③】同期入社であれば30歳までは年収に差がつかない。差がつくのは管理職以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

▼▼▼▼

まとめると住友商事の年収は35歳までの年収伸びが大きい。その後はゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

32歳・管理職・年収1000万円以上、35歳・管理職・年収1300万円は普通にやっていれば誰でも到達します。

また残業代も含めて考えると、学部卒入社6年目28歳でも普通に年収1000万円越えするでしょう。もはや、サラリーマンの年収ではありません（汗）。

さらに総合商社は海外赴任のチャンスも多し。そうなると年収は上記の表の1.5倍～2倍くらいになります（海外駐在は会社が税金などを負担するため、額面=手取り金額となる）。

一般職の年収

一般職の年収は総合職の7割くらいにしたイメージです。

若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

ボーナスがとんでもなく多いため、メーカーの総合職と同じくらいの年収になる場合があります。

住友商事の福利厚生

1. 独身寮｜あり
2. 社宅｜あり、通勤不便
3. 世帯手当｜調査中
4. 住宅補助｜
   ・住宅補助なし、独身寮に入ること
   ・転勤者のみ借り上げ社宅となり、然るべき補助がでる（金額は確認中）
   ・独身で寮を出ると家賃補助はない
5. 残業代｜
   ・管理職以降は残業代ゼロ。
6. その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
7. その他の注意事項｜

まとめると住友商事の福利厚生は悪く、とくに住宅手当が薄い。ほとんど自腹で家を借りる必要があります。他企業と年収を比較するときには、年収50-100万円程度を引いて考えましょう。

商社業界の中でどのくらい？

住友商事の年収は商社業界の中では「トップクラス」です。他5大総合商社との年収に差があるのは、ボーナスによる差です。

また、他業界と比べてみても「トップクラス」です。

でも結局はボーナスの月数次第。したがって住友商事の年収って高いの？低いの？と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。

住友商事に転職・就職するあなたへ

商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

住友商事の将来性。今後どうなる？

住友商事の業績は今のところ、良くもなく悪くもなく、普通。住友商事はシェール関連での大失敗から2015年3月期決算では最終赤字を計上したものの、その後は順調に回復しています。

今後の動向と将来性ですが住友商事は手広くやりすぎていて、よくわかりません。赤字の事業もあれば、事業投資もあれば、ギャンブル資源事業もあれば、手堅い伝統的なトレーディングもあり。

住友商事はビジネスのポートフォリオに優れ、何かがダメでも何かで補えるだけの実力はあります。ただし、世界的な経済状況にはそれなりに左右されるでしょう（全企業に共通）。

住友商事の激務度・ブラック度

住友商事を初めとする総合商社は（部署や上司によりますが）激務です。高年収にはそれなりの事情があると、覚悟しておきましょう。ただし外資系コンサル、外資系金融ほどではありません。その世界を知っている人には、総合商社はぬるま湯に感じることでしょう（汗）。何と比較するか？という話ですね。

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住友商事の社員クチコミ・評判

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