日鉄住金物産の年収まとめ

日鉄住金物産の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記）地域総合職と一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

日鉄住金物産の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

• 平均年収：782万円
• 平均年齢：41.7歳
• 平均勤続年数：13.5年
• 従業員数：1468人
• 参考｜
  2015年の平均年収｜743万円
  2014年の平均年収｜734万円
  2013年の平均年収｜714万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「日鉄住金物産」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

日鉄住金物産は鉄鋼系の大手専門商社。旧：日鐵商事と旧：住金物産が2013年に合併して誕生した会社。新日鐵住金が主要株主（約33%）で関連会社のひとつとなっている。強みはメーカー系商社であるため、新日鐵住金の顧客基盤を使えること。

• 本社：東京都千代田区大手町２－２－１
• 設立：1977年
• 2015年度決算：
  売上 1.9 兆円
  純利益 173 億円

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

日鉄住金物産の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

(※1)総合職であれば統括2まではほぼ自動的に昇格(ほぼ2年毎に形式上の昇格試験がある)。
(※2)AM（主査=アシスタント・マネージャー）から管理職あつかい。同期でも昇進に差が出る。裁量労働制＋年棒制となり一定の残業代(みなし労働手当て)を含む。ただ、残業の多い人は昇格しないで残業代を貰うほうがお得。管理職以降は年棒制であるため年棒が先に決まり、ボーナスは適当に決まる。年棒制であっても会社業績や個人査定によって上下あり、もっと上に振れることもある。
(※3)年収はボーナス額で大きく変動する。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

※AM以降は裁量労働制のため、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含む

• 新卒-30歳｜役なしではあるが3年おきにポジションが昇格し、そのたびにそれなりの昇給がある。もちろん毎年の昇給もあるが、ポジションの上がるタイミングでしか大きく上がらない。
• 31歳~｜AM(主査)へ昇格。裁量労働制となり、残業代は年棒に含まれる。残業がいちじるしく多い部署をのぞき一括の「みなし労働手当て」が残業代の代わりに支給される。
• 35-40歳｜M1(課長)になれるかどうかで年収が大きく変わる。同期入社の1/3人くらい。
• 40-45歳｜M2(課長)になれるかどうかで年収が大きく変わる。
• 50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。鉄鋼商社は激務で有名な業界であるため、月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

※AMになると残業代ゼロになり、年棒にすべて含まれます。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス5.0ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。ただ、B to B主体であるためそんなに大きく振れることもなく4.0~5.5ヶ月でほぼ安定している。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。

【注意③】同期入社であれば30代中盤までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

▼▼▼▼

まとめると日鉄住金物産の年収は、メーカー系商社だけあって中堅メーカーなみ。独立系には及びません。ただし残業の多い業界であるため、残業次第で高年収になります。

40歳・M2(次長)・年収1000万円が目安ではあるものの、同期入社でも1/5人くらいの難易度。

それなりに仕事をやっていれば、40歳・M1(課長)・年収900万円が誰でも到達するラインです。

また商社は海外赴任のチャンスも多し。そうなると年収は上記の表の1.5倍～2倍くらいになります。

地域総合職と一般職の年収

地域総合職と一般職の年収は上記の年収を

地域総合職は総合職の8割くらい、

一般職は総合職の7割くらい、

にしたイメージです。若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

また、地域総合職と一般職は課長には出世できないとお考えください。

地域総合職であればAM(主査)が限界、

一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。

とはいえ、役職なしには残業代がちゃんとつけられるため基本給が上がると、お得になっていきます。残業代は基本給をベースに算出されるため、基本給が高ければ高いほど、残業の時給は高くなります。

日鉄住金物産の福利厚生

1. 独身寮｜あり
2. 社宅｜あり
3. 世帯手当｜なし
4. 住宅補助｜調査中
5. 残業代｜
   ・管理職以降は残業代ゼロ。
6. その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当、現場手当など
7. その他の注意事項｜

まとめると日鉄住金物産の福利厚生は、普通。寮や社宅あるため、住宅費はかからずに済みます。

福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50-100万円/年くらい）を加算しましょう。

商社業界の中でどのくらい？

日鉄住金物産の年収は商社業界の中では「中の上～上の下」です。もちろん5大総合商社には遥かに及ばず、総合商社系の鉄鋼商社（メタルワン・伊藤忠丸紅鉄鋼）にも及ばず、独立系の鉄鋼商社（阪和興業）にも及ばず。

また、他業界と比べてみても「中の上～上の下」です。

でも結局はボーナスの月数次第。したがって日鉄住金物産の年収って高いの？低いの？と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。

日鉄住金物産に転職・就職するあなたへ

商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

鉄鋼系の専門商社は当たり前ですが、鉄鋼の市況によって業績が左右されます。ただしマージン商売であるため、メーカーほどは影響を受けにくく、モノを引いてくる先のメーカーの状況が悪くなれば必然的に鉄鋼商社も影響を受けます（例えばJFE商事であれば、JFEスチールの状況に影響を受ける）。

日鉄住金物産の将来性。今後どうなる？

日鉄住金物産は、新日鐵住金の顧客基盤を使えるため、何もしてなくてもそれなりにビジネスを維持できます。課題は、これから国内市場が縮小していく中で、どうやってビジネスを拡大していくのか？です。

現在は国内の売上比率が大きく、今後はグローバル展開を強化していくことが戦略の核となるでしょう。ただし鉄鋼という商品自体がコモディティ化しつつあるため、商社がやれることといっても限られます。新たな鉄鋼の工場建設にメーカーと一緒に金を出す、くらいのことしか無いような…。まぁ、それでも何もやらないよりは全然マシです。

日鉄住金物産の激務度・ブラック度

日鉄住金物産を初めとする鉄鋼系の専門商社は激務です。鉄鋼業界はとても古い業界であり、数も少なく、一つ一つの商売がバカでかいため、鉄鋼メーカーに謙虚さがまるでない。ビジネスは商社をコキ使って拡大するものだ、という思想である限り鉄鋼系の専門商社は激務になります。結果、社内外の飲み会で結構な時間を浪費することになるでしょう。

それなりに覚悟しておきましょう。

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日鉄住金物産の社員クチコミ・評判

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