アステラス製薬の年収って本当に高い？総合職の年収まとめ

アステラス製薬の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。とくに理系・研究開発職、事務系・間接部門の年収について。MR(営業)の年収については別途、記事にします。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記）地域総合職と一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

アステラス製薬の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

• 平均年収：1069万円
• 平均年齢：42.3歳
• 平均勤続年数：17.0年
• 参考｜
  2015年の平均年収｜1056万円
  2014年の平均年収｜1035万円
  2013年の平均年収｜1014万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「アステラス製薬」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

アステラス製薬は製薬・医薬品メーカーの国内No.3企業（No.1は武田薬品工業、No.2は大塚HD）。国内トップ3社に第一三共、エーザイをくわえた5社を製薬大手5社という。ちなみに世界ランキングでみると日系製薬メーカーはいずれもトップ10以下であり、グローバルでは中小規模の枠を出ない。

アステラス製薬は外資系のような会社名であるが日系企業であり、2005年4月1日に山之内製薬と藤沢薬品工業の合併により発足した。

• 本社：東京都中央区日本橋本町２－３－１１
• 設立：1939年
• 2015年度決算：
  売上 1.4 兆円
  純利益 1,936 億円

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

アステラス製薬の総合職(研究開発職)の目安年収

MR(営業)の年収は別でまとめるとして、今回は技術系・研究開発職と、事務系・間接部門の年収です(もちろん総合職のみ)。

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

(※1)課長代理は裁量労働制となる。基本給に一定の残業代(みなし労働手当て)を含む。総合職であれば課長代理までは自動的に昇格。
(※2)課長1（部下なし課長）への昇進で同期でも差が出る。なれない人もいる。
(※3)年収はボーナス額で大きく変動する。そしてボーナスは会社業績と個人評価できまる。研究開発職、スタッフ職は差があまりつかない。MRは別途まとめるが、個人の成果でほぼ決まる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

※課長代理は裁量労働制のため、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含む
※課長以上は残業代ゼロ

• 新卒-29歳｜役なしではあるが3年おきくらいにポジションが昇格し、そのたびにそれなりの昇給がある。もちろん毎年の昇給もあるが、ポジションの上がるタイミングで大きく上がる。
• 30歳前後｜イベントなし
• 32~35歳｜課長代理クラスへ昇格。裁量労働制であり、残業代は「みなし労働手当て」として基本給に含まれる。総合職であれば、必ず到達する。
• 38~40歳｜課長1になれるかどうかで年収が大きく変わる。誰でもなれる訳ではない。
• 40~45歳｜課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
• 45~50歳｜部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
• 50~60歳｜理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

アステラス製薬のような巨大企業は激務度がマチマチであるため、平均の残業時間と言うのは意味ないのですが…。いちおうはメーカーの平均的な残業時間30h/月で、残業込み年収をまとめます。

※課長代理は残業代ゼロになり、基本給に「みなし労働手当て」が含まれると想定。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス8.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。

【注意②】賞与は「個人の査定・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。ただし研究開発職やスタッフ職の場合、個人査定で差をつけることが難しいため、実際には同じポジションであれば、大きく変わらない。組合員であれば年によって、最低5ヶ月/年~最高10ヶ月/年くらいの差がある。

【注意③】同期入社であれば30代中盤までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】課長代理は裁量労働制。残業代ゼロの代わりに「みなし労働手当て」が支給される。ただし、著しく残業の多い部署は追加で残業代が支給される。

【注意⑤】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑥】MRは成果主義の年収（別途作成します）、他はあまり差がつかない。

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まとめると、アステラス製薬の年収は、基本給は普通の大企業なみではあるものの、ボーナスが良いために高年収となっています。

地域総合職と一般職の年収

地域総合職と一般職の年収は上記の年収を

地域総合職は総合職の8割くらい、

一般職は総合職の6割くらい、

にしたイメージです。若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

また、地域総合職と一般職は課長には出世できないとお考えください。

地域総合職であれば主任クラスが限界、

一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。

とはいえ、役職なしには残業代がちゃんとつけられるため基本給が上がると、お得になっていきます。残業代は基本給をベースに算出されるため、基本給が高ければ高いほど、残業の時給は高くなります。

アステラス製薬の福利厚生

1. 独身寮｜借り上げ社宅
2. 社宅｜借り上げ社宅
3. 世帯手当｜調査中
4. 住宅補助｜
   ・借り上げ社宅は東京勤務でmax 13.5万円/月の手当て（上限家賃の9割会社負担）。
5. 残業代｜
   ・主任以降は裁量労働制であり残業代はゼロ。その代わりに「みなし労働手当て」が基本給に含まれる。
   ・管理職以降は残業代ゼロ。
6. その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
7. その他の注意事項｜

まとめるとアステラス製薬の福利厚生はすばらしい。

福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50-100万円/年くらい）を加算しましょう。

製薬・医薬メーカー業界の中でどのくらい？

アステラス製薬の年収は製薬・医薬メーカー業界の中では「トップクラス」です。基本給は普通の大企業と変わらないものの、ボーナスで補う形となっています。

またメーカー業界全体でみても、製薬業界は年収高いため「トップクラス」となります。

今後のことは正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能です。売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。

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製薬・医薬業界の今後の動向(とくに先発製薬メーカー)

まず製薬・医薬品メーカー業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。国内はとくに、ジェネリック医薬品を国策で増やしていったところが転換期になっています。

1. 作れば売れる時代。新薬がどんどん上市
   ↓
2. ブロックバスター時代（大型新薬をひとつでも開発すれば20年安泰）
   ↓
3. 製薬バブル期へ突入！！
   ↓
4. 開発をやりつくし、新薬開発の難易度はどんどん上がる。コストも上がる
   ↓
5. そのうえ、国策でジェネリック薬品をどんどん増やすと言いやがる！！
   ↓
6. ジェネリック薬品にシェアを奪われる先発薬品メーカー（武田など）…
   ↓
7. 頼みの新薬もなかなか生み出せない（企業によるが…）
   ↓
8. 2010年問題、1990年ころに開発した新薬の特許がどんどん切れていく
   ↓
9. 新薬は自社開発するものではなく買うものだ！！海外M&Aを加速（今ココ！）
   ↓
10. M&Aした企業の収穫期に入れるか？？
    ↓
11. 製薬業界は安定から、ギャンブル業界へ

製薬・医薬メーカー業界はこれまでが出来すぎでした（上述した通り）。国内はジェネリック医薬品にどんどんシェアを奪われ、新薬開発もリスクがどんどん上がる、残された道は業界再編とM&Aだけなのか！？

今後のことは正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能です。売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。

アステラス製薬の将来性。今後どうなる？

アステラス製薬は業績好調。

理由は、

2012年から発売を開始したXTANDI（イクスタンジ、前立腺がん治療薬）が急成長したから。なんと、グローバルで2016年度には3000億円もの売上を見込む。製薬大手の中でも、これほど成功している新薬はない。そして、他にも小ヒットクラスの新薬が多数あります。

ということなので、今後もしばらくはイクスタンジを軸にして成長をつづけるものと思われます。ギャンブル業界（製薬業界）の中でも珍しく成功している企業です。

肝心なのは、イクスタンジの特許切れがいつになるのか？ということなのですが、どこにも公表されておらず分かりません…。あと10年くらいは少なくとも残っているかと思いますが…。

アステラス製薬の激務度・ブラック度

アステラス製薬は部署や上司によって、激務度がぜんぜん違います。

既存ビジネスの現場（MR営業、製造現場など）に近ければ近いほど激務になりますが、それも上司によります。

いっぽうで既存ビジネスと関係のない基礎研究所、開発職などは仕事まったり。プライベートが調整しやすいでしょう。

製薬・医薬メーカー業界の記事

• 準備中

アステラス製薬の社員クチコミ・評判

アステラス製薬の「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。

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