大塚製薬の年収｜MR職（営業職）の年収まとめ

大塚製薬のMR職(営業職)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からないMRの給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※理系・研究開発職、事務系・間接部門の年収はこちらの記事（”大塚製薬の年収って実は低い？総合職の年収まとめ“）にしています。

転職・就活のご参考にどうぞ。

大塚製薬の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

※大塚製薬は「持株会社：大塚ホールディングス」の傘下であるため、ホールディングスの年収で見ていきます。

  • 平均年収：1116万円
  • 平均年齢：45.1歳
  • 平均勤続年数：3.2年
  • 参考｜
    2015年の平均年収｜1080万円
    2014年の平均年収｜1104万円
    2013年の平均年収｜1159万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「大塚製薬」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

大塚製薬は製薬・医薬品メーカーの国内No.2企業（No.1は武田薬品工業、No.3はアステラス製薬）。国内トップ3社に第一三共、エーザイをくわえた5社を製薬大手5社という。ちなみに世界ランキングでみると日系製薬メーカーはいずれもトップ10以下であり、グローバルでは中小規模の枠を出ない。

大塚製薬は医薬品メーカーではあるものの「オロナミンCドリンク」「ポカリスエット」「カロリーメイト」「SOYJOY」など食品・飲料にも多角化している。ただし売上・利益の中核となっているのは、あくまでも医薬・製薬分野である。

  • 本社：東京都港区港南２－１６－４
  • 設立：1964年
  • 2015年度決算：
    売上 1.4 兆円
    純利益 840 億円

製薬メーカーの平均年収ランキング2016年

  1. 大塚ホールディングス｜年収1116万円
  2. シンバイオ製薬｜1112万
  3. エーザイ｜1094万
  4. 第一三共｜1092万
  5. アステラス製薬｜1069万
  6. そーせいグループ｜982万
  7. サンバイオ｜979万
  8. キョーリン製薬ホールディングス｜969万
  9. 武田薬品工業｜959万
  10. 中外製薬｜935万
  11. 塩野義製薬｜890万

製薬メーカー平均年収ランキングを見ると大塚製薬はNo.1となっており、製薬業界で最も年収が高くなっています。実際のところはどうでしょうか？

それでは概要を解説したところで、MR職(営業職)の目安年収を見ていきましょう。

大塚製薬・MR職(営業職)の年収

今回はMR職(営業職)の年収です。MR職には外勤手当、営業手当(通称：MR手当)、土日出勤手当など、他の職種ではあまり貰えないような特別な手当が多く、年収が高くなる！？かと思いきや残業代が無かったりするため、必ずしもそうではありません。

手当て抜きの年収をみても実態とかけ離れすぎるため、住宅補助以外の手当て込み年収を考えます。

①MR職の年齢ごと年収(日当など込み、住宅手当別途)

年　齢 役　職 年　収 基本給
万円/月		 ボーナス
月数/年		 日当
万円/日
~29歳 なし 666万円 27 10.0
(※2)		 0.3 x 240
(※3)
32歳 係長 732万円 30 10.0 0.3
35歳 係長 776万円 32 10.0 0.3
40歳 係長 842万円 35 10.0 0.3
〃 課長1 952万円 40
(※1)		 10.0 0.3
45歳 係長 842万円 35 10.0 0.3
〃 課長1 1018万円 43 10.0 0.3
50歳 係長 842万円 35 10.0 0.3
〃 課長2 1100万円 50 10.0 –
55歳 係長 842万円 35 10.0 0.3
〃 課長2 1166万円 53 10.0 –
60歳 係長 732万円 30 10.0 0.3

※総合職であれば係長まではほぼ自動的に昇格。
(※1)課長への昇進で同期でも差が出る。
(※2)大塚製薬は基本給が低くボーナス比率がめちゃくちゃ高い。年収はボーナス額で大きく変動する。そしてボーナスは会社業績と個人評価できまる。業績が比較的安定しているため大きくは変わらないが、今後は不透明。
(※3)MRの外勤手当＝日当は1日3,000円、外回り営業した日数分が支給される。月に20営業日外回りをする前提で計算すると、年間の手当は「0.3x20x12=72万円」となる。部下あり課長になると管理的な仕事が多くなり外回りの機会が減るため、日当ては給料にカウントしない。

②MR職の役職ごと年収(日当など込み、住宅手当別途)

役　職 年　齢 年　収 基本給
万円/月		 ボーナス
月数/年		 日当
万円/日
なし ~29歳 ~666万円 ~27 10.0
(※2)		 0.3 x 240
(※3)
係長 31~40歳 732~842万円 32~35 10.0 0.3
課長
部下なし		 40歳~ 952~1018万円 40~45 10.0 0.3
課長
部下あり		 40歳~ 1100~1210万 50~55 10.0 –
部長代理 45歳~ 1320万円~ 60~ 10.0 –
部長 45歳~ 1540万円~ 70~ 10.0 –
  • 新卒-29歳｜基本給が低くボーナスと残業で補う。
  • 31歳~｜係長クラスへ昇格。総合職であれば、いずれは到達する。
  • 38~40歳｜MR職には課長1のポジションは無いに等しく管理職=課長2からスタート。
  • 40~45歳｜部下あり課長になれるかどうかで年収が大きく変わる。同期入社1/5人くらいが上がるイメージ。
  • 45~50歳｜部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 50~60歳｜理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③MR職の残業代込み年収

MR職は「日当て」として残業代が支給されているため、残業代ゼロです。外回り→オフィスへ戻って残業、という仕事のスタイルですが残業代は支給されません。それを考えると日当て3,000円/日はとても少ない気が…。

ちなみに化学メーカー営業（私）は日帰り出張1,000円/日、泊まり出張3,000円/日、海外出張6,000円/日の日当てがつきます。そして、安いホテルに泊まれば差額分はポケットマネーになります。これはどの会社でも大して変わらないですね。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス10.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。製薬業界はギャンブルなので、逆にもっと増える可能性もあり。

【注意②】賞与は「個人の査定・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。ボーナスが年収の大部分をしめるため、要注意。

 

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まとめると、大塚製薬・MR職の年収は基本給が低いもののボーナスで補い、なんとか大手製薬メーカーの体裁を保っています。

またMR職は、手当によって若いうちから高年収であることが特徴。ただしその後、40歳で頭打ちを迎えます。

個人成績を平均以上に挙げるか、部下なし課長に出世しない限りは年収1000万円が見えてこないでしょう。MR職は激務であるため、もう少し高い年収が欲しいところです。

大塚製薬・MR職の福利厚生

  1. 独身寮｜あり、なければ借り上げ社宅
  2. 社宅｜あり、なければ借り上げ社宅
  3. 世帯手当｜調査中
  4. 住宅補助｜
    ・借り上げ社宅の場合、東京でmax9万円/月程度を会社が負担（調査中）。
  5. 残業代｜
    ・MR職は日当に全て含まれるため、残業代は出ない。
  6. その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項｜

まとめると大塚製薬・MR職(営業職)の福利厚生は充実しています。

福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね100万円/年くらい）を加算しましょう。

製薬・医薬メーカー業界の中でどのくらい？

大塚製薬・MR職(営業職)の年収は「製薬業界では中の上～上の下」です。製薬大手5社（武田薬品工業、エーザイ、第一三共、アステラス、タケダ）に比べると、明らかに劣っています。中規模メーカークラスの年収。

またメーカー業界全体でみると、製薬業界は年収高いため「上の下」となります。どちらかというと、化学メーカーや食品メーカーに近い年収体系です。製薬メーカーの年収ではありません。

今後のことは正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能。一つだけ言えることは、売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。

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製薬・医薬業界の今後の動向(とくに先発製薬メーカー)

まず製薬・医薬品メーカー業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。国内はとくに、ジェネリック医薬品を国策で増やしていったところが転換期になっています。

  1. 作れば売れる時代。新薬がどんどん上市
    ↓
  2. ブロックバスター時代（大型新薬をひとつでも開発すれば20年安泰）
    ↓
  3. 製薬バブル期へ突入！！
    ↓
  4. 開発をやりつくし、新薬開発の難易度はどんどん上がる。コストも上がる
    ↓
  5. そのうえ、国策でジェネリック薬品をどんどん増やすと言いやがる！！
    ↓
  6. ジェネリック薬品にシェアを奪われる先発薬品メーカー（武田など）…
    ↓
  7. 頼みの新薬もなかなか生み出せない（企業によるが…）
    ↓
  8. 2010年問題、1990年ころに開発した新薬の特許がどんどん切れていく
    ↓
  9. 新薬は自社開発するものではなく買うものだ！！海外M&Aを加速（今ココ！）
    ↓
  10. M&Aした企業の収穫期に入れるか？？
    ↓
  11. 製薬業界は安定から、ギャンブル業界へ

製薬・医薬メーカー業界はこれまでが出来すぎでした（上述した通り）。国内はジェネリック医薬品にどんどんシェアを奪われ、新薬開発もリスクがどんどん上がる、残された道は業界再編とM&Aだけなのか！？

今後のことは正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能です。売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。

大塚製薬の将来性。今後どうなる？

大塚製薬は、これまで大きく売上・利益をあげてきた主力商品「エブリファイ」の特許切れにより、雲行きがあやしい。

エブリファイに続くお化け商品がまだ育っていないことが問題。

2017年度以降、決算がどうなっていくか注視必要ですが、収益性は右肩下がりになっていきそうな予感（違ったらごめんなさい）…

こうなるとやらなければいけないことは、

「海外M&A」

「グローバル展開を加速」

「新薬開発」

「製薬以外分野の拡大」

となるのでしょうが…。有力な企業は外資や他ライバルに買い尽くされているため、そう簡単じゃないと思われます。オーナー企業で決断が早いことが強みでもあり、弱みにもなります。

で大塚製薬の今後の動向、将来性は…

正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能です。売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。

大塚製薬の激務度・ブラック度

大塚製薬は部署や上司によって、激務度がぜんぜん違います。

既存ビジネスの現場（MR営業、製造現場など）に近ければ近いほど激務になりますが、それも上司によります。

いっぽうで既存ビジネスと関係のない基礎研究所、開発職などは仕事まったり。プライベートが調整しやすいでしょう。

製薬・医薬メーカー業界の記事

  • 準備中

大塚製薬の社員クチコミ・評判

大塚製薬の「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。

転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。

またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。

それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m