住友商事の年収まとめ｜もはや説明不要の高年収企業！

住友商事の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
住友商事の年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・大卒総合職って年収高い？低い？
・一般職って年収高い？低い？
・平均年収は？
・主任/係長/課長/部長の年収は？
・新卒/20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は？
・給料体系は？
・福利厚生は？

※追記）一般職の年収も追加しました。転職・就活のご参考にどうぞ。

住友商事の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2017年3月期の有価証券報告書より）。

2016年・2017年こそ平均年収1300万円を下回りましたが、一般職も含めた平均年収で1200万円越えは驚異的。

高年収をキープしています。

年次『2016年4/1-2017年3/31』
平均年収『1255万円』
平均年齢『42.8歳』
平均勤続年数『18年4ヶ月』
対象従業員『5,162人』
過去の平均年収推移（平均年齢）
2016年　1255万円（42.9歳）
2015年　1300万円（42.8歳）
2014年　1304万円（42.7歳）
2013年　1309万円（42.7歳）
2012年　1352万円（42.6歳）
2011年　1338万円（42.8歳）
2010年　1321万円（42.8歳）
2009年　1373万円（42.2歳）

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「住友商事」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

住友商事は5大総合商社（三菱・物産・住商・伊藤忠・丸紅）の一角。ビジネスのポートフォリオに優れ、何かがダメでも何かで補うスタイルの商社。「人の三井」「組織の三菱」に対して「結束の住友」と言われるが、実際には結束力のない社員、グループ会社もいっぱいある。

本社：東京都中央区晴海１丁目８番１１号
設立：1919年
2015年度決算：
売上 7 兆円
純利益 745 億円

商社業界の平均年収ランキング2016年

・第1位「年収1446万円: 三菱商事」

・第2位「1383万円: 伊藤忠商事」

・第3位「1363万円: 三井物産」

・第4位「1255万円: 住友商事」

・第5位「1226万円: 丸紅」

・第6位「1095万円: 双日」

・第7位「953万円: 豊田通商」

・第8位「伊藤忠エネクス: 896万円」

・第9位「895万円: ミツウロコグループホールディングス」

・第10位「892万円: 三洋貿易」

・第11位「882万円: 長瀬産業」

商社業界の平均年収ランキングでは
住友商事はNo.4となっており順当な結果となっています。

実際のところはどうでしょうか？
それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

住友商事の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
27歳	なし	717万円	35	8.5 (※3)
30歳	なし	820万円	40	8.5
32歳	課長1 (※1)	1025-1127万	50-55	8.5
35歳	課長1	1332万円	65	8.5
40歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2 (※2)	1537万円	75	8.5
45歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2	1640万円	80	8.5
50歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2	1640万円	80	8.5
55歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2	1640万円	80	8.5
60歳	課長1	1332万円	65	8.5

(※1)部下なし課長1から残業代ゼロ。課長1までは総合職であれば自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)部下あり課長2への昇進で同期でも差が出る。最速38歳、通常40歳くらい。総合職であっても難易度が高い、同期入社1/5人ほど。
(※3)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高12ヶ月/年となる。業績が良いときは気前よく還元する（総合商社に共通）。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
基幹職	~30歳	~820万円	~40	8.5
課長1 部下なし	32~40歳	1025~1332万円	50~65	8.5
課長2 部下あり	40歳	1537~1640万円	75~80	8.5
副部長	45歳	1845万円	90	8.5
部長	45歳~	2050万円	100	8.5

※課長以上は残業代ゼロ

新卒~30歳｜毎年の昇給が早い。3万円くらいずつ基本給が上がる。
32歳~｜部下なし課長1へ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。総合職であれば誰でも昇格する。
35-40歳｜部下あり課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。同期入社1/5人くらいのイメージ。
45-50歳｜副部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。総合商社は総じて海外とのやり取りが多く、早朝・夜間の会議などが多くなりがち。月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
27歳	なし	852万円	35	8.5 (※3)
30歳	なし	973万円	40	8.5
32歳	課長1 (※1)	1025-1127万	50-55	8.5
35歳	課長1	1332万円	65	8.5
40歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2 (※2)	1537万円	75	8.5
45歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2	1640万円	80	8.5
50歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2	1640万円	80	8.5
55歳	課長1	1332万円	65	8.5
〃	課長2	1640万円	80	8.5
60歳	課長1	1332万円	65	8.5

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス8.5ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収100万円は普通に上がる。が、住友商事は業績が良くもなく悪くもない状態。このままの業績であればボーナス7-10ヶ月/年の間を行ったり来たりするものと推測。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高は青天井くらいの差がある。管理職以降は、部門の実績と個人の査定が反映されやすくなる。

【注意③】同期入社であれば30歳までは年収に差がつかない。差がつくのは管理職以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

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まとめると住友商事の年収は35歳までの年収伸びが大きい。その後はゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

32歳・管理職・年収1000万円以上、35歳・管理職・年収1300万円は普通にやっていれば誰でも到達します。

また残業代も含めて考えると、学部卒入社6年目28歳でも普通に年収1000万円越えするでしょう。もはや、サラリーマンの年収ではありません（汗）。

さらに総合商社は海外赴任のチャンスも多し。そうなると年収は上記の表の1.5倍～2倍くらいになります（海外駐在は会社が税金などを負担するため、額面=手取り金額となる）。