伊藤忠商事「大卒総合職」の年収を
みやすいようにテーブルにてまとめておきます。
①残業代なし年収、②役職ごとの年収、③残業代込み年収、④福利厚生についてそれぞれ見ていきましょう。
①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 学部卒 初任給 |
なし | 430 | 24 | 6 |
| 院卒 初任給 |
なし | 500 | 27.5 | 6 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 875万円 | 38 | 11.0 (※3) |
| 30歳 | 主任 | 970万円 | 42 | 11.0 |
| 32歳 | 担当課長 *管理職扱い |
1240万円 (※1) |
54 | 11.0 |
| 35歳 | 担当課長 *管理職扱い |
1380万円 | 60 | 11.0 |
| 40歳 | 課長1 | 1610万円 (※2) |
70 | 11.0 |
| 〃 | 課長2 | 1840万円 | 80 | 11.0 |
| 45歳 | 課長3 | 2070万円 | 90 | 11.0 |
| 50歳 | 部長 | 2300万円 | 100 | 11.0 |
| 55歳 | 役員 | NA | NA | NA |
| 〃 | 出向・転籍 | NA | NA | NA |
(※1)担当課長から残業代ゼロ。総合職であれば担当課長まではほぼ自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)課長1への昇進で同期でも差が出る。最速38歳、通常40歳くらい。総合職であってもなれない人もいる。
(※3)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高12ヶ月/年となる。業績が良いときは気前よく還元する（総合商社に共通）。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。同期入社でもボーナスで年収400万円くらいは平気で変わる。
②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)
| 役 職 | 年 齢 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| なし | ~30歳 | ~970万円 | ~42 | 11.0 |
| 担当課長 *管理職扱い |
32~40歳 | 1240-1380万円 | 54-60 | 11.0 |
| 課長1 | 40~45歳 | 1610-1840万円 | 70-80 | 11.0 |
| 課長2 次長クラス |
45~50歳 | 1840-2070万円 | 80-90 | 11.0 |
| 課長3 副部長クラス |
45~50歳 | 2070-2300万円 | 90-100 | 11.0 |
| 部長 | 50歳 | 2300万円 | 100 | 11.0 |
※課長以上は残業代ゼロ
- 新卒~30歳｜毎年の昇給が早い。2-3万円くらいずつ基本給が上がる。
- 32歳~｜担当課長へ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。普通にやっていれば普通に昇格する。
- 35-40歳｜課長1になれるかどうかで年収が大きく変わる。
- 45-50歳｜課長2-3、部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
- 50-60歳｜理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。
③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)
商社の場合、
営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。総合商社は総じて海外とのやり取りが多く、早朝・夜間の会議などが多くなりがち。月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。
※担当課長から裁量労働制となり残業代ゼロ
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 学部卒 初任給 |
なし | 525万円 | 24 | 6 |
| 院卒 初任給 |
なし | 600万円 | 27.5 | 6 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 1020万円 | 38 | 11.0 (※3) |
| 30歳 | 主任 | 1130万円 | 42 | 11.0 |
| 32歳 | 担当課長 *管理職扱い |
1240万円 (※1) |
54 | 11.0 |
| 35歳 | 担当課長 *管理職扱い |
1380万円 | 60 | 11.0 |
| 40歳 | 課長1 | 1610万円 (※2) |
70 | 11.0 |
| 〃 | 課長2 | 1840万円 | 80 | 11.0 |
| 45歳 | 課長3 | 2070万円 | 90 | 11.0 |
| 50歳 | 部長 | 2300万円 | 100 | 11.0 |
| 55歳 | 役員 | NA | NA | NA |
| 〃 | 出向・転籍 | NA | NA | NA |
④注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス11.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。が、伊藤忠商事は好業績を維持しており、このままの状態が続けばボーナス10-12ヶ月/年の間を行ったり来たりするものと推測。
【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高は青天井くらいの差がある。管理職以降は、部門の実績と個人の査定が反映されやすくなる。
【注意③】同期入社であれば30歳までは年収に差がつかない。差がつくのは管理職以降。
【注意④】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑤】年功序列。
伊藤忠商事の福利厚生
- 独身寮
・あり - 社宅
・なし - 世帯手当
・調査中 - 住宅補助
・住宅補助なし、独身寮に入ること
・転勤者のみ借り上げ社宅となり、然るべき補助がでる（金額は確認中）
・独身で寮を出ると家賃補助はスズメの涙程度（金額は確認中） - 残業代
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
- その他の注意事項
まとめると伊藤忠商事の福利厚生は悪く、とくに住宅手当が薄い。自腹で家を借りる必要があります。他企業と年収を比較するときには、年収50-100万円程度を引いて考えましょう。
商社業界の中でどのくらい？
伊藤忠商事の年収は
商社業界の中では「トップクラス」。
とにかくボーナスがすごい。年収は基本給のほぼ倍になります。
また
他業界と比べてみても「トップクラス」。現時点ではキーエンスとか特殊な企業だけしか思い当たりません。
でも結局はボーナスの月数次第。
したがって伊藤忠商事の年収って高いの？低いの？と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。
ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。
伊藤忠商事に転職・就職するあなたへ
商社業界の今後の動向
まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。
と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。
伊藤忠商事の将来性。今後どうなる？
伊藤忠商事の業績は今のところは安定的。
今後の動向と将来性ですが伊藤忠商事は手広くやりすぎていて、よくわかりません。赤字の事業もあれば、事業投資もあれば、ギャンブル資源事業もあれば、手堅い伝統的なトレーディングもあり。
資源ビジネスの比率が低いため、資源バブル崩壊の影響を受けませんでしたが中国への投資が尋常じゃないほど多く、今後の展望には「？」が残ります。
伊藤忠商事の激務度・ブラック度
伊藤忠商事を初めとする総合商社は（部署や上司によりますが）激務です。高年収にはそれなりの事情があると、覚悟しておきましょう。
また伊藤忠商事は、社長が強制的に推し進めた「超朝活」によって、夜20時には強制退社。でも結局のところ、これまで夜にやっていた仕事を朝に持ってきただけなので、残業時間は何も変わっていない（汗）。
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伊藤忠商事の社員クチコミ・評判
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またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。
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