伊藤忠商事の年収まとめ|5大総合商社トップになる日も近い?

伊藤忠商事の大卒総合職(文系&理系)って年収高い?低い?一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記)一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

伊藤忠商事の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます(数字は2016年の有価証券報告書より)。平均して年収1300万円超えは驚異的な数字。高年収をキープしています。

  • 平均年収:1383万円
  • 平均年齢:41.5歳
  • 平均勤続年数:16.7年
  • 参考|
    2015年の平均年収|1395万円
    2014年の平均年収|1383万円
    2013年の平均年収|1389万円

    2009年の平均年収|1301万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年=2015年度実績」となります。

「伊藤忠商事」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

伊藤忠商事は5大総合商社の一角。伝統的に繊維・食料・情報通信分野に強く、その後、機械分野なども強化し今の地位を築く。資源ビジネスの比率が低いため、資源バブル崩壊の影響を受けなかった。その結果、2016年3月期決算では5大総合商社でNo.1の純利益を計上。ただし中国への投資が尋常じゃないほど多く、今後の展望には「?」が残る。

  • 本社:大阪府大阪市中央区久太郎町四丁目1番3号
  • 設立:1949年
  • 2015年度決算:
    売上 5兆円
    純利益 2403億円

商社業界の平均年収ランキング2016年

  1. 三菱商事|年収1446万円
  2. 伊藤忠商事|1383万円
  3. 三井物産|1363万円
  4. 住友商事|1256万円
  5. 丸紅|1226万円
  6. 双日|1095万円
  7. 豊田通商|953万円
  8. 伊藤忠エネクス|896万円
  9. ミツウロコグループホールディングス|895万円
  10. 三洋貿易|892万円
  11. 長瀬産業|882万円

商社業界の平均年収ランキングを見ると伊藤忠商事はNo.2となっており、順当な結果となっています。実際のところはどうでしょうか?

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

伊藤忠商事の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
27歳 なし 805万円 35 11.0
(※3)
30歳 なし 920万円 44 11.0
31歳 課長1 1150万円
(※1)
54 11.0
35歳 課長1 1380万円 60 11.0
40歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1610万円
(※2)
70 11.0
45歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1725万円 75 11.0
50歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1840万円 80 11.0
55歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1840万円 80 11.0
60歳 課長1 1380万円 60 11.0

(※1)部下なし課長から残業代ゼロ。総合職であれば課長1まではほぼ自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)部下あり課長2への昇進で同期でも差が出る。最速35歳、通常40歳くらい。総合職であってもなれない人もいる。
(※3)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高12ヶ月/年となる。業績が良いときは気前よく還元する(総合商社に共通)。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。同期入社でもボーナスで年収400万円くらいは平気で変わる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役 職 年 齢 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
なし ~30歳 ~920万円 ~40 11.0
課長1
部下なし
31~40歳 1150~1380万円 50~60 11.0
課長2
部下あり
35歳~ 1680~1920万円 70~80 11.0
部長 45歳~ 2070万円 90 11.0

※課長以上は残業代ゼロ

  • 新卒~30歳|毎年の昇給が早い。3万円くらいずつ基本給が上がる。
  • 31歳~|部下なし課長1へ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。普通にやっていれば普通に昇格する。
  • 35-40歳|部下あり課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 45-50歳|部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 50-60歳|理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門(経理など)で残業時間が大きく異なりますが…。総合商社は総じて海外とのやり取りが多く、早朝・夜間の会議などが多くなりがち。月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
27歳 なし 939万円 35 11.0
(※3)
30歳 なし 1073万円 40 11.0
31歳 課長1 1150万円
(※1)
50 11.0
35歳 課長1 1380万円 60 11.0
40歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1610万円
(※2)
70 11.0
45歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1725万円 75 11.0
50歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1840万円 80 11.0
55歳 課長1 1380万円 60 11.0
課長2 1840万円 80 11.0
60歳 課長1 1380万円 60 11.0

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる(ここではボーナス11.0ヶ月/年の想定)。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。が、伊藤忠商事は好業績を維持しており、このままの状態が続けばボーナス10-12ヶ月/年の間を行ったり来たりするものと推測。

【注意②】賞与は「個人の査定・(部課)目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高は青天井くらいの差がある。管理職以降は、部門の実績と個人の査定が反映されやすくなる。

【注意③】同期入社であれば30歳までは年収に差がつかない。差がつくのは管理職以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

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まとめると伊藤忠商事の年収は35歳までの年収伸びが大きい。その後はゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

31歳・管理職・年収1150万円は普通にやっていれば誰でも到達します。

また残業代も含めて考えると、27歳~30歳でも普通に年収1000万円越えするでしょう。

さらに総合商社は海外赴任のチャンスも多し。そうなると年収は上記の表の1.5倍~2倍くらいになります(海外駐在は会社が税金などを負担するため、額面=手取り金額となる)。

一般職の年収

一般職の年収は総合職の7割くらいにしたイメージです。

若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

ボーナスがとんでもなく多いため、メーカーの総合職と同じくらいの年収になる場合があります。

伊藤忠商事の福利厚生

  1. 独身寮|あり
  2. 社宅|なし
  3. 世帯手当|調査中
  4. 住宅補助|
    ・住宅補助なし、独身寮に入ること
    ・転勤者のみ借り上げ社宅となり、然るべき補助がでる(金額は確認中)
    ・独身で寮を出ると家賃補助はスズメの涙程度(金額は確認中)
  5. 残業代|
    ・管理職以降は残業代ゼロ。
  6. その他の福利厚生|通勤手当、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項|

まとめると伊藤忠商事の福利厚生は悪く、とくに住宅手当が薄い。自腹で家を借りる必要があります。他企業と年収を比較するときには、年収50-100万円程度を引いて考えましょう。

商社業界の中でどのくらい?

伊藤忠商事の年収は商社業界の中では「トップクラス」です。とにかくボーナスがすごい。年収は基本給のほぼ倍になります。

また、他業界と比べてみても「トップクラス」です。

でも結局はボーナスの月数次第。したがって伊藤忠商事の年収って高いの?低いの?と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね(準備中)。

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商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

伊藤忠商事の将来性。今後どうなる?

伊藤忠商事の業績は今のところは安定的。

今後の動向と将来性ですが伊藤忠商事は手広くやりすぎていて、よくわかりません。赤字の事業もあれば、事業投資もあれば、ギャンブル資源事業もあれば、手堅い伝統的なトレーディングもあり。

資源ビジネスの比率が低いため、資源バブル崩壊の影響を受けませんでしたが中国への投資が尋常じゃないほど多く、今後の展望には「?」が残ります。

伊藤忠商事の激務度・ブラック度

伊藤忠商事を初めとする総合商社は(部署や上司によりますが)激務です。高年収にはそれなりの事情があると、覚悟しておきましょう。

また伊藤忠商事は、社長が強制的に推し進めた「超朝活」によって、夜20時には強制退社。でも結局のところ、これまで夜にやっていた仕事を朝に持ってきただけなので、残業時間は何も変わっていない(汗)。

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