丸紅の年収「総合職 vs 一般職女性」

丸紅「大卒総合職」の年収を
みやすいようにテーブルにてまとめておきます。

①残業代なし年収、②役職ごとの年収、③残業代込み年収、④福利厚生についてそれぞれ見ていきましょう。

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

まずは双日・総合職における残業代・手当ぬき年収。

課長代理までは誰でも到達しますが、その上は昇格しないひともいるためご留意ください。

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
初任給
学部卒
なし 360万円 24 3
初任給
院卒
なし 415万円 27.5 3
学卒6年目
28歳
主任 720万円 36 8
学卒8年目
30歳
主任 800万円 40 8
(※3)
学卒9年目
31歳
課長代理
*管理職扱い
1100万円
(※1)
50 10.0
35歳 課長代理
*管理職扱い
1320万円 58 10.0
40歳 課長1 1540万円 70 10.0
45歳 課長2 1760万円 80 10.0
課長3
副部長
1980万円 90 10.0
50歳 部長 2200万円 100 10.0
55歳 役員 不明 NA NA

(※1)課長代理から残業代ゼロ。総合職であれば課長代理まではほぼ自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。そのうえは昇格できないひともいる。
(※2)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高12ヶ月/年となる。業績が良いときは気前よく還元する(総合商社に共通)。管理職以下は差がつかず、課長代理以上では個人差・部門差が大きくなる。同期入社でもボーナスで年収400万円くらいは平気で変わる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役 職 年 齢 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
なし ~30歳 ~800万円 ~40 8.0
課長代理
部下なし
31-40歳 1100-1320万円 50-60 10.0
課長1
部下あり
38-40歳 1540-1760万円 70-80 10.0
課長2
次長クラス
45-50歳 1760-1980万円 80-90 10.0
課長3
副部長
45-50歳 1980-2200万円 90-100 10.0
部長 50歳~ 2200万円~ 100~ 10.0

※課長代理で管理職あつかいとなり残業代ゼロ

  • 新卒~30歳|毎年の昇給が早い。2万円くらいずつ基本給が上がる。
  • 31歳~|課長代理へ昇格し残業代は基本給に含まれる。普通にやっていれば普通に昇格する。
  • 38-40歳|部下あり課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 40-45歳|課長3(副部長)になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 45-50歳|部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 50-60歳|理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門(経理など)で残業時間が大きく異なりますが…。総合商社は総じて海外とのやり取りが多く、早朝・夜間の会議などが多くなりがち。月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
初任給
学部卒
なし 450万円 24 3
初任給
院卒
なし 520万円 27.5 3
学卒6年目
28歳
主任 860万円 36 8
学卒8年目
30歳
主任 955万円 40 8
(※3)
学卒9年目
31歳
課長代理
*管理職扱い
1100万円
(※1)
50 10.0
35歳 課長代理
*管理職扱い
1320万円 58 10.0
40歳 課長1 1540万円 70 10.0
45歳 課長2 1760万円 80 10.0
課長3
副部長
1980万円 90 10.0
50歳 部長 2200万円 100 10.0
55歳 役員 不明 NA NA

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる(ここではボーナス10.0ヶ月/年の想定)。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。

【注意②】賞与は「個人の査定・(部課)目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高12ヶ月/年くらいの差がある。

【注意③】同期入社であれば30歳までは年収に差がつかない。差がつくのは管理職以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

丸紅の福利厚生

  1. 独身寮
    ・あり
  2. 社宅
    ・なし(調査中)
  3. 世帯手当
    ・調査中
  4. 住宅補助
    ・転勤者のみ借り上げ社宅となり、然るべき補助がでる(金額は確認中)
    ・独身で寮を出ると家賃補助はスズメの涙程度(金額は確認中)
  5. 残業代
    ・管理職以降は残業代ゼロ。
  6. その他の福利厚生
    ・通勤手当、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項

まとめると丸紅の福利厚生は普通の大企業なみですが、住宅手当が薄い。ほとんど自腹で家を借りる必要があります。

福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額(おおむね30万円/年くらい)を加算しましょう。

商社業界の中でどのくらい?

丸紅の年収をほかと比較すると…
商社業界の中ではもちろん「トップクラス」

純利益が全盛期の半分になっているとはいえ、それでも年収は高い。三菱商事や三井物産のように赤字にさえならなければ、ボーナスも8ヶ月分くらいは出るものと思われます。

また、他業界と比べてみても「トップクラス」

でも結局はボーナスの月数次第。したがって丸紅の年収って高いの?低いの?と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね(準備中)。

丸紅に転職・就職するあなたへ

商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

丸紅の将来性。今後どうなる?

丸紅の業績は良くも悪くも資源価格により大きく左右されます。資源価格が高くなればウハウハ、安くなれば…。資源価格に年収を握られています。

今後の動向と将来性ですが丸紅は手広くやりすぎていて、よくわかりません。赤字の事業もあれば、ギャンブル資源事業もあれば、手堅い伝統的なトレーディングもあり。商社不況のときに潰れかけて、資金力としては他総合商社に劣ります。

ということで(どういうことだ?)世界の経済情勢に大きく左右されるのは、ある程度は仕方ないでしょう。

丸紅の激務度・ブラック度

丸紅を初めとする総合商社は(部署や上司によりますが)激務です。高年収にはそれなりの事情があると、覚悟しておきましょう。

商社業界の関連記事

丸紅の社員クチコミ・評判

丸紅の「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス(出世の難易度)」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。

転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。

またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。

それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m