三菱商事の年収まとめ|閲覧注意)確実にテンション下がります

三菱商事の大卒総合職(文系&理系)って年収高い?低い?一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記)一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

三菱商事の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます(数字は2016年の有価証券報告書より)。平均して年収1300万円超えは驚異的な数字。高年収をキープしています。

  • 平均年収:1446万円
  • 平均年齢:42.6歳
  • 平均勤続年数:18.5年
  • 参考|
    2015年の平均年収|1376万円
    2014年の平均年収|1355万円
    2013年の平均年収|1419万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年=2015年度実績」となります。

「三菱商事」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

三菱商事は5大総合商社の一角。資源ビジネスの比率が高く「資源商社」と言われるほどである。実際、資源バブル崩壊により2016年3月期決算では初の最終赤字を計上した。「人の三井」に対して「組織の三菱」と言われるが、実際には組織力のない社員もいっぱいいる。

  • 本社:東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
  • 設立:1950年
  • 2015年度決算:
    売上 6.9 兆円
    純利益 ▲1493 億円

商社業界の平均年収ランキング2016年

  1. 三菱商事|年収1446万円
  2. 伊藤忠商事|1383万円
  3. 三井物産|1363万円
  4. 住友商事|1256万円
  5. 丸紅|1226万円
  6. 双日|1095万円
  7. 豊田通商|953万円
  8. 伊藤忠エネクス|896万円
  9. ミツウロコグループホールディングス|895万円
  10. 三洋貿易|892万円
  11. 長瀬産業|882万円

商社業界の平均年収ランキングを見ると三菱商事はNo.1となっており、順当な結果となっています。実際のところはどうでしょうか?

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

三菱商事の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
27歳 なし 770万円 35 10.0
(※3)
30歳 なし 920万円 40 10.0
32歳 課長1
(※1)
1100-1210万 50-55 10.0
35歳 課長1 1430万円 65 10.0
40歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2
(※2)
1650万円 75 10.0
45歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2 1760万円 80 10.0
50歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2 1760万円 80 10.0
55歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2 1760万円 80 10.0
60歳 課長1 1430万円 65 10.0

(※1)部下なし課長から残業代ゼロ。AM(アシスタント・マネージャー)までは総合職であれば自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。課長1は同期入社でも差が出る。最速32歳~で数年の遅れはあれど、いずれは到達する。
(※2)部下あり課長2への昇進で同期でも差が出る。最速38歳、通常40歳くらい。総合職であっても難易度が高い、同期入社1/5人ほど。
(※3)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高12ヶ月/年となる。業績が良いときは気前よく還元する(総合商社に共通)。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役 職 年 齢 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
AM ~30歳 ~920万円 ~40 10.0
課長1
部下なし
32~40歳 1100~1430万円 50~65 10.0
課長2
部下あり
40歳 1650~1760万円 75~80 10.0
次長 45歳 1980万円 90 10.0
部長 45歳~ 2200万円 100 10.0

※課長以上は残業代ゼロ

  • 新卒~30歳|毎年の昇給が早い。3万円くらいずつ基本給が上がる。
  • 32歳~|部下なし課長1へ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。同期でも差が出るが、数年の遅れはあれどいずれ昇格する。
  • 35-40歳|部下あり課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 45-50歳|次長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 50-60歳|部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門(経理など)で残業時間が大きく異なりますが…。総合商社は総じて海外とのやり取りが多く、早朝・夜間の会議などが多くなりがち。月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
27歳 なし 904万円 35 10.0
(※3)
30歳 なし 1073万円 40 10.0
32歳 課長1 1100-1210万 50-55 10.0
35歳 課長1 1430万円 65 10.0
40歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2 1650万円
(※2)
75 10.0
45歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2 1760万円 80 10.0
50歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2 1760万円 80 10.0
55歳 課長1 1430万円 65 10.0
課長2 1760万円 80 10.0
60歳 課長1 1430万円 65 10.0

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる(ここではボーナス10.0ヶ月/年の想定)。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。が、三菱商事は業績が低迷しており、このままの状態が続けばボーナス7-10ヶ月/年の間を行ったり来たりするものと推測。

【注意②】賞与は「個人の査定・(部課)目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高は青天井くらいの差がある。管理職以降は、部門の実績と個人の査定が反映されやすくなる。

【注意③】同期入社であれば30歳までは年収に差がつかない。差がつくのは管理職以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

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まとめると三菱商事の年収は35歳までの年収伸びが大きい。その後はゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

35歳・管理職・年収1400万円は普通にやっていれば誰でも到達します。

また残業代も含めて考えると、27歳~30歳でも普通に年収1000万円越えするでしょう。もはや、サラリーマンの年収ではありません(汗)。

さらに総合商社は海外赴任のチャンスも多し。そうなると年収は上記の表の1.5倍~2倍くらいになります(海外駐在は会社が税金などを負担するため、額面=手取り金額となる)。

一般職の年収

一般職の年収は総合職の7割くらいにしたイメージです。

若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

ボーナスがとんでもなく多いため、メーカーの総合職と同じくらいの年収になる場合があります。

三菱商事の福利厚生

  1. 独身寮|あり
  2. 社宅|なし
  3. 世帯手当|調査中
  4. 住宅補助|
    ・住宅補助なし、独身寮に入ること
    ・転勤者のみ借り上げ社宅となり、然るべき補助がでる(金額は確認中)
    ・独身で寮を出ると家賃補助はスズメの涙程度(金額は確認中)
  5. 残業代|
    ・管理職以降は残業代ゼロ。
  6. その他の福利厚生|通勤手当、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項|

まとめると三菱商事の福利厚生は悪く、とくに住宅手当が薄い。自腹で家を借りる必要があります。他企業と年収を比較するときには、年収50-100万円程度を引いて考えましょう。

商社業界の中でどのくらい?

三菱商事の年収は商社業界の中では「トップクラス」です。資源価格に年収を握られているため、資源バブル崩壊により今後は年収下がるものと予測。

また、他業界と比べてみても「トップクラス」です。

でも結局はボーナスの月数次第。したがって三菱商事の年収って高いの?低いの?と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね(準備中)。

三菱商事に転職・就職するあなたへ

商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

三菱商事の将来性。今後どうなる?

三菱商事の業績は今のところ低迷中。

今後の動向と将来性ですが三菱商事は手広くやりすぎていて、よくわかりません。赤字の事業もあれば、事業投資もあれば、ギャンブル資源事業もあれば、手堅い伝統的なトレーディングもあり。

資源ビジネスの比率が高いため、資源バブル崩壊の影響をモロに受ける状況は今後も続いていくでしょう。これは、あなたの力ではどうにもなりません。資源価格の回復を祈りましょう。

三菱商事の激務度・ブラック度

三菱商事を初めとする総合商社は(部署や上司によりますが)激務です。高年収にはそれなりの事情があると、覚悟しておきましょう。ただし外資系コンサル、外資系金融ほどではありません。その世界を知っている人には、総合商社はぬるま湯に感じることでしょう(汗)。何と比較するか?という話ですね。

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またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。

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