兼松の年収｜注意）5大総合商社の年収と比較してはいけません

兼松の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記）一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

兼松の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より。兼松の平均年収は、ジワジワと上がってきています。

平均年収：795万円
平均年齢：40.5歳
平均勤続年数：13.8年
参考｜
2015年の平均年収｜791万円
2014年の平均年収｜784万円
2013年の平均年収｜750万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「兼松」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

兼松は総合商社ではあるものの、規模の観点から5大総合商社（三菱・物産・住商・伊藤忠・丸紅）には含まれていない。他総合商社と違い、非資源分野からの収益がメイン。

日本のバブル崩壊後、身の丈をこえた不動産投資が裏目にでて有利子負債を返却できなくなり経営危機に陥る。その後、現：三菱東京UFJ銀行の管理下におかれ、手堅くキャッシュを生む事業投資・トレーディングビジネスを主体に展開。これが上手くいき経営危機を脱却した。

現在の事業構成は以下の通りである。（　）内は2016年3月期の売上・営業利益。

電子・デバイス（売上2765億、営業利益99億円）
▼半導体材料および装置、モバイル事業など
食料（売上3077億円、営業利益19億円）
▼家畜の飼料、油脂などの取引
鉄鋼・素材・プラント（売上4678億円、営業利益73億円）
▼灯油・重油などの取引、工作機械などの売り買い
車両・航空（売上597億円、営業歴28億円）
▼自動車、二輪の取引、航空機部品などの売り買い

本社：東京都千代田区内幸町二丁目1番1号飯野ビル
設立：1918年
2015年度決算：
売上 1 兆円
純利益 93 億円

商社業界の平均年収ランキング2016年

三菱商事｜年収1446万円
伊藤忠商事｜1383万円
三井物産｜1363万円
住友商事｜1256万円
丸紅｜1226万円
双日｜1095万円
豊田通商｜953万円
伊藤忠エネクス｜896万円
ミツウロコグループホールディングス｜895万円
三洋貿易｜892万円
長瀬産業｜882万円
ランク外：兼松｜795万円

商社業界の平均年収ランキングを見ると兼松はランキング外となっており、規模の割には年収低いことがわかります。実際のところはどうでしょうか？

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

兼松の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~27歳	なし	512万円	32	4.0 (※2)
29歳	なし	576万円	36	4.0
30歳	なし	608万円	38	4.0
35歳	課長代理	800万円	50	4.0
40歳	課長代理	800万円	50	4.0
〃	課長1 (※1)	960万円	60	4.0
45歳	課長代理	800万円	50	4.0
〃	課長1	960万円	60	4.0
50歳	課長代理	800万円	50	4.0
〃	課長2	1040万円	65	4.0
55歳	課長代理	900万円	50	4.0
〃	課長2	1040万円	65	4.0
60歳	課長代理	800万円	50	4.0

(※1)部下なし課長1から残業代ゼロ、同期でも差が出る昇進に差が出る。総合職であれば課長代理まではほぼ自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)年収はボーナス額で変動する。最低2ヶ月~最高??ヶ月/年となる。大きく稼げるビジネスではないため、実際には4ヶ月/年程度で変化なし。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
なし	~32歳	~640万円	~40	4.0
課長代理	33~40歳	720~800万円	45~50	4.0
課長1 部下なし	38~40歳	960万円	60	4.0
課長2 部下あり	35歳~	1040万円	65	4.0
副部長	40歳~	1200万円	75	4.0
部長	50歳~	1360万円	85	4.0

※課長以上は残業代ゼロ

新卒~30歳｜毎年の昇給が早い。2~3万円くらいずつ基本給が上がる。
38-45歳｜部下なし課長1になれるかどうかで年収が大きく変わる。総合職であっても昇格しない人もいる。
40-45歳｜部下あり課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
45歳｜副部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50歳｜部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50-60歳｜理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。大企業の平均的な残業時間30H月として、残業代込み年収を出しておきます。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~27歳	なし	594万円	32	4.0 (※2)
29歳	なし	668万円	36	4.0
30歳	なし	705万円	38	4.0
35歳	課長代理	928万円	50	4.0
40歳	課長代理	928万円	50	4.0
〃	課長1 (※1)	960万円	60	4.0
45歳	課長代理	928万円	50	4.0
〃	課長1	960万円	60	4.0
50歳	課長代理	928万円	50	4.0
〃	課長2	1040万円	65	4.0
55歳	課長代理	928万円	50	4.0
〃	課長2	1040万円	65	4.0
60歳	課長代理	928万円	50	4.0

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス4.0ヶ月/年の想定）。業績が良くなれば平均して年収100万円は普通に上がる。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。最低4ヶ月~最高??か月分である。が、兼松は業績がず～～っと低調なため、実際には4ヶ月/年程度で変化なし。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

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まとめると兼松の年収は35歳までの年収伸びが大きい。その後はゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

40歳・部下なし課長・年収960万円は普通にやっていれば誰でも到達します。

年収1000万円を越えようとすると、部課あり課長まで昇進することが必須です。

また、業績改善してボーナス増えれば、部下なし課長でも年収1000万円超えるものと思われます。裏技として、課長代理で残業しまくっていれば年収1000万円が見えます。

さらに総合商社は海外赴任のチャンスも多し。そうなると年収は上記の表の1.5倍～2倍くらいになります。