「味の素」の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。
新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、福利厚生込み年収のまとめとなります。
転職・就活のご参考にどうぞ。
「味の素」の平均年収・平均年齢・平均勤続年数
まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。
- 平均年収：951万円
- 平均年齢：42.6歳
- 平均勤続年数：19.1年
- 参考｜
2015年の平均年収｜923万円
2014年の平均年収｜909万円
2013年の平均年収｜906万円
この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。
「味の素」の大卒・総合職の目安年収
①年齢ごとの年収目安
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収600万円（残業代・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは他メーカー大手よりも高い。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。 - 30歳/主任｜年収600万円（残業代・各種手当て別途）
▼30歳前後で全員が主任クラスへ昇格する。 - 35歳/主任・上級｜年収700-730万円（残業代・各種手当て別途）
▼35歳前後に全員昇格する。昇格すると年収700万円くらいになり、その後も一定額の昇給がある。幅をもたせたのは個人の評価により若干の違いが発生するため。 - 38-40歳/ぺいぺい管理職｜年収1000万円±5%
▼同期でも出世に差が出る。最速35歳〜で数年の差はあれど、ほぼ全員が昇格する。 - 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は同期入社1/3人くらいのイメージ。評価によってボーナス額が異なるため、幅をもたせている。 - 50歳/部長｜NA、調査中
▼神レベル
②役職ごとの目安年収
- 担当｜～年収600万円（残業代・各種手当て別途）
▼新卒～20代の中盤。 - 主任｜年収600-700万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢、20代後半〜30歳。年収600万円からスタート。 - 主任・上級｜年収700-850万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢35歳前後。年収700万円からスタート。管理職に上がらなくとも40歳で年収850万円くらいになる。 - ぺいぺい管理職｜年収1000万円±5%
▼最速38歳～。通常は40歳～45歳くらい。同期でも出世に差が出るが、普通にやっていれば問題なく昇格できる。昇格後も一定の昇給があり、部下がいなくても40代中盤〜後半には年収1000万円は突破するものと推測。 - 課長｜年収1000-1200万円
▼最速40歳～。通常は45歳前後。ただし昇格は難しい。
- 部長｜NA、調査中
▼最速45歳。通常は50歳前後。ただし昇格は難しい。
③注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス7.5ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50-100万円は普通に下がる。ただし食品業界は景気動向に左右されにくく、上下の幅は小さい。基本は安定。
【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低5ヶ月/年~最高9ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。
【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。
【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意⑤】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑥】年功序列。
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まとめると、味の素の年収は、基本給は他大手メーカーと変わらないものの、業績好調を反映してボーナスが凄い。結果として年収が高くなります。
「味の素」の福利厚生
- 独身寮｜あり
- 社宅｜あり
- 世帯手当｜不明
- 住宅補助｜なし
- 残業代｜
・主任クラスまでは残業代がでる。
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
- その他の注意事項｜
まとめると味の素の福利厚生は普通です。食品・飲料業界は総じて福利厚生の手厚い企業が多いですが、味の素は住宅手当てが無いため社宅・独身寮に入らなければいけません。
無理に社宅・独身寮を出なければ年収は高く、若くてもまとまった貯金を作ることができるでしょう。
「味の素」の福利厚生こみ年収（残業月30時間とした）
上述したように味の素の給与には、残業および各種手当がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。
※既婚(子なし)・社宅費を会社が3万円/月負担していると仮定・残業月30時間としています。
大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地（首都圏は物価が高いため手当て厚い）、世帯の構成（扶養家族持ちは手当てが厚い）で上下しますので、ご留意ください。
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収720万円
- 30歳/主任｜年収720万円
- 35歳/主任・上級｜年収830-860万円
- 38-40歳/ぺいぺい管理職｜年収1000万円±5%（手当て打ち切り想定）
- 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
- 50歳/部長｜NA、調査中
まとめ
まとめると若いうちからメーカトップクラスの年収。さらに「仕事まったり」であることを考えると、時給でのパフォーマンスも素晴らしい。
強いていうならば、社宅や寮を廃止して住宅手当てに変えて欲しいところ（筆者の個人的な意見です）。
食品・飲料メーカーの中でどのくらい？
味の素の年収は食品・飲料メーカーの中では「トップクラス」です。
トップクラスのキリンビール、アサヒビール、サントリー、日本ハム、江崎グリコ、JTよりも年収は高い。
また、メーカー業界全体に広げても「トップクラス」の年収。
ある程度まとまったら年収ランキングを作ります（準備中）。
「味の素」に転職・就職するあなたへ
食品メーカー業界の今後（特に国内）
まず食品メーカー業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します（日本国内限定）。
- 人口増加時代
↓ - 何もしなくてもビジネス拡大
↓ - 人口頭打ち～減少時代
↓ - ビジネスも頭打ち～減少
↓ - 国内にとどまっていてはダメだ！！！
↓ - グローバル展開を強化（今ココ！）
↓ - 具体的な施策は！？
今後の課題は国内の人口が減っていく中で、どうビジネスを拡大していくか、という点につきます。まぁ誰にでも思いつくアイディアとしては「グローバル展開」になります。
ということで、グローバル展開に成功した企業が生き残っていくでしょう。
ただし特に何もしなくても会社の規模をダウンサイジングすれば、国内だけの経営でも問題ないです。株主が許さないでしょうけどね…。
「味の素」の将来性
味の素は解説するまでもなく、アミノ酸を含め調味料の分野においてはグローバルで圧倒的な地位を占め、右に出るメーカーはいない。
食品業界の上流を完全に抑えているため、40年後も問題なく存続しているでしょう。
コア事業を軸に買収で周辺分野を抑えていく、というスタンスで今後も拡大を続けるものと考えます。
激務度
食品業界は基本、仕事まったりな業界です。
味の素においても例外ではなく、激務になりようがありません。
食品・飲料業界の業界研究記事
＞参考｜ビール業界の世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
＞参考｜飲料メーカーの市場シェアランキング。課題と今後の動向は？
＞参考｜3分でわかる食品業界。課題と今後の動向まとめ①世界トレンド2017年
＞参考｜【2016年】食品&飲料メーカー世界ランキング売上TOP100
＞参考｜飲料&食品メーカーの世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
「味の素」の社員クチコミ・評判
味の素の「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。
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