日本電気(NEC)の年収は高い?低い?ランキングでは見れない事実

日本電気(NEC)の大卒総合職(文系&理系)って年収高い?低い?一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、役職ごとの目安年収および、福利厚生こみ年収をまとめています。

転職・就活のご参考にどうぞ。

日本電気(NEC)の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます(数字は2016年の有価証券報告書より)。

  • 平均年収:833万円
  • 平均年齢:42.9歳
  • 平均勤続年数:18.6年
  • 参考|
    2015年の平均年収|769万円
    2014年の平均年収|745万円

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

日本電気(NEC)の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安

  • 新卒(学卒/院卒)~29歳|~年収500万円(残業代・各種手当て別途)
    ▼基本給+ボーナスは電機・電子部品メーカー大手と同じか、低い。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。
  • 30歳/担当|年収500万円(残業代・各種手当て別途)
    ▼同上
  • 32-35歳/主任|年収650-750万円(みなし労働手当て込み・他手当て別途)
    ▼全員が昇格する。このクラスから裁量労働制に移行し「みなし労働手当て」が基本給とボーナスに組み込まれるため、年収は大きく上がる。月20-30時間の残業代に相当するみなし労働手当てが一律してもらえる。残業を100時間しようとゼロであろうと年収は同じ。残業をしなければしないほど美味しいが、実際にはみなし労働手当以上の残業をする社員が多いものと推測。
    ▼会社・部課・個人の成績によってボーナスが振れるため若干の上下はあるが、ほとんど全員がこの幅に収まるだろう。
  • 38-40歳/ぺいぺい管理職|年収800-950万円(残業代なし)
    部下のいない管理職。最速35歳〜、ここまで出世できる人は少ない。ボーナス比率が高く個人・部課・会社の業績に連動しているため要注意。管理職になれなければ「主任・年収800万円+諸手当」で頭打ち。
  • 40-45歳/課長|年収1000万円前後
    管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人はごく僅か。ボーナス比率が高く個人・部課・会社の業績に連動しているため要注意。
  • 50歳/部長|年収1200万円~

②役職ごとの目安年収

  • 担当|~年収500万円+諸手当
  • ▼20歳代
  • 主任|年収650-750万円+住宅手当
    ▼32-35歳、ほぼ全員が昇格する。
  • ぺいぺい管理職|年収800-900万円(残業代なし)
    ▼最速35歳〜、上が詰まっており全員が昇格するわけではない。
  • 課長|年収1000万円前後
    ▼最速38歳〜、狭き門。
  • 部長|年収1200万円~
    ▼最速45歳〜、狭き門。

③注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる(ここではボーナス4.5ヶ月/年の想定)。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。
【注意②】主任までの出世は年功序列。形式上の試験はあるがほぼ自動的。
【注意③】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意④】主任になると残業代はゼロ(みなし労働手当てが一律で支給される)。
【注意⑤】業績不調時にはボーナスカットされ、好調時にはボーナスも大幅に上がるため、年収50-100万円は平気で変わってくる。
【注意⑥】ジョブグレード制(年齢ではなく「等級」によって年収が決まる)。職級が上がらなけいと年収が大きく増えない。各職級ごとの上限年収が決まっている。
【注意⑦】SE、SIer職は残業が多いため、年収の絶対額は高くなる(詳しくは後述)。

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まとめると、日本電気(NEC)の年収は基本給、ボーナス共に電機・電子部品メーカーの中では他大手と同じか、低い。

年収は富士通と似たようなものですが、主任で裁量労働制になるかどうか、という点で異なります。富士通は主任以上でも残業代がフルにつき、NECは主任クラスになると、どれだけ残業しようが「みなし労働手当て」で一定額のみ。

残業が多いと思われる職種(SE職)の場合には、富士通のほうが高年収になるでしょう。

日本電気(NEC)の給与制度の特徴と福利厚生

  1. 独身寮|家賃1.5万円/月あり。
  2. 社宅|事業所による。会社都合での転勤は「借り上げ社宅」となり会社から家賃補助がでる
  3. 世帯手当|調査中
  4. 住宅補助|max月4万円(独身寮に6ヶ月住んだ社員のみ)
  5. 残業代|主任になると残業代はでない。それまでは(部署と上司によるが)100%出る
  6. その他の福利厚生|通勤手当、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項|

まとめると、日本電気(NEC)の福利厚生は普通レベル。悪くないし、特段良いというわけでもない。

日本電気(NEC)の福利厚生こみ年収(残業月30時間とした)

上述したように日本電気(NEC)の給与には、残業および各種手当がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。

※既婚・住宅手当4万円/月あり・残業月30時間としています。

大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地(首都圏は物価が高いため手当て厚い)、世帯の構成(扶養家族持ちは手当てが厚い)で上下しますので、ご留意ください。

  • 新卒~29歳|~年収610万円
  • 30歳/担当|年収610万円
  • 32-35歳/主任|年収700-800万円
  • 38-40歳/ぺいぺい管理職|年収800-950万円
  • 40-45歳/課長|年収1000万円前後
  • 50歳/部長|年収1200万円~

SE、SIer職の福利厚生こみ年収

SE、SIer職の場合、忙しい人は残業月60時間くらいになるかと思われます。

「既婚・住宅手当4万円/月あり・残業月60時間」

での年収目安もまとめておきます。

  • 新卒~29歳|~年収710万円
  • 30歳/主任|年収710万円
  • 35歳/主任|年収700-800万円
  • 38-40歳/ぺいぺい管理職|年収800-900万円
  • 40-45歳/課長|年収1000万円前後
  • 50歳/部長|年収1200万円~

日本電気(NEC)の年収をまとめると、残業しないと悲惨な状況で家族を養えないレベル。就職・転職先に選ぶには「?」が残る企業です。もっと他に良い選択肢があるような…。

日本電気(NEC)の平均年収はなぜ高い?

ところで最初に戻って日本電気(NEC)の平均年収を見ると「年収833万円」となっており、それなりに高くなっています。

ところが、基本給+ボーナスは他大手電機・電子部品メーカーと比較して、高いわけではありません。

これってなぜでしょうか?

その理由は「従業員に残業代を多く支払っている」からです。残業の多いSE, SIer職が平均を引き上げているものと考えられます。

日本電気(NEC)に転職・就職するあなたへ

日本電気(NEC)はリーマンショック前後から、儲からないハードの事業(パソコン、スマホなど)をどんどん縮小・事業撤退し、ソフト(ITシステム、サーバーなど)の事業を強化しています。

その結果、大量のSE職が必要となり毎年、多くの新卒を採用しています。

したがって、ある程度の学歴があれば就職・転職するのは容易かと思われます。

ただし激務であることは予め認識しておきましょう。

電機・電子部品メーカーの中でどのくらい?

日本電気(NEC)の年収は電機・電子部品メーカーの中では「中の上〜上の下」です。

詳しくは以下のランキングにてご確認ください。

日本電気(NEC)の社員クチコミ・評判

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