JT(日本たばこ産業)の年収は高い？低い？ランキングからは見れない事実

JT(日本たばこ産業)の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、福利厚生込み年収のまとめとなります。

転職・就活のご参考にどうぞ。

JT(日本たばこ産業)の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

平均年収：891万円
平均年齢：42.5歳
平均勤続年数：19.1年
参考｜
2015年の平均年収｜875万円
2014年の平均年収｜894万円
2013年の平均年収｜868万円

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。

その割には年収高いですねぇ〜、総合職は一体どれだけ高給なのだろうか？

と思ったらJTって家賃補助が「借り上げ社宅」じゃなくて、現金で支給されるからですね。税金ばかり増えるパターンです…。

※補足）借り上げ社宅は会社名義で契約するマンションであり、会社に家賃の請求がいく。これは給料には含まれないため、年収の計算に入らない。

※補足）一方で「家賃補助」を現金により会社が支給する場合、年収の計算対象に入る。こういった企業の平均年収は他と比べて50-70万円ほど上がる。←専門家ではないため、違ったらごめんなさい

JT(日本たばこ産業)の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安（地域手当て+6.5%こみ）

新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収580万円（残業代・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは他メーカー大手くらい。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。
30歳/主任｜年収580万円（残業代・各種手当て別途）
▼総合職であれば20代後半で全員が主任クラスへ昇格する。その後、昇給してこのくらいの年収となる。
35歳/課長代理｜年収700万円（残業代・各種手当て別途）
▼35歳前後でさらに昇格し、このくらいの年収となる。
38-40歳/ぺいぺい管理職｜年収1065万円±5%
▼同期でも出世に差が出る。最速38歳〜で数年の差はあれど、ほぼ全員が昇格する。
40-45歳/課長｜年収1065-1265万円
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は同期入社1/3人くらいのイメージ。評価によってボーナス額が異なるため、幅をもたせている。
50歳/部長｜NA、調査中
▼神レベル

②役職ごとの目安年収（地域手当て+6.5%こみ）

担当｜～年収580万円（残業代・各種手当て別途）
▼新卒～20代中盤。
主任｜年収580-700万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢、20代後半〜30歳。年収600万円からスタート。
課長代理｜年収700-800万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢35歳前後。年収700万円からスタート。管理職に上がらなくとも40歳で年収800万円くらいになる。
ぺいぺい管理職｜年収1065万円±5%
▼最速38歳～。通常は40歳～45歳くらい。同期でも出世に差が出るが、普通にやっていれば問題なく昇格できる。昇格後も一定の昇給あり。
課長｜年収1065-1265万円
▼最速40歳～。通常は45歳前後。ただし昇格は難しい。
部長｜NA、調査中
▼最速45歳。通常は50歳前後。ただし昇格は難しい。

③注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50万円は普通に下がる。ただし食品業界は景気動向に左右されにくく、上下の幅は小さい。基本は安定。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低5ヶ月/年~最高7ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。

【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。

【注意⑤】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑥】年功序列。

【注意⑦】JTは地域手当ての金額が年収に大きく影響する(0~13%)。したがって平均的な勤務地手当である+6.5%を基本給およびボーナス計算に加算している。

【注意⑧】住宅手当は現金で支給されるが、ここには含めていない。

【注意⑨】希望退職者を募集した結果、従業員数が1336名減った（2014年度末→2015年度末）。特に工場の余剰人材をリストラした形。

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まとめるとJT(日本たばこ産業)の年収は、基本給は他大手メーカーと変わらないものの、福利厚生が恵まれすぎ（次の項目で解説）。結果として年収が高くなります。

JT(日本たばこ産業)の福利厚生

独身寮｜家賃補助が中心。
社宅｜家賃補助が中心。
地域手当｜
・地方〜首都圏で基本給に対して0〜13%の地域手当あり。東京勤務であれば基本給+13%の手当が加算される。基本給に加算されるためボーナス計算にも適用。つまり、30歳・東京勤務と田舎勤務で年収に70万円ほどの開きが出る。
世帯手当｜不明
住宅補助｜
・独身：上限家賃の70%を住宅手当てとして支給。東京であればmax 7万円/月
・既婚者：上限家賃の70%を住宅手当てとして支給。東京であればmax 12.6万円/月
※ただしこれは20代、30代のみであり、40歳には自己負担比率80%となる。たいていの人が40歳くらいで家を購入することを考えると「40歳・手当て打ち切り」と考えるのが妥当。←JTだけでなく、ほとんどの大企業が同じ考えです。
残業代｜
・主任クラスまでは残業代がでる。
・管理職以降は残業代ゼロ。
その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当、カフェテリアプランなど
その他の注意事項｜