長瀬産業の年収は高い？低い？年収ランキングからは見れない事実

長瀬産業の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記）一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

長瀬産業の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

平均年収：882万円
平均年齢：39.9歳
平均勤続年数：14.0年
参考｜
2015年の平均年収｜870万円
2014年の平均年収｜864万円
2013年の平均年収｜853万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「長瀬産業」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

長瀬産業は化学系の大手専門商社。長瀬家が歴代社長を務めているが、オーナー企業ではなく一部上場企業（創業家も株式を持つ）。もともとは繊維の専門商社であり、繊維産業の衰退とともに化学品ビジネスにシフト。化学系専門商社としての売上は国内No.1である（No.2は稲畑産業）。

本社：大阪府大阪市西区新町一丁目１番１７号
設立：1917年
2015年度決算：
売上 7,421 億円
純利益 123 億円

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

長瀬産業の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~29歳	なし	612万円	34	6.0
30歳	なし	648万円	36	6.0
35歳	課長代理	864万円 (※1)	48	6.0
40歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長1	990万円 (※2)	55	6.0
45歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長1	990万円	55	6.0
50歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長2	1080万円	60	6.0
55歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長2	1080万円	60	6.0
60歳	課長代理	900万円	50	6.0

(※1)課長代理から裁量労働制となるものと仮定。基本給に一定の残業代(みなし労働手当て)を含むため、基本給が高くなる。ボーナス計算にも含むため年収も一気に上がる。総合職であれば課長代理まではほぼ自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)課長への昇進で同期でも差が出る。最速38歳、通常40歳くらいで総合職であれば数年の遅れはあれど昇格する。
(※3)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高8ヶ月/年となる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
なし	~30歳	~612万円	~36	6.0
課長代理	33~40歳	810~900万円	45~50	6.0
課長1 部下なし	38~40歳	990万円~	55~	6.0
課長2 部下あり	45歳~	1080万円~	60~	6.0
部長代理	45歳~	1170万円~	65~	6.0
部長	50歳~	1350万円	75	6.0

※課長代理は裁量労働制と想定、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含む
※課長以上は残業代ゼロ

新卒-30歳｜毎年の昇給が早い。最初の数年は2~3万円ずつ基本給が上がる。
33~35歳｜課長代理クラスへ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれるものと想定。一括の「みなし労働手当て」が残業代の代わりに支給される。
40歳~｜課長1になれるかどうかで年収が大きく変わる。普通にやっていれば、普通に昇格する。
40-45歳｜課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
45-50歳｜部長代理になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。いちおうは大企業の平均的な残業時間30h/月で、残業込み年収をまとめます。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~29歳	なし	699万円	34	6.0
30歳	なし	740万円	36	6.0
35歳	課長代理	864万円 (※1)	48	6.0
40歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長1	990万円 (※2)	55	6.0
45歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長1	990万円	55	6.0
50歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長2	1080万円	60	6.0
55歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長2	1080万円	60	6.0
60歳	課長代理	900万円	50	6.0

※課長代理になると残業代ゼロになり、基本給に「みなし労働手当て」が含まれると想定しています（確認中）。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。ただ、B to B主体であるためそんなに大きく振れることもなく6.0ヶ月前後で安定している。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高8ヶ月/年くらいの差がある。

【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

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まとめると長瀬産業の年収は20代の年収伸びが大きい。その後は徐々にゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

40歳・課長1・年収990万円までは普通にやっていれば到達し、業績によっては年収1000万円を超えます。

一般職の年収

一般職の年収は総合職の7-8割くらいにしたイメージです。

若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

また、一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。

長瀬産業の福利厚生

独身寮｜あり
社宅｜借り上げ社宅
世帯手当｜調査中
住宅補助｜
・既婚者のみ借り上げ社宅（金額は確認中）
・独身で寮を出ると家賃補助はスズメの涙程度（金額は確認中）。
残業代｜
・管理職以降は残業代ゼロ。
その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
その他の注意事項｜

まとめると長瀬産業の福利厚生は普通の大企業なみ。

福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50-100万円/年くらい）を加算しましょう。

商社業界の中でどのくらい？

長瀬産業の年収は商社業界の中では「上の下」です。もちろん5大総合商社には遥かに及ばず、鉄鋼商社の大手にも及ばず。

また、他業界と比べてみても「上の下」です。

でも結局はボーナスの月数次第。したがって稲畑産業の年収って高いの？低いの？と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。

長瀬産業に転職・就職するあなたへ

商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

総じて化学系の専門商社は経営が手堅く、大きく稼げるわけではないですが、大きく凹むことも想定できません。極めて安定しています。日系の化学メーカーが儲かっている限りは何も問題なく経営できるでしょう。

長瀬産業の将来性。今後どうなる？

長瀬産業は最近、メーカー商社としての機能を強化中。

トレハロースの林原を買収したり、化粧品・中間体のR&Dセンターを自前で持っていたり…。右から左だけでは成り立っていかないことを強く意識した経営資源の転換です。

今後の動向は、

既存のビジネスを維持・拡大しながら、
新たな産業分野での拡大（電気自動車、IoTむけの材料とか色々）を行い、
メーカー機能を拡大する

ということでしょうね（私が勝手に考えました）。専門商社のモノづくり部門は、メーカーから見るともの凄く低レベルなのですが…。右から左の商売だけで何もやらないよりは、全然マシです。

長瀬産業の激務度・ブラック度

長瀬産業は部署や上司によって、激務度がぜんぜん違います。

営業は、一人当たりの負担がどんどん増えているため、飲み会とかではなく純粋に仕事が忙しい状況。ちなみに接待は国内担当であれば（取引先によるが）週1~2日程度で、上司との飲み会の方が多いでしょう。海外駐在であれば月15日は接待で、土日のどちらかはゴルフです。詳しくは別の記事にしていますので、以下のリンクよりどうぞ。