鹿島建設の年収は高い？低い？総合職の年収まとめ

鹿島建設の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

転職・就活のご参考にどうぞ。

鹿島建設の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

平均年収：892万円
平均年齢：43.7歳
平均勤続年数：18.3年
参考｜
2015年の平均年収｜891万円
2014年の平均年収｜877万円
2013年の平均年収｜874万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

鹿島建設の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年齢	役職	年収	基本給万円/月	賞与月/年
~29歳	なし	435万円	30	2.5
30歳	主任	576万円	33	2.5
35歳	課長代理	652万円	45	2.5
40歳	課長1	928万円	58	4.0
45歳	課長2	1000万円	62.5	4.0
50歳	課長2	1000万円	62.5	4.0
55歳	課長1	928万円	58	4.0
60歳	課長代理	652万円	45	2.5

※課長代理は裁量労働制のため、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含む
※課長以上は残業代ゼロ
※管理職以降は年棒制を想定した。まず年棒が決まりボーナスは適当に決められる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役職	目安年齢	年収	基本給万円/月	賞与月/年
なし	~29歳	~435万円	30	2.5
主任	28~32歳	576万円~	33	2.5
課長代理	33~40歳	652万円~	45	2.5
課長1	38~45歳	928万円	58	4.0
課長2	45歳	1000万円~	62.5	4.0
部長	45歳~	1200万円	62.5	4.0

※課長代理は裁量労働制のため、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含む
※課長以上は残業代ゼロ

28-30歳｜主任クラスへ昇格
33-35歳｜課長代理クラスへ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。残業がいちじるしく多い部署をのぞき一括の「みなし労働手当て」が残業代の代わりに支給される。
38-40歳｜総合職であれば遅かれ早かれ課長クラスへ昇格する。課長以上は年棒制であると想定。
40-45歳｜課長クラスにもいくつか等級がある。ランク2でこのくらいの年収。総合職であっても自動的には昇格できない。
50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月50h残業と仮定)

鹿島建設の特に理系は激務になりがちで、基本給＋ボーナスの年収目安では意味がありません。そこで月50時間残業したと仮定して年収をまとめます。

年齢	役職	年収	基本給万円/月	賞与月/年
~29歳	なし	563万円	30	2.5
30歳	主任	717万円	33	2.5
35歳	課長代理	652万円	45	2.5
40歳	課長1	928万円	58	4.0
45歳	課長2	1000万円	62.5	4.0
50歳	課長2	1000万円	62.5	4.0
55歳	課長1	928万円	58	4.0
60歳	課長代理	652万円	45	2.5

※残業代がつくのは主任クラスまで。課長代理になると残業代ゼロになり、基本給に含まれる。

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ここでは残業月50時間として計算しました。

ただし、本当はもっと激務であることが想定されます。特に技術系で激務な部署（設計、工事監督など）では軽く残業100時間を超えるでしょう。

たとえば残業が月100時間とすると、30歳・主任クラスでも年収830万円くらいになります（苦笑）。さらに現場手当て、深夜手当てなどの福利厚生を含めると、30歳・年収1000万円くらいになる人も…。

課長より現場で激務な若者のほうが年収高く、平等といえば平等な仕組みですかね？

ただし事務系の職種（営業など）は残業もそこまで多くない。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス2.5ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。ゼネコンは今、オリンピック需要により何とかマシな業績になっているが、今後うわむく材料が見あたらない。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低2ヶ月/年~最高??ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。

【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】サービス残業が常態化している。今後は改善するかも？

【注意⑤】課長代理は裁量労働制。残業代ゼロの代わりに「みなし労働手当て」が支給される。ただし、著しく残業の多い部署は追加で残業代が支給される。

【注意⑥】管理職になると残業代はゼロ。また、管理職は年棒制である（予測）。

【注意⑦】年功序列だが、今後は実力主義にシフトするかも。

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まとめると、鹿島建設の年収で特筆すべき点はなし。ゼネコンは激務であり、残業時間がめちゃくちゃ多くなる。人によっては月100時間を越えます。残業代によって年収が高くなる典型的な業界です。テレビ局、広告代理店、出版社と同じ。

鹿島建設の福利厚生

独身寮｜あり。建設会社なのでちゃんとしている。
社宅｜あり。建設会社なのでちゃんとしている。
世帯手当｜調査中
住宅補助｜調査中
残業代｜
・主任クラスまでは残業代がでる。
・課長代理は裁量労働制であり残業代はゼロ。その代わりに「みなし労働手当て」が基本給に含まれる。
・管理職以降は残業代ゼロ。
その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当、現場手当など
その他の注意事項｜

まとめると鹿島建設の福利厚生は一般的な大企業なみ。

福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50-100万円/年くらい）を加算しましょう。