ベイン・アンド・カンパニーの年収

ベイン・アンド・カンパニーの年収って高い?低い?
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
ベイン・アンド・カンパニーの年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・コンサルタントって年収高い?低い?
・新卒初任給、アソシエイトコンサルタント、シニア アソシエイトコンサルタント、コンサルタント、ケースチームリーダー、プリンシパル、パートナーの年収は?
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は
・給料体系は?
・福利厚生は?

それではベイン・アンド・カンパニーの年収について、くわしく解説していきます。

※ベイン・アンド・カンパニーは外資系企業であり平均年収データなし。
※また年収制度はころころ変わる点にご注意を。

ベイン・アンド・カンパニーの年収

ベイン・アンド・カンパニーの年収について、まずはシンプルにまとめから。

※ どのポジションでも年棒制であり、残業代は年棒にふくまれる
※ 会社業績+個人評価におうじて毎年ボーナスあり。
※ 同じポジションでも毎年のベース昇給あり
(ただし最低ランク評価だと昇給しない、前年の評価次第で上下あり)
※ 退職金なし
※ 成果&上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ Up or Out

  • 学卒/院卒の初任給『年収650-750万円』
    ・アソシエイトコンサルタント
    ・残業代は年棒にふくまれる
    ・ベース年棒500万円+ボーナス(年棒x30-50%)
  • 新卒2-4年目23-26歳『年収715-825万円』
    ・アソシエイトコンサルタント
    ・ベース年棒550万円+ボーナス(年棒x30-50%)
  • 新卒4-7年目26-29歳『年収910-1050万円』
    ・シニア アソシエイトコンサルタント

    ・それなりの成果をだせば新卒入社4年目くらいで昇格。大幅にベースアップする。
    ・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい
    ・ベース年棒700万円+ボーナス(年棒x30-50%)
  • 新卒6-8年目28-30歳『年収1300-1700万円』
    ・コンサルタント
    ・残業ゼロでも月100時間でも年収はおなじ
    ・そうおうの成果をだせば新卒入社6-8年目くらいで昇格。永遠に昇格しないひともいる
    ・ベース年棒1000万円+ボーナス(年棒x30-70%)
  • 新卒8-12年目30-34歳『年収1820-2800万円』
    ・ケースチームリーダー(課長クラス)

    ・通常は早くて30歳で昇格、永遠に昇格しないひともいる
    ・マネージャーに昇格すると転職バリューはグンと上がる
    ・ベース年棒1400万円+ボーナス(年棒x30-100%)
  • 新卒13-17年目35-39歳『年収2340-5400万円』
    ・プリンシパル
    (部長クラス)
    ・ほとんどの人が昇格できずに転職する
    ・ベース年棒1800万円+ボーナス(年棒x30-200%)
  • 新卒18-23年目40-45歳『年収3250万円-1億円』
    ・パートナー(役員クラス)
    ・ベース年棒2500万円+ボーナス(年棒x30-300%)

ベイン・アンド・カンパニーの年収まとめ

まとめるとベイン・アンド・カンパニーの年収はパフォーマンスと役職次第。
年齢はほとんど関係ない。

日系企業のように
「ダラダラ仕事をしてても給料上がる」なんてことはあり得ない。

誰でも到達できるラインは「ない」
すべては上司のサジ加減ひとつで決まる。

年収1000万円に到達するには「コンサルタント」への昇格が必須。
はやくて新卒6年目・28歳で昇格。
ただしコンサルタントへの昇格は簡単じゃなく、永遠に上がれない人もいます。

あるいはシニア アソシエイトコンサルタントでも、トップ層の評価がつけばボーナスで年収1000万円に到達可能。
運がよければ新卒4年目・年収1000万円超も不可能ではない。

そうおうの成果をだした人だけが
28-30歳・コンサルタント・年収1300-1700万円に到達する。

ただし問題はハードワークして成果をだし続けなきゃいけないこと。
すこしでも気を抜くと終わり。

ベイン・アンド・カンパニー『役職・年齢ごと年収まとめ』

まとめとしてベイン・アンド・カンパニーの年収を、みやすいようにテーブルにまとめておきます。

※ どのポジションでも年棒制であり、残業代は年棒にふくまれる
※ 会社業績+個人評価におうじて毎年ボーナスあり。
※ 同じポジションでも毎年のベース昇給あり
(ただし最低ランク評価だと昇給しない、前年の評価次第で上下あり)
※ 退職金なし
※ 成果&上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ Up or Out

年収まとめ表

ボーナスによって年収は大きく変わりますが、以下のレンジをご参考にどうぞ。

ベインアンドカンパニーはベース年棒を低く抑えてボーナスで還元する仕組み。
(マッキンゼー・BCGとの比較)
したがって会社が赤字にならない限り、ボーナスゼロになることはあり得ません。

▼ ボーナスの考え方
「年棒x30%」:平均以下の評価
「年棒x40%」:凡人〜平均よりやや上の評価
「年棒x50%」:平均より上、トップ層未満
「年棒x60%」:トップ層の評価
「年棒x70%以上」:スーパーマン
「青 天 井」:プリンシパル、パートナー ※ストックオプションなどのベネフィットも考慮

年 齢 役 職 年 収 ベース
年棒
(万円)
ボーナス
賞与
(万円)
初任給
学部卒
アソシエイト コンサルタント
見習い
650-750万円 500 年棒
x30~50%
初任給
院卒
アソシエイト コンサルタント
見習い
650-750万円 500 年棒
x30~50%
新卒2-4年目
24-26歳
アソシエイト コンサルタント
見習い
715-825万円 550 年棒
x30~50%
新卒3-7年目
25-29歳
シニア アソシエイト コンサルタント
係長
910-1050万円 700 年棒
x30~50%
新卒6-8年目
28-30歳
コンサルタント
課長代理
1300-1700万 1000 年棒
x30~70%
新卒8-12年目
30-34歳
ケースチームリーダー
課長
1820-2800万 1400 年棒
x30~100%
新卒13-18年目
35-40歳
プリンシパル
部長
2340-5400万 1800 年棒
x30~200%
目安なし パートナー
役員
3250万円
~1億円
2500 年棒
x30~300%

※ コンサルタント以降の年収はボーナス額によって大きくかわる。
※ プリンシパルとパートナーは成果連動分がとてつもなくおおきい。

ベイン・アンド・カンパニーの福利厚生

ベイン・アンド・カンパニーの福利厚生まとめ。

  1. 独身寮
    ・なし
  2. 社宅
    ・なし
  3. 世帯手当
    ・なし
  4. 住宅補助
    ・なし
  5. 残業代
    ・ベース年棒にふくまれる
    ・月100時間残業しようと残業ゼロであろうと年収はおなじ。
  6. その他の福利厚生
    ・不明
  7. その他
    ・ストックオプションあり

外資系/日系コンサルの中でどのくらい?

ベイン・アンド・カンパニーの年収は…

外資コンサルファームの中ではトップクラス。
よく比べられるBIG4(アクセンチュア・デロイト・PwC・EY)よりも確実に高い。

ただボーナスで大きくふれるため平均的に見くらべるのは不可能。

少なくともBIG4外資コンサルよりは年収高く、BIG3経営コンサル(BCG・Bain・マッキンゼー)のなかでは最下位。

また「Up or Out」の社風ですので、
新卒4年目でシニアアソシエイト コンサルタントに昇格できなければ
サクッと見切りをつけて転職しましょう。

30歳を過ぎて会社にしがみついても
何のメリットもない会社です。

時給パフォーマンスより年収の絶対額を重視するひとにはオススメ。

また
もし残業月200時間とか超絶激務になってしまったら…転職をご検討ください。
激務でも我慢できるような年収レベルではありません。

他業界との比較では…
外資証券・外資銀行と似たようなもの。

福利厚生の少なさを考えても
総合商社や大手損保・キーエンスには劣ります。日系大手銀行・証券・大手メーカーよりはさすがに高い。

生涯賃金ベースでは…
そもそも生涯はたらく人がいなさそうなので算出不能。

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