KPMGコンサルティングの年収「新卒・マネージャー・パートナーetc」

KPMGコンサルティングの年収って高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
KPMGコンサルティングの年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・コンサルタント職って年収高い？低い？
・新卒初任給、アナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーの年収は？
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は？
・給料体系は？
・福利厚生は？

それではKPMGコンサルティングの年収について、

初任給(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生をまとめていきます。転職・就活のご参考にどうぞ。

※KPMGコンサルティングは外資系企業であり平均年収データなし。
※また年収制度はころころ変わる点にご注意を。

KPMGコンサルティング『コンサルタントの年収』

KPMGコンサルティング・コンサルタントの年収について、まずはシンプルにまとめから。

※ どのポジションでも年棒制
※ 残業代25時間/月を年棒にふくむ、裁量労働制。
（超過分は申請できるが実際には…）
※ 住宅手当・退職金なし
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ 評価が低いと退職せざるを得ない状況に陥る

• 学卒/院卒の初任給『年収468万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・アナリスト
  ・基本給39万円(25H/月相当の残業代込)
  ・ボーナスは会社業績と評価連動だがほぼ貰えないためゼロとしてカウント。
• 大卒2-3年目23-25歳『年収470-500万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・アナリスト
  ・基本給の昇給は評価とタイトルによる
• 大卒4-7年目26-29歳『年収500-600万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・コンサルタント
  ・それなりの成果をだせば新卒入社4年目くらいで昇格
  ・ボーナス別途
• 大卒8-13年目30-35歳『年収600-800万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・シニア コンサルタント
  ・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい
• 大卒11-15年目33-37歳『年収800-1000万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・マネージャー(課長クラス)
  ・残業代ゼロになる
  ・ボーナス別途
  ・通常は早くて33歳で昇格、永遠に昇格しないひともいる
• 大卒15-18年目38-40歳『年収1200-1400万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・シニア マネージャー(次長クラス)
  ・ほとんどの人が昇格できずに転職する
• 大卒18-28年目40-50歳『年収1500-2000万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・ディレクター(部長クラス)
  ・日本法人にいる限りは極めてうすい昇格率
• 大卒18-28年目40-50歳『年収2000万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・パートナー(役員クラス)
  ・日本法人にいる限りは極めてうすい昇格率

コンサルタントの年収まとめ

まとめると、
KPMGコンサルティング・コンサルタントの年収は、パフォーマンスと役職次第。年齢はほとんど関係ない。

日系企業のように
「ダラダラと仕事をしてても給料上がる」なんてことはあり得ない。

誰でも到達できるラインは「ない」
すべては上司のサジ加減ひとつで決まる。

年収1000万円に到達するには以下2つの方法がある。
① マネージャーのポジションで相応の成果を上げて上司から高評価をえるか、
② シニア マネージャーに昇格するか

つまりほとんどの人は
年収1000万円に到達せず、転職することになってしまうでしょう。

KPMGコンサルティング『役職・年齢ごと年収まとめ』

まとめとして
KPMGコンサルティングの年収を、みやすいようにテーブルにまとめておきます。ボーナス額によって大きく変わってくるためケースごとに見ていきましょう。

※ どのポジションでも年棒制
※ 残業代25時間/月を年棒にふくむ、裁量労働制。
（超過分は申請できるが実際には…）
※ 住宅手当・退職金なし
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ 評価が低いと退職せざるを得ない状況に陥る

ボーナスがゼロだとしたら…

KPMGコンサルティングの場合
ボーナスは会社の業績と個人の評価に連動しているためゼロの年もあります。会社が赤字であれば支給なしですので要注意。

まずは会社業績が赤字 or 平均以下の評価で「ボーナスなし」のときを考えます。

この場合、
シニア マネージャーになってようやく年収1000万円超。

ボーナス「年棒 x 10％」をもらい続けたとしたら…

KPMGコンサルティングで
平均より上の評価を得たとき。大半の人がボーナス年棒の5-10%となるでしょう。

そこで
「ボーナスを年棒x10%」もらえると想定して考えます。

この場合、
マネージャーで人によってようやく年収1000万円が見える。

ボーナス「年棒 x 20％」をもらい続けたら…

つづいて
トップ層の評価で「年棒x20%」のボーナスを得たときの年収目安。ほんの一握りだけとは思いますが…

トップ層の評価だった場合、
マネージャーで年収1000万円超。ただし高評価を続けなければ次の年には年収が減る。

KPMGコンサルティングの福利厚生

KPMGコンサルティングの福利厚生まとめ。

退職金も住宅手当もないため、
他の日系大手とくらべるときには-200万円/年して考えるのが妥当。

1. 独身寮
   ・なし
2. 社宅
   ・なし
3. 世帯手当
   ・なし
4. 住宅補助
   ・なし
5. 残業代
   ・月25時間までは年棒に含まれるため申請できない。
   ・超過分はサービス残業になりがちだが上司やプロジェクトによる
6. その他の福利厚生
   ・出張手当、外勤手当
7. その他
   ・ストックオプションあり
   ・退職金なし

外資系/日系コンサルの中でどのくらい？

KPMGコンサルティングの年収は…

コンサルタント職であれば
外資コンサルファームの中では低いレベル。

コンサルBig4の中でも最低水準のベース年棒だがボーナスによって変わる。

→ デロイトトーマツの年収「パートナー・マネージャー・コンサルetc」

35歳までにマネージャーに昇格できなければ
サクッと見切りをつけて転職しましょう。

35歳を過ぎて会社にしがみついても
何のメリットもない会社です。

そして40歳までには多くの社員が転職しているうえ、マネージャーにならないと年収1000万円超えないので生涯賃金ベースではひくい。

高給だとおもって就職・転職すると確実にギャップに苦しむことになります。

また
もし残業月200時間を超えるような激務なプロジェクトに関わってしまったら…転職をご検討ください。
激務でも我慢できるような年収レベルではありません。

他業界との比較では…
日系大手銀行・証券・総合商社・大手専門商社や大手損保に劣ります。福利厚生の少なさを考えると大手メーカーにすらも劣ります。

生涯賃金ベースでは…
そもそも生涯はたらく人がいなさそうなので算出不能。

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