PwCコンサルティングの年収って高い?低い?
年収ランキングからは見れない真の年収について。
この記事では
PwCコンサルティングの年収に関する以下の疑問を解消していきます。
・コンサルタント職って年収高い?低い?
・新卒初任給、アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーの年収は?
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は?
・給料体系は?
・福利厚生は?
それではPwCコンサルティングの年収について、
初任給(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生をまとめていきます。転職・就活のご参考にどうぞ。
※PwCコンサルティングは外資系企業であり平均年収データなし。
※また年収制度はころころ変わる点にご注意を。
この記事の目次
PwCコンサルティング『コンサルタントの年収』
PwCコンサルティング・コンサルタントの年収について、まずはシンプルにまとめから。
※ どのポジションでも年棒制
※ 残業代50時間/月を年棒にふくむ、裁量労働制。
(超過分は申請できるが実際には…)
※ 住宅手当・退職金なし
※ 成果&上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ 評価が低いと退職せざるを得ない状況に陥る
- 学卒/院卒の初任給『年収420万円+ボーナス』
・アソシエイト
・基本給25万円+残業代10万円/月(50H相当)
・ボーナス「年棒 x 10~20%」別途 - 大卒2-3年目23-25歳『年収450-500万円+ボーナス』
・アソシエイト
・ボーナス「年棒 x 10~20%」別途 - 大卒4-7年目26-29歳『年収550-650万円+ボーナス』
・シニア アソシエイト
・それなりの成果をだせば新卒入社4年目くらいで昇格。ただし完全に目安であり年齢関係なく上がるひとは上がる。
・ボーナス「年棒 x 20~30%」別途
・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい - 大卒8-12年目30-34歳『年収900万円+ボーナス』
・マネージャー(課長クラス)
・残業代ゼロになる
・インセンティブボーナスあり(年棒の10~40%??)
・通常は早くて30歳で昇格、永遠に昇格しないひともいる - 大卒13-17年目35-39歳『年収1200万円+ボーナス』
・シニア マネージャー(部長クラス)
・ほとんどの人が昇格できずに転職する
・インセンティブボーナスあり(年棒の10~40%??)
・日本法人だと部長クラス、本国だと次長クラス - 大卒18-23年目40-45歳『年収3000万円??』
・パートナー/ディレクター(役員クラス)
・日本法人だと役員 or 社長クラス、本国だと部長クラス
・日本法人にいる限りは極めてうすい昇格率
コンサルタントの年収まとめ
まとめると、
PwCコンサルティング・コンサルタントの年収は、パフォーマンスと役職次第。年齢はほとんど関係ない。
日系企業のように
「ダラダラと仕事をしてても給料上がる」なんてことはあり得ない。
誰でも到達できるラインは「ない」
すべては上司のサジ加減ひとつで決まる。
年収1000万円に到達するには以下2つの方法がある。
① シニアアソシエイト・ポジションで相応の成果を上げて上司から好評価をえるか、
② マネージャーに昇格するか
つまりほとんどの人は
年収1000万円に到達せず、転職することになってしまうでしょう。
PwCコンサルティング『役職・年齢ごと年収まとめ』
まとめとして
PwCコンサルティングの年収を、みやすいようにテーブルにまとめておきます。ボーナス額によって大きく変わってくるためケースごとに見ていきましょう。
※ どのポジションでも年棒制
※ 残業代50時間/月を年棒にふくむ、裁量労働制。
(超過分は申請できるが実際には…)
※ 住宅手当・退職金なし
※ 成果&上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ 評価が低いと退職せざるを得ない状況に陥る
ボーナス「年棒 x 10%」をもらい続けたとしたら…
PwCコンサルティングの場合
ボーナスがゼロになることはあり得ないので、最低ランクの評価で「年棒x10%」を得たとして目安年収を計算します。
最低ランクの評価だった場合、
マネージャーになってようやく年収1000万円が見える。
年 齢 | 役 職 | 年 収 | ベース給 +残業代 |
ボーナス 賞与 |
---|---|---|---|---|
初任給 学部卒 |
アソシエイト 見習い |
460万円 | 420万円 | 年棒 ×10% |
初任給 院卒 |
アソシエイト 見習い |
460万円 | 420万円 | 年棒 ×10% |
入社2-4年目 24-26歳 |
アソシエイト 見習い |
500-550万円 | 450-500万 | 年棒 ×10% |
入社5-7年目 27-29歳 |
シニア アソシエイト 係長 |
600-660万円 | 550-600万 | 年棒 ×10% |
入社8-12年目 30-34歳 |
マネージャー 課長 |
990万円 | 900万円 | 年棒 ×10% |
入社13-18年目 35-40歳 |
シニア マネージャー 部長 |
1320万円 | 1200万円 | 年棒 ×10% |
目安なし | パートナー ディレクター 役員 |
3000万円? | 不明 | NA |
ボーナス「年棒 x 20%」をもらい続けたら…
つづいて標準〜標準よりやや良い評価で「年棒x20%」のボーナスを得たときの年収目安。
この場合、
マネージャーになってようやく年収1000万円超。
年 齢 | 役 職 | 年 収 | ベース給 +残業代 |
ボーナス 賞与 |
---|---|---|---|---|
初任給 学部卒 |
アソシエイト 見習い |
500万円 | 420万円 | 年棒 ×20% |
初任給 院卒 |
アソシエイト 見習い |
500万円 | 420万円 | 年棒 ×20% |
入社2-4年目 24-26歳 |
アソシエイト 見習い |
540-600万円 | 450-500万 | 年棒 ×20% |
入社5-7年目 27-29歳 |
シニア アソシエイト 係長 |
660-720万円 | 550-600万 | 年棒 ×20% |
入社8-12年目 30-34歳 |
マネージャー 課長 |
1080万円 | 900万円 | 年棒 ×20% |
入社13-18年目 35-40歳 |
シニア マネージャー 部長 |
1440万円 | 1200万円 | 年棒 ×20% |
目安なし | パートナー ディレクター 役員 |
3000万円? | 不明 | NA |
ボーナス「年棒 x 30%」をもらい続けたら…
つづいてトップ層の評価で「年棒x30%」のボーナスを得たときの年収目安。
トップ層の評価だった場合、
マネージャーになってようやく年収1000万円超。
年 齢 | 役 職 | 年 収 | ベース給 +残業代 |
ボーナス 賞与 |
---|---|---|---|---|
初任給 学部卒 |
アソシエイト 見習い |
550万円 | 420万円 | 年棒 ×30% |
初任給 院卒 |
アソシエイト 見習い |
550万円 | 420万円 | 年棒 ×30% |
入社2-4年目 24-26歳 |
アソシエイト 見習い |
590-650万円 | 450-500万 | 年棒 ×30% |
入社5-7年目 27-29歳 |
シニア アソシエイト 係長 |
720-780万円 | 550-600万 | 年棒 ×30% |
入社8-12年目 30-34歳 |
マネージャー 課長 |
1170万円 | 900万円 | 年棒 ×30% |
入社13-18年目 35-40歳 |
シニア マネージャー 部長 |
1560万円 | 1200万円 | 年棒 ×30% |
目安なし | パートナー ディレクター 役員 |
3000万円? | 不明 | NA |
ボーナス「年棒 x 40%」のスーパーマン
神がかった活躍をして「年棒x40%」のボーナスを得たときの年収目安。
この場合も
マネージャーになってようやく年収1000万円超。
年 齢 | 役 職 | 年 収 | ベース給 +残業代 |
ボーナス 賞与 |
---|---|---|---|---|
初任給 学部卒 |
アソシエイト 見習い |
590万円 | 420万円 | 年棒 ×40% |
初任給 院卒 |
アソシエイト 見習い |
590万円 | 420万円 | 年棒 ×40% |
入社2-4年目 24-26歳 |
アソシエイト 見習い |
630-700万円 | 450-500万 | 年棒 ×40% |
入社5-7年目 27-29歳 |
シニア アソシエイト 係長 |
770-840万円 | 550-600万 | 年棒 ×40% |
入社8-12年目 30-34歳 |
マネージャー 課長 |
1260万円 | 900万円 | 年棒 ×40% |
入社13-18年目 35-40歳 |
シニア マネージャー 部長 |
1680万円 | 1200万円 | 年棒 ×40% |
目安なし | パートナー ディレクター 役員 |
3000万円? | 不明 | NA |
PwCコンサルティングの福利厚生
PwCコンサルティングの福利厚生まとめ。
退職金も住宅手当もないため、
他の日系大手とくらべるときには-200万円/年して考えるのが妥当。
- 独身寮
・なし - 社宅
・なし - 世帯手当
・なし - 住宅補助
・なし - 残業代
・月50時間までは年棒に含まれるため申請できない。
・超過分はサービス残業になりがちだが上司やプロジェクトによる - その他の福利厚生
・出張手当、外勤手当 - その他
・ストックオプションあり
・退職金なし
外資系/日系IT企業の中でどのくらい?
PwCコンサルティングの年収は…
コンサルタント職であれば
外資コンサルファームの中では低いレベル。
コンサルBig4の中でも最低水準のベース年棒だがボーナスによって変わる。
→ デロイトトーマツの年収「パートナー・マネージャー・コンサルetc」
30歳でマネージャーに昇格できなければ
サクッと見切りをつけて転職しましょう。
30歳を過ぎて会社にしがみついても
何のメリットもない会社です。
そして40歳までには多くの社員が転職しているうえ、マネージャーにならないと年収1000万円超えないので生涯賃金ベースではひくい。
高給だとおもって就職・転職すると確実にギャップに苦しむことになります。
また
もし残業月200時間を超えるような激務なプロジェクトに関わってしまったら…転職をご検討ください。
激務でも我慢できるような年収レベルではありません。
他業界との比較では…
日系大手銀行・証券・総合商社・大手専門商社や大手損保に劣ります。福利厚生の少なさを考えると大手メーカーにすらも劣ります。
生涯賃金ベースでは…
そもそも生涯はたらく人がいなさそうなので算出不能。
業界研究記事
・外資系化学メーカーに就職・転職ってどうよ?年収とかいろいろ
この記事に書かれていることはあまりにも事実とかけ離れている内容です。このような内容を不特定多数が見ることのできるインターネットで公開するという行為は、虚偽の風説を流布し、企業の信用を毀損する行為であり、信用毀損罪・業務妨害罪に当たると考えます。この記事に関しては当企業法務部に報告しようと思います。よろしくお願いします。