デロイトトーマツの年収「パートナー・マネージャー・コンサルetc」

デロイトトーマツコンサルティングの年収って高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
デロイトトーマツコンサルティングの年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・コンサルタントって年収高い？低い？
・新卒初任給、ビジネスアナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーの年収は？
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は
・給料体系は？
・福利厚生は？

それではデロイトトーマツコンサルティングの年収について、

初任給(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生をまとめていきます。転職・就活のご参考にどうぞ。

※デロイトトーマツコンサルティングは外資系企業であり平均年収データなし。
※また年収制度はころころ変わる点にご注意を。

デロイトトーマツの年収

デロイトトーマツコンサルティングの年収について、まずはシンプルにまとめから。

※ どのポジションでも年棒制
※ 同じポジションでも毎年のベース昇給あり+5％前後
（ただし最低ランク評価だと昇給しない、前年の評価次第で上下あり）
※ 手当は調査中
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース

学卒/院卒の初任給『年収530/540万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ』
・ビジネスアナリスト
・残業代は別途
・インセンティブ賞与の加算あり「年棒 x 0-50%/年」※ただし上限のインセンティブをもらえるのは全社員の上位～5％であり、新卒ごときには達成できない
・残業を月45時間とすると残業代込み年収は700万円※単価の高い深夜残業、土日出勤は加味してない
大卒2-4年目23-25歳『年収620-720万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ』
・コンサルタント
・裁量労働制であり残業代は年棒に含まれる。月100時間超の残業／深夜22時～／土日出勤は別で申請できるが…
・インセンティブ賞与の加算あり「年棒 x 0-50%/年」、振れ幅がおおきすぎて平均取れないけど現実的には+100万円くらいか。
大卒5-7年目26-29歳『年収780-900万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ』
・シニアコンサルタント
・残業ゼロでも月100時間でも年収はおなじ
・それなりの成果をだせば新卒入社5年目くらいで昇格。
・インセンティブ賞与の加算あり「年棒 x 0-50%/年」、振れ幅がおおきすぎて平均取れないけど現実的には+150万円くらいか。
・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい
大卒8-12年目30-34歳『年収1100-1200万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ』
・マネージャー(課長クラス)
・インセンティブ賞与の加算あり「年棒 x 0-50%/年」、振れ幅がおおきすぎて平均取れないけど現実的には+200万円くらいか。
・通常は早くて30歳で昇格、永遠に昇格しないひともいる
・マネージャーに昇格すると転職バリューはグンと上がる
大卒13-17年目35-39歳『年収1300-1400万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ』
・シニアマネージャー(部長クラス)
・ほとんどの人が昇格できずに転職する
・インセンティブ賞与の加算あり「年棒 x 0-50%/年」、現実的には250万円くらいか。
大卒18-23年目40-45歳『年収4000万円？？』
・パートナー/ディレクター(役員クラス)
・日本法人だと役員 or 社長クラス、本国だと部長クラス

デロイトトーマツの年収まとめ

まとめると、
デロイトトーマツコンサルティング・コンサルタントの年収は、パフォーマンスと役職次第。年齢はほとんど関係ない。

日系企業のように
「ダラダラ仕事をしてても給料上がる」なんてことはあり得ない。

誰でも到達できるラインは「ない」
すべては上司のサジ加減ひとつで決まる。

年収1000万円に到達するには以下2つの方法がある。
① シニアコンサルタント・ポジションで相応の成果を上げて上司から好評価をえるか、
② マネージャーに昇格するか

いずれにせよ
30歳・年収1000万円はとくに優秀じゃなくても十分に到達できる。

ただし問題は
ハードワークして成果をだし続けなきゃいけないこと。すこしでも気を抜くと終わり。

デロイトトーマツ『役職・年齢ごと年収まとめ』

まとめとして
デロイトトーマツコンサルティングの年収を、みやすいようにテーブルにまとめておきます。インセンティブによって変わってくるためケースごとに見ていきましょう。

※ コンサルタント以降は裁量労働制となり残業代ふくむ
※成果に応じてインセンティブあり: +年棒の0~50%
（年収例には含まれない）
※ マネージャー以上はきびしい
※ どのポジションでも年棒制
※ 成果&上司の評価に応じて出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース

インセンティブがゼロだとしたら…

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ賞与
初任給学部卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	530万円	年棒制	ゼロ
初任給院卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	540万円	年棒制	ゼロ
入社2-4年目 24-26歳	ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ主任	620-720万円	年棒制	ゼロ
入社5-7年目 27-29歳	ｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ係長	780-900万円	年棒制	ゼロ
入社8-12年目 30-34歳	ﾏﾈｰｼﾞｬｰ課長	1100-1200万	年棒制	ゼロ
入社13-18年目 35-40歳	ｼﾆｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ部長	1300-1400万	年棒制	ゼロ
目安なし	ﾊﾟｰﾄﾅｰﾃﾞｨﾚｸﾀｰ役員	4000万円？	年棒制	NA

インセンティブ「年棒 x 10％」をもらい続けたら…

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ賞与
初任給学部卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	580万円	年棒制	年棒 ×10%
初任給院卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	595万円	年棒制	年棒 ×10%
入社2-4年目 24-26歳	ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ主任	680-790万円	年棒制	年棒 ×10%
入社5-7年目 27-29歳	ｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ係長	850-990万円	年棒制	年棒 ×10%
入社8-12年目 30-34歳	ﾏﾈｰｼﾞｬｰ課長	1210-1320万	年棒制	年棒 ×10%
入社13-18年目 35-40歳	ｼﾆｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ部長	1430-1540万	年棒制	年棒 ×10%
目安なし	ﾊﾟｰﾄﾅｰﾃﾞｨﾚｸﾀｰ役員	4000万円？	年棒制	NA

インセンティブ「年棒 x 20％」をもらい続けたら…

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ賞与
初任給学部卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	640万円	年棒制	年棒 ×20%
初任給院卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	650万円	年棒制	年棒 ×20%
入社2-4年目 24-26歳	ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ主任	740-860万円	年棒制	年棒 ×20%
入社5-7年目 27-29歳	ｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ係長	940-1080万円	年棒制	年棒 ×20%
入社8-12年目 30-34歳	ﾏﾈｰｼﾞｬｰ課長	1320-1440万	年棒制	年棒 ×20%
入社13-18年目 35-40歳	ｼﾆｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ部長	1560-1680万	年棒制	年棒 ×20%
目安なし	ﾊﾟｰﾄﾅｰﾃﾞｨﾚｸﾀｰ役員	4000万円？	年棒制	NA

インセンティブ「年棒 x 50％」のスーパーマン

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ賞与
初任給学部卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	800万円	年棒制	年棒 ×50%
初任給院卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	810万円	年棒制	年棒 ×50%
入社2-4年目 24-26歳	ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ主任	930-1080万円	年棒制	年棒 ×50%
入社5-7年目 27-29歳	ｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ係長	1170-1350万円	年棒制	年棒 ×50%
入社8-12年目 30-34歳	ﾏﾈｰｼﾞｬｰ課長	1650-1800万	年棒制	年棒 ×50%
入社13-18年目 35-40歳	ｼﾆｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ部長	1950-2100万	年棒制	年棒 ×50%
目安なし	ﾊﾟｰﾄﾅｰﾃﾞｨﾚｸﾀｰ役員	4000万円？	年棒制	NA