ローランド・ベルガーの年収「コンサルタント・SC・PM・SPM他」

ローランド・ベルガーの年収って高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
ローランド・ベルガーの年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・コンサルタントって年収高い？低い？
・新卒初任給、ジュニアコンサルタントJC、コンサルタントC、シニアコンサルタントSC１、シニアコンサルタントSC２、プロジェクトマネージャーPM、シニアプロジェクトマネージャーSPM、パートナーの年収は？
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は
・給料体系は？
・福利厚生は？

それではローランド・ベルガーの年収について、くわしく解説していきます。

※ ローランド・ベルガーは外資系企業であり平均年収データなし。
※ また年収制度はころころ変わる点にご注意を。

ローランド・ベルガーの年収

ローランド・ベルガーの年収について、まずはシンプルにまとめから。

※ どのポジションでも年棒制であり、残業代は年棒にふくまれる
※ 会社業績+個人評価におうじて毎年ボーナスあり。会社の業績によるところがおおきい。成果にはボーナスというより昇進で報いる仕組み。
※ 同じポジションでも毎年のベース昇給あり
（ただし最低ランク評価だと昇給しない、前年の評価次第で上下あり）
※ 借り上げ社宅あり（コンサルタント職以上）
※ 退職金の有無は不明
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ Up or Out

学卒/院卒の初任給『年収580-610万円』
・ジュニアコンサルタント
・残業代は年棒にふくまれる
・ベース年棒550万円+ボーナス（年棒x5-10%）
新卒2-4年目24-26歳『年収580-610万円』
・ジュニアコンサルタント
・最速で新卒2年目に昇格、そうおうの成果があれば新卒4年目までに昇格
・ベース年棒550万円+ボーナス（年棒x5-10%）
新卒2-6年目24-28歳『年収790-830万円』
・コンサルタント
・最速で新卒2年目に昇格、そうおうの成果があれば新卒4年目までに昇格
・ベース年棒750万円+ボーナス（年棒x5-10%）
新卒5-8年目27-30歳『年収1050-1200万円』
・シニアコンサルタント1
・最速で新卒5年目、それなりの成果をだせば新卒入社6年目くらいで昇格。大幅にベースアップする。
・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい
・ベース年棒1000万円+ボーナス（年棒x5-20%）
新卒7-10年目29-32歳『年収1260-1680万円』
・シニアコンサルタント2
・残業ゼロでも月100時間でも年収はおなじ
・そうおうの成果をだせば新卒入社7-9年目くらいで昇格。永遠に昇格しないひともいる
・ベース年棒1200-1400万円+ボーナス（年棒x5-20%）
新卒8-12年目30-34歳『年収1680-2080万円』
・プロジェクトマネージャー(課長クラス)
・通常は早くて30歳で昇格、永遠に昇格しないひともいる
・マネージャーに昇格すると転職バリューはグンと上がる
・ベース年棒1600万円+ボーナス（年棒x5-30%）
新卒13-17年目35-39歳『年収2100-4000万円』
・シニアプロジェクトマネージャー(部長クラス)
・MBBだとプリンシパルクラスに相当
・ほとんどの人が昇格できずに転職する
・ベース年棒2000万円+ボーナス（年棒x5-100%）
新卒18-23年目40-45歳『年収3150-6000万円』
・パートナー(役員クラス)
・ベース年棒3000万円+ボーナス（年棒x5-200%）

ローランド・ベルガーの年収まとめ

まとめるとローランド・ベルガーの年収はパフォーマンスと役職次第。
年齢はほとんど関係ない。

日系メーカーのように
「ダラダラ仕事をしてても給料上がる」なんてことはあり得ない。

誰でも到達できるラインは「ない」
すべては上司のサジ加減ひとつで決まる。

年収1000万円に到達するには「シニアコンサルタント」への昇格が必須。
はやくて新卒6年目・28歳で昇格。
ただ、シニアコンサルタントへの昇格は簡単じゃなく永遠に上がれない人もいます。

あるいはコンサルタントでも、トップ層の評価がつけばボーナスで年収1000万円に到達可能。
運がよければ新卒4年目・年収1000万円超も不可能ではない。

そうおうの成果をだした人だけが
28-30歳・アソシエイト・年収1200-1500万円に到達する。

ただし問題はハードワークして成果をだし続けなきゃいけないこと。
すこしでも気を抜くと終わり。

ローランド・ベルガー『役職・年齢ごと年収まとめ』

まとめとしてローランド・ベルガーの年収を、みやすいようにテーブルにまとめておきます。

年収まとめ表

ボーナスによって年収は大きく変わりますが、以下のレンジをご参考にどうぞ。
会社が赤字にならない限り、ボーナスゼロになることはあり得ません。

▼ ボーナスの考え方（会社業績は黒字とする）
「年棒x 0％」：会社業績が赤字
「年棒x5-10％」：JC, Cで個人評価により変動
「年棒x5-20％」：SCで個人評価により変動
「年棒x5-30％」：PMで個人評価により変動
「年棒x5-100％」：SPMで個人評価により変動
「青　天　井」：パートナー ※ストックオプションなどのベネフィットも考慮

年　齢	役　職	年　収	ベース年棒 (万円)	ボーナス賞与 (万円)
初任給学部卒	ｼﾞｭﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ見習い	580-610万	550	年棒 x5~10%
初任給院卒	ｼﾞｭﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ見習い	580-610万	550	年棒 x5~10%
新卒2-4年目 24-26歳	ｼﾞｭﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ見習い	580-610万	550	年棒 x5~10%
新卒2-6年目 25-28歳	ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ主任	790-830万	750	年棒 x5~10%
新卒5-8年目 27-30歳	ｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ1 係長	1050-1200万	1000	年棒 x5~20%
新卒7-10年目 29-32歳	ｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ2 課長代理	1260-1680万	1200-1400	年棒 x5~20%
新卒8-12年目 30-34歳	ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ課長	1680-2080万	1600~	年棒 x5~30%
新卒13-18年目 35-40歳	ｼﾆｱﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰﾌﾟﾘﾝｼﾊﾟﾙ部長	2100-4000万	2000	年棒 x5~100%
目安なし	ﾊﾟｰﾄﾅｰ役員	3150-6000万	3000	年棒 x5~200%