PwCコンサルティングの年収「新卒・マネージャー・アソシエイトetc」

PwCコンサルティングの年収って高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
PwCコンサルティングの年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・コンサルタント職って年収高い？低い？
・新卒初任給、アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーの年収は？
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は？
・給料体系は？
・福利厚生は？

それではPwCコンサルティングの年収について、

初任給(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生をまとめていきます。転職・就活のご参考にどうぞ。

※PwCコンサルティングは外資系企業であり平均年収データなし。
※また年収制度はころころ変わる点にご注意を。

PwCコンサルティング『コンサルタントの年収』

PwCコンサルティング・コンサルタントの年収について、まずはシンプルにまとめから。

※ どのポジションでも年棒制
※ 残業代50時間/月を年棒にふくむ、裁量労働制。
（超過分は申請できるが実際には…）
※ 住宅手当・退職金なし
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ 評価が低いと退職せざるを得ない状況に陥る

• 学卒/院卒の初任給『年収420万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・アソシエイト
  ・基本給25万円+残業代10万円/月(50H相当)
  ・ボーナス「年棒 x 10~20%」別途
• 大卒2-3年目23-25歳『年収450-500万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・アソシエイト
  ・ボーナス「年棒 x 10~20%」別途
• 大卒4-7年目26-29歳『年収550-650万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・シニア アソシエイト
  ・それなりの成果をだせば新卒入社4年目くらいで昇格。ただし完全に目安であり年齢関係なく上がるひとは上がる。
  ・ボーナス「年棒 x 20~30%」別途
  ・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい
• 大卒8-12年目30-34歳『年収900万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・マネージャー(課長クラス)
  ・残業代ゼロになる
  ・インセンティブボーナスあり(年棒の10~40%??)
  ・通常は早くて30歳で昇格、永遠に昇格しないひともいる
• 大卒13-17年目35-39歳『年収1200万円+ﾎﾞｰﾅｽ』
  ・シニア マネージャー(部長クラス)
  ・ほとんどの人が昇格できずに転職する
  ・インセンティブボーナスあり(年棒の10~40%??)
  ・日本法人だと部長クラス、本国だと次長クラス
• 大卒18-23年目40-45歳『年収3000万円？？』
  ・パートナー/ディレクター(役員クラス)
  ・日本法人だと役員 or 社長クラス、本国だと部長クラス
  ・日本法人にいる限りは極めてうすい昇格率

コンサルタントの年収まとめ

まとめると、
PwCコンサルティング・コンサルタントの年収は、パフォーマンスと役職次第。年齢はほとんど関係ない。

日系企業のように
「ダラダラと仕事をしてても給料上がる」なんてことはあり得ない。

誰でも到達できるラインは「ない」
すべては上司のサジ加減ひとつで決まる。

年収1000万円に到達するには以下2つの方法がある。
① シニアアソシエイト・ポジションで相応の成果を上げて上司から好評価をえるか、
② マネージャーに昇格するか

つまりほとんどの人は
年収1000万円に到達せず、転職することになってしまうでしょう。

PwCコンサルティング『役職・年齢ごと年収まとめ』

まとめとして
PwCコンサルティングの年収を、みやすいようにテーブルにまとめておきます。ボーナス額によって大きく変わってくるためケースごとに見ていきましょう。

※ どのポジションでも年棒制
※ 残業代50時間/月を年棒にふくむ、裁量労働制。
（超過分は申請できるが実際には…）
※ 住宅手当・退職金なし
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ 評価が低いと退職せざるを得ない状況に陥る

ボーナス「年棒 x 10％」をもらい続けたとしたら…

PwCコンサルティングの場合
ボーナスがゼロになることはあり得ないので、最低ランクの評価で「年棒x10％」を得たとして目安年収を計算します。

最低ランクの評価だった場合、
マネージャーになってようやく年収1000万円が見える。

ボーナス「年棒 x 20％」をもらい続けたら…

つづいて標準〜標準よりやや良い評価で「年棒x20%」のボーナスを得たときの年収目安。

この場合、
マネージャーになってようやく年収1000万円超。

ボーナス「年棒 x 30％」をもらい続けたら…

つづいてトップ層の評価で「年棒x30%」のボーナスを得たときの年収目安。

トップ層の評価だった場合、
マネージャーになってようやく年収1000万円超。

ボーナス「年棒 x 40％」のスーパーマン

神がかった活躍をして「年棒x40%」のボーナスを得たときの年収目安。

この場合も
マネージャーになってようやく年収1000万円超。

PwCコンサルティングの福利厚生

PwCコンサルティングの福利厚生まとめ。

退職金も住宅手当もないため、
他の日系大手とくらべるときには-200万円/年して考えるのが妥当。

1. 独身寮
   ・なし
2. 社宅
   ・なし
3. 世帯手当
   ・なし
4. 住宅補助
   ・なし
5. 残業代
   ・月50時間までは年棒に含まれるため申請できない。
   ・超過分はサービス残業になりがちだが上司やプロジェクトによる
6. その他の福利厚生
   ・出張手当、外勤手当
7. その他
   ・ストックオプションあり
   ・退職金なし

外資系/日系IT企業の中でどのくらい？

PwCコンサルティングの年収は…

コンサルタント職であれば
外資コンサルファームの中では低いレベル。

コンサルBig4の中でも最低水準のベース年棒だがボーナスによって変わる。

→ デロイトトーマツの年収「パートナー・マネージャー・コンサルetc」

30歳でマネージャーに昇格できなければ
サクッと見切りをつけて転職しましょう。

30歳を過ぎて会社にしがみついても
何のメリットもない会社です。

そして40歳までには多くの社員が転職しているうえ、マネージャーにならないと年収1000万円超えないので生涯賃金ベースではひくい。

高給だとおもって就職・転職すると確実にギャップに苦しむことになります。

また
もし残業月200時間を超えるような激務なプロジェクトに関わってしまったら…転職をご検討ください。
激務でも我慢できるような年収レベルではありません。

他業界との比較では…
日系大手銀行・証券・総合商社・大手専門商社や大手損保に劣ります。福利厚生の少なさを考えると大手メーカーにすらも劣ります。

生涯賃金ベースでは…
そもそも生涯はたらく人がいなさそうなので算出不能。

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