NTTデータの年収「大卒総合職：年齢・役職ごと」

NTTデータの大卒総合職の年収って高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
NTTデータの年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・大卒総合職(SE/SIer/営業職/開発職)って年収高い？低い？
・平均年収は？
・主任/係長/課長/部長の年収は？
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は？
・給料体系は？
・福利厚生は？

それでは大卒総合職・高卒一般職の年収について、

初任給(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生をまとめていきます。転職・就活のご参考にどうぞ。

NTTデータの『平均年収・平均年齢』

NTTデータの平均年収・平均年齢のデータは以下のとおり（有価証券報告書を参照）。

年収は高い水準で安定しています。

NTTデータのように、
古くからの固定客をもつIT企業は業績も安定しており、さらには労働組合も強いため景気の変動をあまり受けません。

• 年次『2016年3/1-2017年3/31』
• 平均年収『812万円』
• 平均年齢『38.0歳』
• 平均勤続年数『14.3年』
• 対象従業員『11,227人』
• 過去の平均年収推移（平均年齢）
  2016年　807万円（37.6歳）
  2015年　792万円（37.1歳）
  2014年　798万円（36.7歳）
  2013年　793万円（36.5歳）
  2012年　788万円（36.2歳）
  2011年　782万円（36.0歳）
  2010年　789万円（35.8歳）
  2009年　793万円（35.7歳）

NTTデータ『大卒総合職の年収まとめ』

NTTデータ・大卒総合職（SE/SIer/営業/研究開発）の年収について、まずはシンプルにまとめから。他企業と比較しやすくするために残業代なし・手当なしの目安年収をまとめています。

※28歳・主任クラスから裁量労働手当（残業代）をふくむ年収
※家賃補助は現金で支給されるが他企業と比較しやすくするため除外、実際には年収に+50-84万円/年を加算する。

• 学卒/院卒/博士卒の初任給『年収330/370/440万円』
  ・学卒の初任給21.68万円/月、大学院卒の初任給24.33万円/月、博士卒29.19万円/月
  ・残業代と各種手当は別途だが、いずれにせよ年収は低い。
• 学部卒6年目28歳『年収590万円』
  ・主任クラスに昇格。総合職はよほどのことがない限り昇格する。
  ・裁量労働制になり手当30H/月を年収にふくむ。残業ゼロでも月100Hでも定額のみ
  ・ただし激務すぎる部署は超過分の残業代がつく。
  ・基本給29.19万円/月+裁量労働手当6.3万円/月+ボーナス5.5ヶ月
• 学部卒8年目30歳『年収620万円』
  ・主任クラス。
  ・裁量労働制になり手当30H/月を年収にふくむ。残業がゼロでも月100Hでも定額のみ
  ・ただし激務すぎる部署は30H超過分の残業代がつく。
  ・基本給31万円/月+裁量労働手当6.5万円/月+ボーナス5.5ヶ月
• 学部卒10-13年目32-35歳『年収710万円』
  ・課長代理(係長クラス)に昇格したときの年収。
  ・総合職であれば数年ほど遅れてもよほどのことがない限り昇格する。
  ・基本給35万円/月+裁量労働手当7.7万円/月+ボーナス5.5ヶ月
• 学部卒16-23年目38-45歳『年収930-960万円』
  ・課長に昇格したときの年収。
  ・残業代はゼロになる。
  ・最速38歳からだが昇格は非常にむずかしい。同期入社~20%くらいと推測
  ・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。
• 学部卒23-28年目45-50歳『年収1280-1310万円』
  ・部長でこれくらいの年収となる。
  ・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~5%くらい。
  ・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収はおおきく振れる。
• 学部卒28年目50歳『年収1450万円~』
  ・統括部長に昇格したときの年収。
  ・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~3%くらい。
  ・以下同文

総合職の年収まとめ

まとめると、
NTTデータ・大卒総合職（SE/SIer/営業/研究開発）の年収は高いわけでもなく、低いわけでもなく普通。

『32-35歳・課長代理・年収710万円』は普通にやっていれば誰もが到達するライン。

その上の
40歳・課長・年収930-1050万円はかなり出世が厳しいライン。ほとんどの人が到達しないままサラリーマン生活を終えます。

NTTデータ『大卒総合職の年収』をもっと詳しく

NTTデータ「大卒総合職」の年収を、みやすいようにテーブルにてまとめておきます。①残業代なし年収、②役職ごとの年収、③残業代込み年収、④福利厚生についてそれぞれ見ていきましょう。

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

NTTデータ・総合職における、残業代・手当ぬき年収をまとめます。

※28歳・主任クラスから裁量労働手当（残業代）をふくむ年収
※家賃補助は現金で支給されるが他企業と比較しやすくするため除外

(※1) 係長から残業代ゼロになる。
総合職であれば課長代理32-35歳・年収710-730万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上は課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。
NTTデータはよほどのことがない限り基本給の5.5-6.0ヶ月/年で安定している。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

つづいてNTTデータの役職ごとにおける年収目安。

・主任クラスから裁量労働手当（残業代）をふくむ年収
・家賃補助は現金で支給されるが他企業と比較しやすくするため除外

※ボーナスは振れ幅あるが、
普通にやっていれば得られるであろう「基本給の5.5ヶ月分/年」とおいた。
※基本給は、昇格後すぐ〜というように幅を持たせている。
※裁量労働手当はボーナス計算にふくまれない。

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

大企業の平均的な残業時間30H/月と仮定し、残業代込の年収をまとめます。

※28歳・主任クラス以降は残業代ゼロとなり裁量労働手当に切り替わるため表①におなじ。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス5.5ヶ月/年の想定）。個人の査定、自分の所属する事業部、会社の業績に連動している。とはいえ組合員であればほとんど変わらず5.5~6.0ヶ月で安定。

【注意②】同期入社であれば主任クラスまでは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

NTTデータの福利厚生

NTTデータ・大卒総合職の福利厚生まとめ。

1. 独身寮
   ・なし（家賃補助あり）
2. 社宅
   ・なし（家賃補助あり）
3. 世帯手当
   ・あり: 2万円/月＋子供1人につき0.5万円/月
4. 住宅補助
   ・～入社3年目: 6万円/月の家賃補助（独身）
   ・入社4年目～: 4万円/月の家賃補助（独身）
   ・既婚者は7万円/月の家賃補助あり
   ・家を買うとまとまった補助金でるが、それ以降は援助なし
5. 残業代
   ・管理職以降は残業代ゼロ
6. その他の福利厚生
   ・通勤手当、出張手当、外勤手当など
7. その他
   ・勤務地手当は不明
   ・カフェテリアプランあり

まとめるとの福利厚生は恵まれています。

福利厚生込みの年収を知りたいかたは残業代込み年収に
福利厚生の金額（おおむね100万円/年くらい）を加算しましょう。

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