サントリー・グループの大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。
新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、福利厚生込み年収のまとめとなります。
転職・就活のご参考にどうぞ。
※サントリーグループのうち、サントリービール(株)、サントリー酒類(株)、サントリー食品インターナショナル(株)についての目安年収。
このうちサントリー食品インターナショナル(株)は一部上場企業なのですが、サントリーHDが株式の60%近くを保有しておりサントリーHDの支配力が強いです。したがって年収も同体系であると考えます。
この記事の目次
サントリーグループの平均年収・平均年齢・平均勤続年数
まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。
※サントリーは「持株会社：サントリーホールディングス」の傘下であるため、ホールディングスの年収で見ていきます。
- 平均年収：966万円
- 平均年齢：42.1歳
- 平均勤続年数：19.0年
- 参考｜
2015年の平均年収｜946万円(42.6歳)
2014年の平均年収｜971万円(43.6歳)
2013年の平均年収｜956万円(43.3歳)
2012年の平均年収｜1021万円(43.0歳)
2011年の平均年収｜682万円(38.3歳)
※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。
ホールディングス会社は一般的に、大卒・総合職がほとんどを占めます。
したがって大卒の平均年収に近いのですが念のため、それぞれの年齢・役職ごとに目安年収をまとめます。
サントリーグループの大卒・総合職の目安年収
①年齢ごとの年収目安
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは業界標準よりもやや高い。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。 - 30歳/主任｜年収580万円（残業代・各種手当て別途）
▼30歳前後で等級が上がり、これくらいの年収となる。大卒であれば全員昇格。 - 35歳/主任・上級｜年収740万円（残業代・各種手当て別途）
▼35歳前後でさらに等級が上がり、これくらいの年収となる。大卒であれば全員昇格。 - 40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%（残業代ゼロ・手当て別途）
▼部下のいない管理職。同期でも出世に差がでる。最速35歳〜であるが、通常であれば40歳前後が目安。昇格できない総合職もいる。 - 40-45歳/課長｜年収1000万円~
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は少ない。
- 50歳/部長｜NA、調査中
▼神レベル
②役職ごとの目安年収
- 担当｜～年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼新卒20歳代～30歳。 - 主任｜年収540-700万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢30歳前後。年収540万円からスタートし毎年、基本給+7,000~10,000円/月ほど昇格する。 - 主任・上級｜年収740-850万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢35歳前後。年収740万円からスタートし毎年、基本給+7,000~10,000円/月ほど昇格する。
- ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%
▼最速35歳～。通常は40歳～45歳くらい。同期でも出世に差が出るが、普通にやっていれば問題なく昇格できる。昇格できない総合職もいる。ペイペイ管理職のままでは、何歳になっても年収1000万円には到達しない。 - 課長｜年収1000万円~
▼最速40歳～。通常は45歳前後。ただし昇格は難しい。
- 部長｜NA、調査中
▼最速45歳。通常は50歳前後。ただし昇格は難しい。
③注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50万円は普通に下がる。
【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高6ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。
【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。
【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意⑤】アルコール飲料を扱う会社は飲み会多し（普通に断ってもよいが）。
【注意⑥】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑦】年功序列だが、今後は実力主義にシフトするかも。
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まとめると、サントリーの年収で特筆すべき点はなし。よくある大手メーカーの年収体系です。
サントリーグループの福利厚生
- 独身寮｜借り上げ社宅
- 社宅｜借り上げ社宅
- 世帯手当｜あり、詳細金額は調査中
- 住宅補助｜
・住宅費用の自己負担が20%程度になるように調整されている。具体的な金額は調査中だが、手厚いことは確か。 - 残業代｜
・主任クラスまでは残業代がでる。
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
- その他の注意事項｜
まとめるとサントリーの福利厚生は手厚い、と思われます（詳細は調査中）。サントリーだけでなく食品・飲料業界は総じて、福利厚生の手厚い企業が多いです。
若いうちは年収が低いですが、住宅にかかる費用が少なくて済むため、結果としてまとまったお金を貯めることができます。
サントリーグループの福利厚生こみ年収（残業月30時間とした）
上述したようにサントリーの給与には、残業および各種手当がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。
※既婚(子なし)・住宅手当て5万円/月と仮定・残業月30時間としています。
大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地（首都圏は物価が高いため手当て厚い）、世帯の構成（扶養家族持ちは手当てが厚い）で上下しますので、ご留意ください。
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収660万円
- 30歳/主任｜年収720万円
- 35歳/主任・上級｜年収900万円
- 40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%（手当て打ち切り想定）
- 50歳/部長｜NA、調査中
まとめると若いうちの高年収は期待できず管理職になるころにようやく、まともな年収となります。ただし福利厚生が手厚いので実際には年収が低くても、問題なく生活できるでしょう。
また、どの大企業でもそうですが、管理職よりも主任クラスで残業代を稼ぐほうが年収高くなります（苦笑）。
食品・飲料メーカーの中でどのくらい？
サントリーの年収は食品・飲料メーカーの中では「トップクラス」です。またビールメーカー業界の中でも「トップクラス」。キリンビール、アサヒビールと並ぶくらいの年収です。
近年は業績がよいため、若手のうちはキリンビールよりも年収は高く、アサヒビールと同等かと思われます（基本給はほぼ同じでボーナスの影響）。ただし管理職以降になると、キリンビールに劣ります。
と言っても、食品業界の中だけでは比較対象が少なすぎますね…
メーカー全体に広げてみても、サントリーの年収は「上の下～トップクラス」。
ある程度まとまったら年収ランキングを作ります（準備中）。
サントリーグループに転職・就職するあなたへ
ビール業界の今後
まずビールメーカー業界の流れと今後の動向をざっくりと解説します。
これまでの流れと今後の動向を、ざっくりと図式化して説明しますね。
- ローカルのビールメーカー乱立時代
※ビールは鮮度が命のため基本は地産・地消
↓ - 先進国はマーケット頭打ち～減少。途上国は成長
↓ - 先進国メーカーの売上・利益が減る
↓ - 国内にとどまっていてはダメだ！！！
↓ - グローバル展開を強化
↓ - 世界的なM&Aによりビール業界再編（今ココ！）
↓ - 業界再編後の収穫期に入るか？
とにかくここ10年くらいで勢力図がガラッと変わったビール業界。
詳しくは参考記事に記載していますが今後「M&Aによって得た企業が収穫期に入れるか否か」というのがビール業界の大きなテーマ。ここでミスると痛手を負うことになります。
ただサントリーの場合、ビール、蒸留酒、ワイン、食品、清涼飲料事業のバランスがとれているため、あまり関係ないかも知れませんが…。
いちおう、サントリーのアルコール飲料事業に関して最近の動向だけまとめておきます。
- サントリーHDは2014年、米ビーム社（スピリッツ類）を買収。現サントリービーム社。
- 中国のビール事業は上手くいかず撤退。
食品・飲料業界の業界研究記事
＞＞参考｜ビール業界の世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
＞＞参考｜飲料メーカーの市場シェアランキング。課題と今後の動向は？
＞＞参考｜3分でわかる食品業界。課題と今後の動向まとめ①世界トレンド2017年
＞＞参考｜【2016年】食品&飲料メーカー世界ランキング売上TOP100
＞＞参考｜飲料&食品メーカーの世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
サントリーグループの社員クチコミ・評判
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