富士通の年収は高い?低い?ランキングでは見れない事実

富士通の大卒総合職(文系&理系)って年収高い?低い?一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、役職ごとの目安年収および、福利厚生こみ年収をまとめています。

転職・就活のご参考にどうぞ。

*2017年3月加筆:福利厚生

富士通の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます(数字は2016年の有価証券報告書より)。

  • 平均年収:810万円
  • 平均年齢:43.3歳
  • 平均勤続年数:20.3年
  • 参考|
    2015年の平均年収|810万円
    2014年の平均年収|769万円

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

富士通の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安

  • 新卒(学卒/院卒)~29歳|~年収500万円(残業代・各種手当て別途)
    ▼基本給+ボーナスは電機・電子部品メーカー大手と同じか、低い。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。
  • 30歳/主任|年収500万円(残業代・各種手当て別途)
    ▼30歳前後で主任に昇格してようやくこのレベル。あとは残業次第。
  • 35歳/主任|年収600-650万円(残業代・各種手当て別途)
    ▼主任に昇格してから毎年、一定額で昇給して上記の幅になる。会社・部課・個人の成績によってボーナスが振れるため若干の上下はある。
  • 38-40歳/ぺいぺい管理職|年収800-900万円(残業代なし)
    部下のいない管理職。最速38歳〜、ここまで出世できる人は少ない。ボーナス比率が高く個人・部課・会社の業績に連動しているため要注意。管理職になれなければ「主任・年収700万円+諸手当」で頭打ち。
  • 40-45歳/課長|年収1000万円前後
    管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人はごく僅か。ボーナス比率が高く個人・部課・会社の業績に連動しているため要注意。
  • 50歳/部長|年収1200万円~

②役職ごとの目安年収

  • 新卒1~2年|~年収400万円+諸手当
    ▼トレイニー扱い
  • G2 担当|~年収450万円+諸手当
    ▼学部卒はトレイニー後、ここからスタート。20歳代
  • G3 担当|~年収500万円+諸手当
    ▼院卒ははトレイニー後、ここからスタート。20歳代
  • G4 主任|年収550万円+諸手当~
    ▼30歳前後、ほぼ全員が昇格する。
  • ぺいぺい管理職|年収800-900万円(残業代なし)
    ▼最速38歳〜、上が詰まっており全員が昇格するわけではない。
  • 課長|年収1000万円前後
    ▼最速40歳〜、狭き門。
  • 部長|年収1200万円~

③注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる(ここではボーナス4.5ヶ月/年の想定)。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。
【注意②】主任までの出世は年功序列。形式上の試験はあるがほぼ自動的。
【注意③】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意④】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑤】業績不調時にはボーナスカットされるが、好調時にも大して上がらない。
【注意⑥】人員の削減をテーマに掲げている(決算資料にて開示されている)。仕事をしてない管理職があまりに多いものと推測。
【注意⑦】ジョブグレード制(年齢ではなく「等級」によって年収が決まる)。職級が上がらなけいと年収が大きく増えない。各職級ごとの上限年収が決まっている。
【注意⑧】SE、SIer職は残業が多いため、年収の絶対額は高くなる(詳しくは後述)。

▼▼▼▼

まとめると、富士通の年収は基本給、ボーナス共に電機・電子部品メーカーの中では他大手と同じか、低い。残業をして稼ぐしかない状況(残業代は基本100%でます)。

富士通の給与制度の特徴と福利厚生

  1. 独身寮|あり
  2. 社宅|事業所による、なければ住宅手当にて補填
  3. 世帯手当|あり、扶養1人あたり1万2000円。
  4. 住宅補助|独身1.5万円/月(30歳で打ち切り)、妻帯者3.2万円/月(40歳で打ち切り)
  5. 残業代|管理職になると残業代はでない。それまでは(部署と上司によるが)100%出る
  6. その他の福利厚生|通勤手当、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項|

まとめると、富士通は福利厚生が薄い。ほとんどゼロに近い手当しか受けられないです。

富士通の福利厚生こみ年収(残業月30時間とした)

上述したように富士通の給与には、残業および各種手当がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。

※既婚・住宅手当3万円/月あり・残業月30時間としています。

大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地(首都圏は物価が高いため手当て厚い)、世帯の構成(扶養家族持ちは手当てが厚い)で上下しますので、ご留意ください。

  • 新卒~29歳|~年収600万円
  • 30歳/主任|年収600万円
  • 35歳/主任|年収730-780万円
  • 38-40歳/ぺいぺい管理職|年収800-900万円
  • 40-45歳/課長|年収1000万円前後
  • 50歳/部長|年収1200万円~

SE、SIer職の福利厚生こみ年収

SE、SIer職の場合、忙しい人は残業月60時間くらいになるかと思われます。

「既婚・住宅手当3万円/月あり・残業月60時間」

での年収目安もまとめておきます。

  • 新卒~29歳|~年収700万円
  • 30歳/主任|年収700万円
  • 35歳/主任|年収830-880万円
  • 38-40歳/ぺいぺい管理職|年収800-900万円
  • 40-45歳/課長|年収1000万円前後
  • 50歳/部長|年収1200万円~

富士通の年収をまとめると、残業しないと悲惨な状況で家族を養えないレベル。就職・転職先に選ぶには「?」が残る企業です。もっと他に良い選択肢があるような…。

富士通の平均年収はなぜ高い?

ところで最初に戻って富士通の平均年収を見ると「年収810万円」となっており、それなりに高くなっています。

ところが、基本給+ボーナスは他大手電機・電子部品メーカーと比較して、高いわけではありません。

これってなぜでしょうか?

その理由は「従業員に残業代を多く支払っている」からです。残業の多いSE, SIer職が平均を引き上げているものと考えられます。

富士通に転職・就職するあなたへ

富士通はリーマンショック前後から、儲からないハードの事業(パソコンなど)をどんどん縮小し、ソフト(ITシステム、サーバーなど)の事業を強化しています。

その結果、大量のSE職が必要となり毎年、多くの新卒を採用しています。

したがって、ある程度の学歴があれば就職・転職するのは容易かと思われます。

ただし激務であることは予め認識しておきましょう。

電機・電子部品メーカーの中でどのくらい?

富士通の年収は電機・電子部品メーカーの中では「中の上〜上の下」です。

詳しくは以下のランキングにてご確認ください。

富士通の社員クチコミ・評判

富士通の「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス(出世の難易度)」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。

転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。

またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。

それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m

『富士通の年収は高い?低い?ランキングでは見れない事実』へのコメント

  1. 名前:富士大志 投稿日:2017/03/06(月) 11:43:11 ID:21dad5190 返信

    独身寮、社宅、世帯手当の情報が間違っています。

    独身寮|あります。
    社宅|事業所による。
    世帯手当 あります。1人あたり1万2000円。

    • 名前:のまどサラリーマン 投稿日:2017/03/15(水) 22:53:00 ID:5c8967a23 返信

      ご指摘をいただき、誠にありがとうございます!
      加筆・修正いたします。

      管理人

  2. 名前:富士大志 投稿日:2017/04/13(木) 06:23:21 ID:244cb58b1 返信

    早速の修正ありがとうございます。

    あと追加なのですが、家賃補助が今年から独身3万円、既婚者4万円に変更となるようです。