ソニーの年収は高い?低い?ランキングでは見れない事実

ソニーの大卒総合職(文系&理系)って年収高い?低い?一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、役職ごとの目安年収および、福利厚生こみ年収をまとめています。

※追記)地域総合職と一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

ソニーの平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます(数字は2016年の有価証券報告書より)。

  • 平均年収:935万円
  • 平均年齢:43.4歳
  • 平均勤続年数:18.5年
  • 参考|
    2015年の平均年収|859万円
    2014年の平均年収|885万円

この平均年収は、ちょっと基準がわかりません。全従業員のものではなく、ソニーの持つ各事業から社員を数名選出して平均値を集計しているようです(詳しくは有価証券報告書を参照)。よくわからないため、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

ソニーの大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(手当て別途)

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
~29歳 なし I3 595万円 35 5.0
(※4)
30歳 主任 I4 799万円 47
(※1)
5.0
35歳 主任 I4 850万円 50 5.0
係長 I5 935万円 55
(※2)
5.0
40歳 係長 I5 935万円 55 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63 5.0
45歳 係長 I5 935万円 55 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63
(※3)
5.0
50歳 係長 I5 935万円 50 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63 5.0
55歳 係長 I5 935万円 50 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63 5.0
60歳 係長 I5 935万円 50 5.0

(※1)I4(主任クラス)に昇格すると「エキスパート職(裁量労働制)」への切り替えを求められる。エキスパート職になった場合、裁量労働制となり基本給に一定額の「みなし労働手当て」を含む代わりに残業代はゼロになる。ここではエキスパート職を選択するものと仮定。月10万円程度が「みなし労働手当て」である。総合職であれば、ここまでは誰でも到達する。
(※2)I5(係長クラス)へ昇格すると、完全に裁量労働制に切り替わる。基本給に一定額の「みなし労働手当て」を含む代わりに、残業代はゼロになる。総合職であればいずれは昇格。
(※3)M6(部下あり課長)への昇格は難しい。
(※4)年収はボーナス額で大きく変動する。2016年時点の業績だとこれくらいだが、業績が悪ければ4ヶ月分/年となる。逆に業績が大きく上向けばボーナス7ヶ月/年もあり得る。

②役職ごとの目安年収(手当て別途)

役 職 年 齢 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
なし:I3 ~29歳 ~595万円 ~35 5.0
(※4)
主任:I4 30歳~ 799~850万円 47~50
(※1)
5.0
係長:I5 35~40歳 935万円 55
(※2)
5.0
課長:I6, M6 40歳~ 1071万円 63
(※3)
5.0
部長代理:I7, M7 45歳~ 1241万円 73 5.0
部長:I8, M8 45歳~ 1411万円 83 5.0
  • I1~I2|大卒はI3からスタートするため関係ない。
  • 新卒-29歳|役なし(I3)ではあるが最初の2年で大きく昇給する。その後も毎年の昇給あり。
  • 30歳|主任クラス(I4)へ昇格。裁量労働制か、そうでないかを選べるが多くの総合職は半ば強制的に裁量労働制を選ばされる。残業代ゼロの代わりに一括の「みなし労働手当て」支給される。
  • 35-40歳|係長クラス(I5)になれるかどうかで年収が大きく変わる。総合職れば数年の差はあれど、いずれ昇格するものと想定。ジョブグレード制なので等級が上がらない限り昇給はほとんど無い。
  • 40-45歳|課長クラス(I6, M6)になれるかどうかで年収が大きく変わる。ジョブグレード制なので等級が上がらない限り昇給はほとんど無い。I6は、特に技術系でマネージャーとして能力がなくても「技術エキスパート」として与えられる役職で特別枠。I7も同じ。
  • 45-50歳|部長代理クラス(I7, M7)3になれるかどうかで年収が大きく変わる。同上。
  • 50-60歳|部長(M8)、理事(M9)、ヒラ役員(M10)へ昇格できる人は少ないため無視している。

③ソニーの残業代込み年収

ソニーのような巨大企業は激務度がマチマチであるため、平均の残業時間と言うのは意味ないのですが…。いちおうはメーカーの平均的な残業時間30h/月で、残業込み年収をまとめます。そして、30歳から裁量労働制を想定しているため、残業代が支給されるのは~29歳までです。

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
~29歳 なし I3 684万円 35 5.0
(※4)
30歳 主任 I4 799万円 47
(※1)
5.0
35歳 主任 I4 850万円 50 5.0
係長 I5 935万円 55
(※2)
5.0
40歳 係長 I5 935万円 55 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63 5.0
45歳 係長 I5 935万円 55 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63
(※3)
5.0
50歳 係長 I5 935万円 50 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63 5.0
55歳 係長 I5 935万円 50 5.0
課長 I6≒M6 1071万円 63 5.0
60歳 係長 I5 935万円 50 5.0

③注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる(ここではボーナス5ヶ月/年の想定)。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。

【注意②】I5(係長クラス)はマネージャーという肩書きであるが、管理職ではない。一般的な大企業だと「係長クラス」のイメージ。

【注意③】不採算事業はサービス残業横行。事業リストラ(事業の売却)になったら人員整理の対象になる。かつてのように従業員に激甘な企業ではない。

【注意④】30歳・I4以降はほとんどの社員が裁量労働制となる(本当は選択できる)。したがって見かけの年収は高くなる。

【注意⑤】2014年あたりに年収制度が変わり上記のようになった。相変わらず本業で儲かっていないため、より厳しい制度に変わるものと推測。

【注意⑥】ジョブグレード制(年齢ではなく「等級」によって年収が決まる)。職級が上がらなけいと年収が大きく増えない。そして各職級ごとの上限年収は決まっている。

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まとめると、ソニーの年収はメーカーにしては珍しく若手の年収が高く、その後は伸び悩む。商社に近い年収体系です。

地域総合職と一般職の年収

地域総合職と一般職の年収は上記の年収を

地域総合職は総合職の8割くらい、

一般職は総合職の6割くらい、

にしたイメージです。若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

また、地域総合職と一般職は課長には出世できないとお考えください。

地域総合職であれば主任クラスが限界、

一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。

とはいえ、役職なしには残業代がちゃんとつけられるため基本給が上がると、お得になっていきます。残業代は基本給をベースに算出されるため、基本給が高ければ高いほど、残業の時給は高くなります。

ソニーの福利厚生

  1. 独身寮|月6000円前後の独身寮あり(~29歳まで)。
  2. 社宅|なし(廃止済み)。
  3. 世帯手当|なし
  4. 住宅補助|なし(会社命令による転勤の場合だけはある)
  5. 残業代|
    ・I4クラス辺りから裁量労働制
  6. その他の福利厚生|通勤手当(少ない)、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項|早期退職、事業再構築によるリストラを実施中。

ソニーは福利厚生が薄いので、他大企業と比較するときは年収▲50-100万円して考えること。

ソニーに転職・就職するあなたへ

かつてアップル社がそうだったように、潰れそうな状況であっても何かとんでもなく凄い商品を生み出せば会社は一気に持ち直せます。儲かるときはとてつもなく儲かるが、ダメなときは潰れる寸前まで行く、というのがBtoC(消費者相手)のビジネスにおける特徴。

時間軸がメーカーの中では速く「中途半端にぬくぬくやれる」という企業ではない。

そして、ソニーは本業のゲームや映画、音楽、家電ではもはや稼いでおらず、保険で稼ぐ金融屋になっています。メーカーではなく、金融業界に入れたほうがいいような気が…。

ただ、ソニーに就職して5年ほど働いていれば転職先は多くあるでしょう。潰しは十分に効きますので就職してから合わなければ辞める、という選択肢もありです。

電機・電子部品メーカーの中でどのくらい?

ソニーの年収は電機・電子部品メーカーの中では「トップクラス」です。

メーカーには珍しく若手(~30歳まで)の昇給がすばらしい。ただし35歳以降は他の大手メーカーとそう変わらない年収となります。また、ソニーは29歳まで入れる独身寮はあるものの社宅や住宅手当てが全くないため、他企業と比較するときには▲年収50-100万円して考えましょう。

詳しくは以下のランキングにてご確認ください。

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