三菱商事の年収まとめ|閲覧注意)確実にテンション下がります

三菱商事「大卒総合職」の年収を
みやすいようにテーブルにてまとめておきます。

①残業代なし年収、②役職ごとの年収、③残業代込み年収、④福利厚生についてそれぞれ見ていきましょう。

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
学部卒
初任給
なし 410 24 5
院卒
初任給
なし 480 27.5 5
学部卒6年目
28歳
主任 770万円 35 10.0
(※3)
30歳 主任 880万円 40 10.0
32歳 AM
*管理職扱い
1210万円 55 10.0
35歳 AM
*管理職扱い
1320万円 60 10.0
課長1 1495万円 65 10.0
40歳 課長1 1540万円 70 10.0
45歳 課長2 1870万円 85 10.0
課長3 2090万円 95 10.0
50歳 部長 2310万円 105 10.0
55歳 役員 NA NA NA

(※1) AMから残業代ゼロ。AM(アシスタント・マネージャー)までは総合職であれば自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。課長1は同期入社でも差が出る。最速35歳~で数年の遅れはあれど、いずれは到達する。
(※2) 課長2への昇進で同期でも差が出る。最速38歳、通常40歳くらい。総合職であっても難易度が高い、同期入社1/3人ほど。
(※3) 年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高12ヶ月/年となる。業績が良いときは気前よく還元する(総合商社に共通)。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役 職 年 齢 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
なし ~27歳 ~770 ~35 10.0
主任 28-32歳 770-880 35-40 10.0
AM
管理職扱い
32-40歳 1210-1430万円 55-65 10.0
課長1 35-40歳 1430-1540万円 65-70 10.0
課長2 40歳 1870-2090万円 85-95 10.0
課長3 45歳 2090-2310万円 95-105 10.0
部長 45歳~ 2310万円 105 10.0

※課長以上は残業代ゼロ

  • 新卒~30歳|毎年の昇給が早い。2万円くらいずつ基本給が上がる。
  • 32歳~|AMへ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。同期でも差が出るが、数年の遅れはあれどいずれ昇格する。
  • 35-40歳|課長1, 課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 45-50歳|課長3になれるかどうかで年収が大きく変わる。
  • 50-60歳|部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月45h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門(経理など)で残業時間が大きく異なりますが…。総合商社は総じて海外とのやり取りが多く、早朝・夜間の会議などが多くなりがち。月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

年 齢 役 職 年 収 基本給
万円/月
ボーナス
月数/年
学部卒
初任給
なし 410 24 5
院卒
初任給
なし 480 27.5 5
学部卒6年目
28歳
主任 900万円 35 10.0
30歳 主任 1040万円 40 10.0
32歳 AM
*管理職扱い
1210万円 55 10.0
35歳 AM
*管理職扱い
1320万円 60 10.0
課長1 1495万円 65 10.0
40歳 課長1 1540万円 70 10.0
45歳 課長2 1870万円 85 10.0
課長3 2090万円 95 10.0
50歳 部長 2310万円 105 10.0
55歳 役員 NA NA NA

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる(ここではボーナス10.0ヶ月/年の想定)。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。が、三菱商事は業績が低迷しており、このままの状態が続けばボーナス7-10ヶ月/年の間を行ったり来たりするものと推測。

【注意②】賞与は「個人の査定・(部課)目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高は青天井くらいの差がある。管理職以降は、部門の実績と個人の査定が反映されやすくなる。

【注意③】同期入社であれば30歳までは年収に差がつかない。差がつくのは管理職以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

三菱商事の福利厚生

  1. 独身寮
    ・あり
  2. 社宅
    ・なし
  3. 世帯手当
    ・調査中
  4. 住宅補助
    ・住宅補助なし、独身寮に入ること
    ・転勤者のみ借り上げ社宅となり、然るべき補助がでる(金額は確認中)
    ・独身で寮を出ると家賃補助はスズメの涙程度(金額は確認中)
  5. 残業代
    ・管理職以降は残業代ゼロ。
  6. その他の福利厚生
    ・通勤手当、出張手当、外勤手当など
  7. その他の注意事項

まとめると三菱商事の福利厚生は悪く、とくに住宅手当が薄い。自腹で家を借りる必要があります。他企業と年収を比較するときには、年収50-100万円程度を引いて考えましょう。

商社業界の中でどのくらい?

三菱商事の年収は商社業界の中では「トップクラス」です。資源価格に年収を握られているため、資源バブル崩壊により今後は年収下がるものと予測。

また、他業界と比べてみても「トップクラス」です。

でも結局はボーナスの月数次第。したがって三菱商事の年収って高いの?低いの?と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね(準備中)。

三菱商事に転職・就職するあなたへ

商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

三菱商事の将来性。今後どうなる?

三菱商事の業績は今のところ低迷中。

今後の動向と将来性ですが三菱商事は手広くやりすぎていて、よくわかりません。赤字の事業もあれば、事業投資もあれば、ギャンブル資源事業もあれば、手堅い伝統的なトレーディングもあり。

資源ビジネスの比率が高いため、資源バブル崩壊の影響をモロに受ける状況は今後も続いていくでしょう。これは、あなたの力ではどうにもなりません。資源価格の回復を祈りましょう。

三菱商事の激務度・ブラック度

三菱商事を初めとする総合商社は(部署や上司によりますが)激務です。高年収にはそれなりの事情があると、覚悟しておきましょう。ただし外資系コンサル、外資系金融ほどではありません。その世界を知っている人には、総合商社はぬるま湯に感じることでしょう(汗)。何と比較するか?という話ですね。

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またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。

それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m

『三菱商事の年収まとめ|閲覧注意)確実にテンション下がります』へのコメント

  1. 名前:名無し 投稿日:2017/09/22(金) 03:03:45 ID:c518f43c5 返信

    業界・会社動向についてはインサイト浅すぎて失笑物だが年収に関しては概ね合ってるという感じ