三菱食品の年収まとめ｜食品系専門商社No.1なのに…

三菱食品の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記）一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

三菱食品の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。食品を扱っているだけあって、よく言えば安定、悪く言えばメリハリのない平均年収となっています。

平均年収：648万円
平均年齢：42.7歳
平均勤続年数：18.3年
従業員数：3829人
参考｜
2015年の平均年収｜637万円
2014年の平均年収｜623万円
2013年の平均年収｜619万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「三菱食品」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

三菱食品は食品を扱う専門商社であり、この分野においては国内No.1の売上。三菱商事のグループ会社である（三菱商事が主要株主：約60%）。主な取引先は、イトーヨーカドー、ダイエー、イオン、ローソンなど。2011年に三菱系の食品専門商社である菱食、明治屋商事、サンエス、フードサービスネットワークの4社が経営統合し誕生した。

本社：東京都大田区平和島六丁目１番１号
設立：1925年
2015年度決算：
売上 2.3 兆円
純利益 124 億円

商社業界の平均年収ランキング2016年

三菱商事｜年収1446万円
伊藤忠商事｜1383万円
三井物産｜1363万円
住友商事｜1256万円
丸紅｜1226万円
双日｜1095万円
豊田通商｜953万円
伊藤忠エネクス｜896万円
ミツウロコグループホールディングス｜895万円
三洋貿易｜892万円
長瀬産業｜882万円
ランク外：三菱食品｜648万円

商社業界の平均年収ランキングを見ると三菱食品はランキング外となっており、規模の割りに年収が低いことがわかります。実際のところはどうでしょうか？

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

三菱食品の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~29歳	なし	442万円	26	5.0 (※2)
30歳	主務	476万円	28	5.0
35歳	主任	561万円	33	5.0
40歳	主任	612万円	36	5.0
〃	課長1	765万円 (※1)	45	5.0
45歳	主任	612万円	36	5.0
〃	課長1	765万円	45	5.0
50歳	主任	612万円	36	5.0
〃	課長2	816万円	48	5.0
55歳	主任	612万円	36	5.0
〃	課長2	816万円	48	5.0
60歳	主任	612万円	36	5.0

(※1)部下なし課長1から残業代ゼロ、同期でも昇進に差が出る、課長1になれないまま会社人生を終える人もいる。総合職であれば主任まではほぼ自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)年収はボーナス額で変動する。最低4ヶ月~最高6ヶ月/年となる。三菱食品は業績がず～～っと低位安定なため、実際には5~6ヶ月/年で変化なし。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
なし	~29歳	~442万円	~26	5.0
主務	30歳	476万円	28	5.0
主任	33~40歳	900~1008万円	33~36	5.0
課長1 部下なし	40歳~	765万円	45	5.0
課長2 部下あり	45歳~	816万円	48	5.0
部長	50歳~	901万円	53	5.0

※課長以上は残業代ゼロ

新卒~29歳｜毎年の昇給はゆっくり。残業をしなければ暮らせない。
30歳｜主務クラスへ昇格
35歳｜主任クラスへ昇格。総合職であれば全員が昇格する。
40歳~｜部下なし課長1になれるかどうかで年収が大きく変わる。総合職であっても昇格しない人もいる。
40-45歳｜部下あり課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50歳｜部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50-60歳｜理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。平均的な大企業の残業時間30Hを適用し、残業代込み年収を出しておきます。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~29歳	なし	472万円	26	5.0 (※2)
30歳	主務	553万円	28	5.0
35歳	主任	645万円	33	5.0
40歳	主任	709万円	36	5.0
〃	課長1	765万円 (※1)	45	5.0
45歳	主任	709万円	36	5.0
〃	課長1	765万円	45	5.0
50歳	主任	709万円	36	5.0
〃	課長2	816万円	48	5.0
55歳	主任	709万円	36	5.0
〃	課長2	816万円	48	5.0
60歳	主任	709万円	36	5.0

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス5.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50万円は普通に下がる。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。最低4ヶ月~最高6か月分である。が、三菱食品は業績がず～～っと低位安定なため、実際には5~6ヶ月/年で変化なし。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

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まとめると三菱食品の年収は40歳までの年収伸びが大きい。その後はゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

年収1000万円は逆立ちしても到達しません。それなりに仕事をしていれば40歳・管理職・年収765万円までは到達します。