日本電気（NEC）の年収は高い？低い？ランキングでは見れない事実

日本電気(NEC)の大卒総合職の年収って高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
日本電気(NEC)の年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・大卒総合職(SE/SIer/営業職/研究開発職)って給料高い？低い？
・平均年収は？
・主任/係長/課長/部長の年収は？
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は？
・給料体系は？
・福利厚生は？

それでは大卒総合職の年収について、

初任給(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生をまとめていきます。転職・就活のご参考にどうぞ。
※2017年7月: 最新の情報に更新

日本電気(NEC)の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2017年の有価証券報告書より）。

業績はイマイチなものの、
最近は残業代がキッチリと支払われるようになっているため年収は上昇傾向。

年次『2016年4/1~2017年3/31』
平均年収『804万円』
平均年齢『43.0歳』
平均勤続年数『18.6年』
対象従業員数『21,444人』
過去の平均年収推移（平均年齢）
2016年3月　833万円（42.9歳）
2015年3月　769万円（42.7歳）
2014年3月　745万円（42.3歳）
2013年3月　671万円（41.5歳）
2012年3月　707万円（41.2歳）
2011年3月　698万円（40.7歳）
2010年3月　764万円（40.0歳）

この平均年収は全従業員のものであり工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

日本電気(NEC)の大卒・総合職の目安年収

NEC・大卒総合職（SE/SIer/営業/研究開発）の年収について、まずはシンプルにまとめから。他企業と比較しやすくするために残業代なし・手当なしの目安年収をまとめています。

※主任クラスから裁量労働手当（残業代）をふくむ年収
※社宅や寮に入れなかったひとは家賃補助が現金で支給される。他企業と比較しやすくするため除外しているが実際には年収に+45.6万円/年を加算する。

①年齢ごとの年収目安

学卒/院卒/博士卒の初任給『年収320/350/430万円』
・学卒の初任給21万円/月、大学院卒の初任給23.4万円/月、博士卒28.75万円/月
・残業代と各種手当は別途だが、いずれにせよ年収は低い。
学部卒6年目28歳『年収460万円』
・役職ないが社内昇格。総合職はよほどのことがない限り昇格する。
・残業代と手当は別途
・基本給28.75万円/月+ボーナス4.0ヶ月
・残業30H/月とすると残業代込み年収540万円くらいになる
学部卒8年目30歳『年収500万円』
・役職なし
・裁量労働制であり…以下同文
・基本給31万円/月+ボーナス4.0ヶ月
・残業30H/月とすると残業代込み年収580万円くらいになる
学部卒13年目35歳『年収670万円』
・主任(係長クラス)に昇格したときの年収
・裁量労働制になり手当7万円/月を年収にふくむ。残業ゼロでも月100Hでも定額のみ
・ただし激務すぎる部署は超過分の残業代がつく。深夜残業22時～も別枠でつく。
・裁量労働手当もボーナス計算にふくまれるため主任になると年収がおおきく上がる
・総合職であれば最速32歳～数年ほど遅れても35歳までには昇格する（ハズ）。
・基本給35万円/月+裁量労働手当7万円/月+ボーナス4.0ヶ月
学部卒16-23年目38-45歳『年収850-900万円』
・課長に昇格したときの年収
・残業代はゼロになる。
・最速38歳からだが昇格は非常にむずかしい。同期入社~30%くらいと推測
・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。
学部卒23年目45歳『年収930-960万円』
・課長ランク2(次長クラス)に昇格したときの年収
・最速45歳からだが昇格は非常にむずかしい。同期入社~10%くらいと推測
・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。
学部卒23-28年目45-50歳『年収1100-1120万円』
・部長でこれくらいの年収となる
・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~3%くらい。
・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収はおおきく振れる。

総合職の年収まとめ

まとめると、
NEC・大卒総合職（SE/SIer/営業/研究開発）の年収は高いわけでもなく、低いわけでもなく普通。

『32-35歳・主任(係長クラス)・年収670万円』
は普通にやっていれば誰もが到達するライン。

その上の
40歳・課長・年収850-900万円はかなり出世が厳しいライン。ほとんどの人が到達しないままサラリーマン生活を終えます。

またNECは会社の業績がイマイチであるため
課長クラスではどう頑張っても年収1000万円を超えません。業績がうわむくことを祈りましょう。

日本電気(NEC)『大卒総合職の年収』をもっと詳しく

NEC・大卒総合職（SE/SIer/営業/研究開発）の年収を、みやすいようにテーブルにてまとめておきます。

①残業代なし年収、②役職ごとの年収、③残業代込み年収、④福利厚生についてそれぞれ見ていきましょう。

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

NEC・総合職における、残業代・手当ぬき年収をまとめます。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	裁量労働手当万円/月	賞与月数/年
初任給学部卒	なし	315万円	21	–	3.0
初任給院卒	なし	350万円	23.4	–	3.0
初任給博士卒	なし	430万円	28.75	–	3.0
学卒6年目 28歳	なし	460-475万円	28.75	–	4-4.5 (※2)
学卒8年目 30歳	なし	500-515万円	31	–	4-4.5
学部卒 10-13年目 32-35歳	主任係長	670-695万円	35	7	4-4.5
学部卒 16-18年目 38-40歳	課長ランク1	850-880万円	53	–	4-4.5
学部卒23年目 45歳	課長ランク2	930-960万円	58	–	4-4.5
学卒23年目 45-50歳	部長ランク1	1090-1120万	68	–	4-4.5
学卒28年目 50歳	部長ランク2	1250-1290万	78	–	4-4.5

(※1) 主任から残業代ゼロになり、裁量労働制となる。
総合職であれば上級主任35歳・年収670-700万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上は課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。
NECはよほどのことがない限り基本給の4-4.5ヶ月/年で低位安定している。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

つづいてNEC・総合職の役職ごとにおける年収目安。

・主任クラスから裁量労働手当（残業代）をふくむ年収
・家賃補助は除外

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	裁量労働手当万円/月	賞与月数/年
なし	~27歳	~390万円	~26	–	4
なし	学卒6年目~ 28-35歳	460-560万円	29-35	–	4
主任係長	学卒10年目~ 32-40歳	670-770万円	35-41	7	4
課長ランク1	学卒16年目~ 38-50歳	850-930万	53-58	–	4
課長ランク2	学卒23年目~ 45-55歳	930-1000万	58-63	–	4
部長ランク1	学卒23年目~ 最速45歳	1090万円~	68~	–	4
部長ランク2	学卒28年目~ 最速50歳	1250万円~	78~	–	4
役員	学卒28年目~ 最速50歳	不明	NA	–	–

※ボーナスは振れ幅あるが、
業績が低位安定しているため「基本給の4.0ヶ月分/年」とおいた。
※基本給は、昇格後すぐ〜というように幅を持たせている。
※裁量労働手当もボーナス計算にふくむ。

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

大企業の平均的な残業時間30H/月と仮定し、残業代込の年収をまとめます。SE職だと残業がもっと多いため実際には年収も高い。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	賞与月数/年
初任給学部卒	なし	370万円	21	3.0
初任給院卒	なし	410万円	23.4	3.0
初任給博士卒	なし	510万円	28.75	3.0
学卒6年目 28歳	なし	540万円	28.75	4
学卒8年目 30歳	なし	580万円	31	4