「恐れ入ります」
「申し訳ないけれど」の意味。「恐れ入る」＋丁寧語「ます」で敬語にしています。
たとえば、
- 例文「お忙しいところ恐れ入りますが（恐縮ですが）、ご対応のほど宜しくお願い申し上げます」
- 例文「お忙しいところ恐れ入りますが（恐縮ですが）、お取り計らいのほど宜しくお願い申し上げます」
のようにして使い「申し訳ないのだけどお願いしますね」という意味となります。
相手を気づかうクッションフレーズとして役立ちますので、ぜひ覚えておきましょう。
「お取り計らい」
「お取り計らい」の読みは「おとりはからい」。
「お取り計らい」の辞書的な意味は「ものごとがうまく運ぶように考え、処理をすること」
ここで「お」は尊敬語であり、「取り計らう」を敬語にして目上のヒトへも使えるようにしています。決して「相手へ気づかい、配慮、心配りをすること」という意味ではありません。
「させて頂く」
「いただく」
「いただく」の意味は「（自分が）もらう」であり、「もらう」の謙譲語。
以下の例文のように使います。
- 例文「部長から年賀状をいただいた」
- 例文「早々にご連絡いただき、誠にありがとうございます」
「ご連絡くださいまして～」でもOK - 例文「ご検討いただきますよう、お願い申し上げます」
- 例文「ご了承いただきたく存じます。何卒よろしくお願いいたします」
- 例文「ご了承いただければ幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます」
- 例文「傘を貸していただけますか？」
「（相手が）くれる」の尊敬語「くださる」をつかって言い換えできる場合もあり。主語があきらかに自分なら「いただく」、主語があきらかに他人であれば「くださる」というように使い分けします。
ビジネスシーンでは結構テキトーで大丈夫です。
◎参考となる記事：
「お伺いさせて頂きます！」
「お伺いさせて頂きます」というのは間違い敬語。
「伺う」という謙譲語に「お～させていただく」という謙譲語をつかっているから。おなじ「訪問する」という言葉に2回おなじ敬語を使うことは二重敬語となりNGです。
さらには、
「させていただきます」というのは敬語としては正しいものの、あなたの意思が感じられなくなるため多用は厳禁。「させてもらう」が原型で、これを謙譲語にすると「させていただく」となるのですが…
つまり、
「お伺いさせていただく」の意味は、「訪問させてもらう」となります。
が、
「訪問する」のはあなた自身の意思ですよね？
「訪問させてもらう」だと、あたかも相手から許しを得えなければ訪問できない！といった感じがします。
けどそんなことはなくって、
あくまでもあなたの意思で訪問するのですから…
「訪問いたします」「伺います」「伺いたく存じます」といった敬語をつかうべき。
→ 「お伺いしたい」「伺いたい」「伺いたく存じます」正しい敬語は？
まとめ
結局のところ、転職におけるメールのやりとりって誰もそこまで気にしてません。採用担当といえどもデイリーワークもあるわけで、転職者の返信メールを隅々まで読む暇などないのですよ。
ただ、
明らかに敬語の使い方がおかしかったり、カジュアルすぎたり、メールマナーを守っていなかったりしたら、メールが読みにくいから一瞬で気付きます（苦笑）。
たとえばメール挨拶文で、
「お疲れ様です」としているメールとか…これは流石にマズイ。
転職者は就活生とは違い社会人なのですから、マナー違反をすると神経を疑われてしまいます。
「おいおい、今まで社会人としてよく通用してたなぁ…ちょっとヤバいんじゃないの？」
と採用担当者に思われてしまうことでしょう。
したがって、
転職におけるメール返信のポイントは“うまい文章を作っても加点されることはないが、マナー違反してると減点されることはある”ということです。
よく心得ておきましょう。
