キリンビールの大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。
新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、福利厚生込み年収のまとめとなります。
転職・就活のご参考にどうぞ。
キリンビールの平均年収・平均年齢・平均勤続年数
まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。
※キリンビール株式会社（麒麟麦酒株式会社）は「持株会社：キリンホールディングス」の傘下であるため、ホールディングスの年収で見ていきます。
- 平均年収：1013万円
- 平均年齢：40.1歳
- 平均勤続年数：13.8年
- 参考｜
2015年の平均年収｜1004万円
2014年の平均年収｜1104万円
2013年の平均年収｜1015万円（42.7歳）
2012年の平均年収｜1016万円（42.0歳）
2011年の平均年収｜979万円（40.8歳）
2010年の平均年収｜976万円（40.9歳）
※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。
ホールディングス会社は一般的に、大卒・総合職がほとんどを占めます。
したがって大卒の平均年収に近いのですが念のため、それぞれの年齢・役職ごとに目安年収をまとめます。
キリンビールの大卒・総合職の目安年収
①年齢ごとの年収目安
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収500万円（残業代・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは業界標準よりもやや高い。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。 - 30歳/主任｜年収550万円（残業代・各種手当て別途）
▼30歳前後で等級が上がり、これくらいの年収となる。大卒であれば全員昇格。 - 35歳/主任・上級｜年収700万円（残業代・各種手当て別途）
▼35歳前後でさらに等級が上がり、これくらいの年収となる。大卒であれば全員昇格。 - 40歳/ぺいぺい管理職｜年収900-1000万円（残業代ゼロ・手当て別途）
▼部下のいない管理職。同期でも出世に差がでる。最速38歳〜で数年ほど昇進が遅れる場合もあるが、普通にやっていればいずれ昇格する。ただし今後はどうなるか不透明。 - 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は少ない。
- 50歳/部長｜年収1400万円~
▼神レベル
②役職ごとの目安年収
- 担当｜～年収500万円（残業代・各種手当て別途）
▼新卒20歳代～30歳。 - 主任｜年収550-650万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢30歳前後。年収550万円からスタートし毎年、基本給+7,000~10,000円/月ほど昇格する。 - 主任・上級｜年収700-800万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢35歳前後。年収700万円からスタートし毎年、基本給+7,000~10,000円/月ほど昇格する。
- ぺいぺい管理職｜年収900-1000万円
▼最速38歳～。通常は40歳～45歳くらい。同期でも出世に差が出るが、普通にやっていれば問題なく昇格できる。これ以上に業績が悪化すると流石に変わるかも。年棒制ではないため年齢を重ねれば昇給し、必ず年収1000万円には到達する。 - 課長｜年収1000-1200万円
▼最速40歳～。通常は45歳前後。ただし昇格は難しい。
- 部長｜年収1400万円~
▼最速45歳。通常は50歳前後。ただし昇格は難しい。
③注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス5.0ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。
【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高6ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算。
【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。
【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意⑤】営業は裁量労働制であり、残業代は支給されない。その代わり「一律2万円/月」の営業手当てがつく。残業をしなければおいしいが、実際には営業手当て以上の残業をすることになる。
【注意⑥】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑦】営業はマイカーを使うと4万円/月の車両手当てがつく（自動車保険、ガソリン代などをすべて、この範囲でまかなうため実際には手当てゼロに等しい。年収の考慮には入れていない）。自家用車を使わない場合は会社の営業車を使うことになる。
【注意⑧】完全な年功序列。年棒制ではないため40歳・管理職になって年齢を重ねれば、遅かれ早かれ必ず年収1000万円に到達する。今後は改正されるかも。
▼▼▼▼
まとめると、キリンビールの年収で特筆すべき点はなし。よくある大手メーカーの年収体系です。
キリンビールの給与制度の特徴と福利厚生
- 独身寮｜事業所による、なければ借り上げ社宅
- 社宅｜事業所による、なければ借り上げ社宅。
- 世帯手当｜調査中
- 住宅補助｜
・社宅や独身寮がない事業所のみ借り上げ社宅になる制度。詳細は調査中だが、手厚いことは確か。
・ただし自己都合（会社の人と同じ空間で過ごすのが嫌だ、など）で社宅や寮を出る場合、ほとんど自己負担しなければならない。 - 残業代｜
・主任クラスまでは残業代がでる（部署によっては残業時間に上限あり）。
・営業職は裁量労働制であり月2万円の「営業手当て」のみ。これが残業代の代わり。
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
- その他の注意事項｜
まとめるとキリンビールの福利厚生は手厚い、と思われます（詳細は調査中）。キリンビールだけでなく食品・飲料業界は総じて、福利厚生の手厚い企業が多いです。
若いうちは年収が低いですが、住宅にかかる費用が少なくて済むため、結果としてまとまったお金を貯めることができます。
キリンビールの福利厚生こみ年収（残業月30時間とした）
上述したようにキリンビールの給与には、残業および各種手当がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。
※既婚(子なし)・住宅手当て5万円/月と仮定・残業月30時間としています。
大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地（首都圏は物価が高いため手当て厚い）、世帯の構成（扶養家族持ちは手当てが厚い）で上下しますので、ご留意ください。
本社勤務の場合
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収640万円（残業代・各種手当て別途）
- 30歳/主任｜年収690万円
- 35歳/主任・上級｜年収860万円
- 40歳/ぺいぺい管理職｜年収900-1000万円（手当て打ち切り想定）
- 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
- 50歳/部長｜年収1400万円~
営業職の場合（総合職に限る）
上述したように、営業職は裁量労働制であるため別で考えます。また、マイカー手当て4万円/月は実際にはガソリン代と車両保険代に消えていきますので、考慮には入れません。
以下にて福利厚生込みの目安年収をまとめますので、ご参照ください。
※既婚(子なし)・住宅手当て5万円/月と仮定・月2万円みなし労働手当て
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収584万円（残業代・各種手当て別途）
- 30歳/主任｜年収634万円
- 35歳/主任・上級｜年収784万円
- 40歳/ぺいぺい管理職｜年収900-1000万円（手当て打ち切り想定）
- 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
- 50歳/部長｜年収1400万円~
まとめると若いうちの高年収は期待できず管理職になるころにようやく、まともな年収となります。ただし福利厚生が手厚いので実際には年収が低くても、問題なく生活できるでしょう。
食品・飲料メーカーの中でどのくらい？
キリンビールの年収は食品・飲料メーカーの中では「トップクラス」です。売り上げランキングとほぼ同じ立ち位置。
またビールメーカー業界の中でも「トップクラス」。アサヒビール、サントリーと並ぶくらいの年収です。
と言っても、食品業界の中だけでは比較対象が少なすぎますね…
メーカー全体に広げてみても、キリンビールの年収は「上の下～トップクラス」。
ある程度まとまったら年収ランキングを作ります（準備中）。
キリンビールに転職・就職するあなたへ
ビール業界の今後
まずビールメーカー業界の流れと今後の動向をざっくりと解説します。
これまでの流れと今後の動向を、ざっくりと図式化して説明しますね。
- ローカルのビールメーカー乱立時代
※ビールは鮮度が命のため基本は地産・地消
↓ - 先進国はマーケット頭打ち～減少。途上国は成長
↓ - 先進国メーカーの売上・利益が減る
↓ - 国内にとどまっていてはダメだ！！！
↓ - グローバル展開を強化
↓ - 世界的なM&Aによりビール業界再編（今ココ！）
↓ - 業界再編後の収穫期に入るか？
とにかくここ10年くらいで勢力図がガラッと変わったビール業界。
詳しくは参考記事に記載していますが今後「M&Aによって得た企業が収穫期に入れるか否か」というのがビール業界の大きなテーマ。ここでミスると痛手を負うことになります。
《すでにキリンビールはブラジルのビール会社買収が裏目に出ていますが…》
＞＞参考｜ビール業界の世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
ビールメーカーへの就職・転職には何が必要か？
私が就活していた時代には、ビールメーカーは体育会系の学生を多く採用する傾向にありました。
アメフト部、野球部、ラグビー部…。
といった「ザ・体育会系」の部活に所属していれば、サッポロ、アサヒ、キリンへ就職のチャンスが多かったです（私の部活の先輩も就職しました）。
おっさん世代に体育会系が多くいるのですが、基本は高学歴であるため単純な筋肉バカではなく「インテリ体育会系」です（どんなジャンルだ？）。
ただ現在は各社、グローバル展開に力を入れているため単純に体育会系であればいい、という採用戦略ではなくなっているかと思われます。ビール好きであることは重要で、次に来るのは途上国でも生きていけるタフネス、外人と喧嘩できるメンタリティー、などなどが必要です（語学はどうでもよい）。
ということですので、文化系であってもビールメーカーへ就職・転職して何も問題ありません。
食品・飲料業界の業界研究記事
＞＞参考｜ビール業界の世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
＞＞参考｜飲料メーカーの市場シェアランキング。課題と今後の動向は？
＞＞参考｜3分でわかる食品業界。課題と今後の動向まとめ①世界トレンド2017年
＞＞参考｜【2016年】食品&飲料メーカー世界ランキング売上TOP100
＞＞参考｜飲料&食品メーカーの世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
キリンビールの社員クチコミ・評判
キリンビールの「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。
転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。
またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。
それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m
