みずほ銀行の年収『総合職 vs 一般職』

みずほ銀行「総合職」の年収を、みやすいようにテーブルにてまとめておきます。残業代なし年収、残業代込み年収、福利厚生についてそれぞれ見ていきましょう。

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

みずほ銀行における最速出世組の年収をまとめます。どこかで出世につまずくと、50歳定年まで年収はほとんど変わりません。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年	出世同期%
初任給学部卒	なし	318万円	20.5	4.0	100%
初任給院卒	なし	357万円	23.0	4.0	100%
学卒4年目 26歳	なし	464万円	29	4.0 (※2)	100%
学卒6年目 28歳	なし	560万円	35	4.0	100%
学卒7年目 29歳	なし	576万円	36	4.0
学卒8年目 30歳	代理	720~752万	45~47	4.0	40%
学卒12年目 34歳	管理職課長	960~1080万 (※1)	60~	4~6	20%
〃	代理	720~800万	45~50	4.0	60%
学卒16年目 38歳	次長	1260万円~	80~	4~6	10%
〃	代理	800~848万	50~53	4.0	70%
学卒18年目 40歳	次長	1260万円~	80~	4~6	10%
〃	代理	800~848万	50~53	4.0	70%
学卒20年目 42歳	部長	1600万円~	100~	4~6	5%
〃	代理	800~848万	50~53	4.0	70%
学卒28年目 50歳	執行役員	2500万円~	NA	NA	同期 1~3人
〃	出向	600~1000万	人による	–	–
55歳	出向	500万円	人による	–	–
60歳	出向	500万円	人による	–	–

※「代理」とは銀行特有の呼び方である。「支店長代理」「調査役」「部長代理」などの役職がこれに相当する。普通の企業だと主任・係長くらいのポジション。
(※1) 管理職(課長職に相当)から残業代ゼロになる。「代理」で残業多ければ年収は管理職よりも高くなる。本部勤務は裁量労働制であり定額の手当てのみ。
(※2) 年収はボーナス額で変動するが、その差は微々たるものであり現実的には年4ヶ月分くらい。本部のボーナスは会社の業績が良くても悪くても大して変わらない。総合職リテール営業職は支店の成績に応じて4.0~5.0ヶ月分くらいの差はでる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
なし	~30歳	~576万円	~36	3~5
代理	学卒7年目 29歳	720万円~	45~	3~5
管理職課長ｸﾗｽ	最速34歳~	960~1170万円	60~65	3~6
次長	最速37歳~	1280~1360万円	80~85	3~6
部長	最速42歳~	1600万円~	100~	3~6
執行役員	最速50歳~	2500万円~	NA	NA
出向・転籍	50歳~	400-1000万円	人による	NA

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

最近の残業規制により、派手に残業代はつけられない状況。したがって大企業の平均的な残業時間30H/月と仮定し、残業代込の年収をまとめます。みずほ銀行のばあい、本部勤務5年目以降は裁量労働制であり定額の裁量労働手当て、支店勤務は裁量労働ではなく残業代つきます。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
初任給学部卒	なし	370万円	20.5	4.0
初任給院卒	なし	416万円	23.0	4.0
学卒4年目 26歳	なし	538万円	29	4.0 (※2)
学卒6年目 28歳	なし	649万円	35	4.0
学卒7年目 29歳	なし	668万円	36	4.0
学卒8年目 30歳	代理	840~872万	45~47	4.0
学卒12年目 34歳	管理職課長	960~1080万	60~	4~6