マッキンゼーの年収「新卒・アソシエイト・マネージャーほか」

マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収って高い？低い？
年収ランキングからは見れない真の年収について。

この記事では
マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収に関する以下の疑問を解消していきます。

・コンサルタントって年収高い？低い？
・新卒初任給、ビジネスアナリスト、ジュニアアソシエイト、アソシエイト、マネージャー、アソシエイトプリンシパル、パートナーの年収は？
・20代/30歳/35歳/40歳/50歳の年収は
・給料体系は？
・福利厚生は？

それではマッキンゼー・アンド・カンパニーの年収について、くわしく解説していきます。

※マッキンゼー・アンド・カンパニーは外資系企業であり平均年収データなし。
※また年収制度はころころ変わる点にご注意を。

マッキンゼーの年収

マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収について、まずはシンプルにまとめから。

※ どのポジションでも年棒制であり、残業代は年棒にふくまれる
※ 同じポジションでも毎年のベース昇給あり
（ただし最低ランク評価だと昇給しない、前年の評価次第で昇給レンジがきまる）
※ 退職金積み立て別途: 年収ｘ15％くらい
（外資系は退職金のない企業も多く、このベネフィットはおおきい）
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ Up or Out

学卒/院卒の初任給『年収550万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ+退職金積立15％』
・ビジネスアナリスト
・残業代は年棒にふくまれる
・インセンティブ賞与の加算あり「年棒 x 0-50%/年」※会社業績と個人の評価で総合的に決まるが新卒だとベース給ｘ10％あればいいほう
大卒2-4年目23-26歳『年収600-800万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ+退職金積立15％』
・ビジネスアナリスト
・毎年の昇給によって上記の幅あり
・裁量労働制であり残業代は年棒に含まれる。
・インセンティブ賞与の加算あり「年棒 x 0-50%/年」、振れ幅がおおきすぎて平均取れないけど現実的にはベース給×10％くらいか。
大卒3-7年目25-29歳『年収800-1000万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ+退職金積立15％』
・ジュニアアソシエイト
・それなりの成果をだせば新卒入社4年目くらいで昇格。
・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい
大卒6-8年目28-30歳『年収1100‐1400万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ+退職金積立15％』
・アソシエイト
・残業ゼロでも月100時間でも年収はおなじ
・それなりの成果をだせば新卒入社7年目くらいで昇格。
・昇格できなければ、あきらめて20代のウチに転職したほうがいい
大卒8-12年目30-34歳『年収1500-1900万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ+退職金積立15％』
・マネージャー(課長クラス)
・通常は早くて30歳で昇格、永遠に昇格しないひともいる。極めてまれに新卒5年で昇格するスーパーマンもいる。
・マネージャーに昇格すると転職バリューはグンと上がる
大卒13-17年目35-39歳『年収2000-2500万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ+退職金積立15％』
・アソシエイトプリンシパル(部長クラス)
・ほとんどの人が昇格できずに転職する
大卒18-23年目40-45歳『年収5000万円+ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ+退職金積立15％』
・パートナー(役員クラス)

マッキンゼーの年収まとめ

まとめると、
マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収はパフォーマンスと役職次第。年齢はほとんど関係ない。

日系企業のように
「ダラダラ仕事をしてても給料上がる」なんてことはあり得ない。

誰でも到達できるラインは「ない」
すべては上司のサジ加減ひとつで決まる。

年収1000万円に到達するには「ジュニアアソシエイト」への昇格、あるいはアナリストでインセンティブMaxでも十分に到達できる。
運がよければ新卒3年目で年収1000万円を超えることも不可能ではない。

いずれにせよ
25‐29歳・ジュニアアソシエイト・年収800‐1000万円はとくに優秀じゃなくても十分に到達できる。
この時点で退職金積立もふくめると年収1000万円超。

ただし問題はハードワークして成果をだし続けなきゃいけないこと。
すこしでも気を抜くと終わり。

マッキンゼー『役職・年齢ごと年収まとめ』

まとめとして
マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収を、みやすいようにテーブルにまとめておきます。インセンティブによって変わってくるためケースごとに見ていきましょう。

※ どのポジションでも年棒制であり、残業代は年棒にふくまれる
※ 同じポジションでも毎年のベース昇給あり
（ただし最低ランク評価だと昇給しない、前年の評価次第で上下あり）
※ 退職金積み立て別途: 年収ｘ15％くらい
（外資系は退職金のない企業も多く、このベネフィットはおおきい）
※ 成果＆上司評価で出世する単純なシステム
※ スムーズに出世したときのケース
※ Up or Out

年収まとめ表

※退職積立金（年収ｘ15％）は除外

インセンティブによって年収は大きく変わりますが、以下のレンジをご参考にどうぞ。

インセンティブの考え方
・「ゼロ」：平均より下の評価
・「年棒x10％」：凡人～平均よりやや上の評価
・「年棒x20％」：トップ層の評価
・「年棒x50％」：スーパーマン
・「青　天　井」：プリンシパル、パートナー ※ストックオプションもインセンティブの一部に含めると青天井になります。

年　齢	役　職	年　収	ベース年棒 (万円)	ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ賞与
初任給学部卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	550-825万円	550	ゼロ~ 年棒x50%
初任給院卒	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	550-825万円	550	ゼロ~ 年棒x50%
新卒2-4年目 24-26歳	ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾅﾘｽﾄ見習い	600-1200万	600-800	ゼロ~ 年棒x50%
新卒3-7年目 25-29歳	ｼﾞｭﾆｱｱｿｼｴｲﾄ係長	800-1500万	800-1000	ゼロ~ 年棒x50%
新卒5-8年目 27-30歳	ｱｿｼｴｲﾄ課長代理	1100-2100万	1100-1400	ゼロ~ 年棒x50%
新卒8-12年目 30-34歳	ﾏﾈｰｼﾞｬｰ課長	1500-2850万	1500-1900	ゼロ~ 年棒x50%
新卒13-18年目 35-40歳	ｱｿｼｴｲﾄﾌﾟﾘﾝｼﾊﾟﾙ部長	2000-9000万	2000-3000	ゼロ~ 年棒x200%
目安なし	ﾊﾟｰﾄﾅｰ役員	5000万円~ 2億円	5000	ゼロ~ 年棒x300%