清水建設の年収・福利厚生

清水建設の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記）地域総合職と一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

清水建設の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

平均年収：906万円
平均年齢：43.3歳
平均勤続年数：16.9年
参考｜
2015年の平均年収｜879万円
2014年の平均年収｜873万円
2013年の平均年収｜859万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

清水建設の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年齢	役職	年　収	基本給万円/月	賞与月/年
~29歳	なし	498万円	29	5.2
30歳	なし	550万円	32	5.2
35歳	主任	774万円	45	5.2
40歳	主任	860万円	50	5.2
〃	課長	1032万円	60	5.2
45歳	主任	962万円	55	5.2
〃	課長	1118万円	65	5.2
50歳	主任	962万円	55	5.2
〃	課長	1118万円	65	5.2
55歳	主任	962万円	55	5.2
〃	課長	1032万円	60	5.2
60歳	主任	860万円	50	5.2

※主任は裁量労働制のため、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含む
※課長以上は残業代ゼロ
※総合職であれば主任まではほぼ自動的に昇格(もちろん昇格試験はある)。
※課長への昇進は総合職でも難しい。同期入社1/5くらい。
※清水建設の年収は「基本給＋職能給＋ボーナス」となっているが、基本給＋職能給＝基本給として考えた。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役職	年　齢	年　収	基本給万円/月	賞与月/年
なし	~29歳	498万円	29	5.2
なし	28-32歳	550万円	32	5.2
主任	33-40歳	774~962万円	45~55	5.2
課長	38-45歳	1032~1118万円	58~62	5.2
部長	45歳~	1307万円~	76~	5.2

※主任クラスは裁量労働制のため、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含む
※課長以上は残業代ゼロ

新卒-30歳｜役なしではあるが3年おきにポジションが昇格し、そのたびにそれなりの昇給がある。もちろん毎年の昇給もあるが、ポジションの上がるタイミングでしか大きく上がらない。
35歳前後｜主任クラスへ昇格（総合職であればほぼ全員）。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれる。残業がいちじるしく多い部署をのぞき一括の「みなし労働手当て」が残業代の代わりに支給される。
38-40歳｜課長になれるかどうかで年収が大きく変わる。課長への昇進は難しく、同期入社の1/5人ほどの難易度。
40-45歳｜課長クラスにもいくつか等級がある。平準化して年収を算出した。
50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月50h残業と仮定)

清水建設の特に理系は激務になりがちで、基本給＋ボーナスの年収目安では意味がありません。そこで月50時間残業したと仮定して年収をまとめます。

年齢	役職	年　収	基本給万円/月	賞与月/年
~29歳	なし	622万円	29	5.2
30歳	なし	686万円	32	5.2
35歳	主任	774万円	45	5.2
40歳	主任	860万円	50	5.2
〃	課長	1032万円	60	5.2
45歳	主任	962万円	55	5.2
〃	課長	1118万円	65	5.2
50歳	主任	962万円	55	5.2
〃	課長	1118万円	65	5.2
55歳	主任	962万円	55	5.2
〃	課長	1118万円	65	5.2
60歳	主任	860万円	50	5.2

※主任クラスになると残業代ゼロになり、基本給に含まれます。それまでにいくら残業代を稼げるかが勝負の分かれ目（失笑）。

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ここでは残業月50時間として計算しました。

ただし、本当はもっと激務であることが想定されます。特に技術系で激務な部署（設計、工事監督など）では軽く残業100時間を超えるでしょう。

たとえば残業が月100時間とすると、30歳・役職なしでも年収830万円くらいになります（苦笑）。さらに現場手当て、深夜手当てなどの福利厚生を含めると、30歳・年収1000万円くらいになる人も…。

課長より現場で激務な若者のほうが年収高く、平等といえば平等な仕組みですかね？

ただし事務系の職種（営業など）は残業もそこまで多くない。

そして残業代がゼロになる主任クラスは、実際には「みなし労働手当て」以上の残業をする羽目になり、時給換算では大きく年収が下がることになります。

それが嫌な人は主任クラスを迎える前に転職しましょう（苦笑）。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス5.2ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50万円は普通に下がる。ゼネコンは今、オリンピック需要により何とかマシな業績になっているが、今後うわむく材料が見あたらない。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低2ヶ月/年~最高??ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。

【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。

【注意⑤】主任クラスは裁量労働制。残業代ゼロの代わりに「みなし労働手当て」が支給される。ただし、著しく残業の多い部署は追加で残業代が支給される。

【注意⑥】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑦】年功序列だが、今後は実力主義にシフトするかも。

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まとめると、清水建設の年収で特筆すべき点はなし。ゼネコンは激務であり、残業時間がめちゃくちゃ多くなる。人によっては月100時間を越えます。残業代によって年収が高くなる典型的な業界です。テレビ局、広告代理店、出版社と同じ。

地域総合職と一般職の年収

地域総合職と一般職の年収は上記の年収を

地域総合職は総合職の8割くらい、

一般職は総合職の7割くらい、

にしたイメージです。若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

また、地域総合職と一般職は課長には出世できないとお考えください。

地域総合職であれば主任クラスが限界、

一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。

とはいえ、役職なしには残業代がちゃんとつけられるため基本給が上がると、お得になっていきます。残業代は基本給をベースに算出されるため、基本給が高ければ高いほど、残業の時給は高くなります。

主任クラスでず〜っと留まるくらいなら、役職なしで残業代を稼ぐ方がいいかもしれません（苦笑）。

清水建設の福利厚生

独身寮｜あり。建設会社なのでちゃんとしている。
社宅｜あり。建設会社なのでちゃんとしている。
世帯手当｜なし
住宅補助｜なし
残業代｜
・役職なしの係員のみ残業代がでる。
・主任クラスは裁量労働制であり残業代はゼロ。その代わりに「みなし労働手当て」が基本給に含まれる。
・管理職以降は残業代ゼロ。
その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当、現場手当など
その他の注意事項｜

まとめると清水建設の福利厚生は、イマイチ。

福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね30万円/年くらい）を加算しましょう。