日清製粉グループ本社の年収は高い？低い？ランキングからは見れない事実

日清製粉グループ本社の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、福利厚生込み年収のまとめとなります。

転職・就活のご参考にどうぞ。

※注）明治ホールディングスのうち、株式会社明治についての目安年収です。

日清製粉グループ本社の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

※日清製粉グループは「持株会社：日清製粉グループ本社」の傘下に各事業がぶら下がっている形態であるため、グループ本社の年収で見ていきます。

平均年収：848万円
平均年齢：42.2歳
平均勤続年数：17.5年
参考｜
2015年の平均年収｜870万円
2014年の平均年収｜877万円
2013年の平均年収｜892万円
——
2002年の平均年収｜908万円(41.7歳)

※注意）平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

◯◯グループ本社は一般的に、大卒・総合職がほとんどを占めます。

したがって大卒の平均年収に近いのですが念のため、それぞれの年齢・役職ごとに目安年収をまとめます。

※注意）××ホールディングスと、◯◯グループ本社は同等の意味。

日清製粉グループ本社の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安

新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは他メーカー大手くらい。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。ただし残業の多い会社ではないため年収の絶対額は低くなりがち。
30歳/担当｜年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼同上
33-35歳/主任｜年収630-680万円（残業代・各種手当て別途）
▼33歳頃に全員昇格する。昇格すると年収630万円くらいになり、その後も一定額の昇給がある。
40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%
▼同期でも出世に差が出る。最速38歳〜で数年の差はあれど、ほぼ全員が昇格する。
40-45歳/課長｜年収1000万円前後
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は同期入社1/3人くらいのイメージ。
50歳/部長｜NA、調査中
▼神レベル

②役職ごとの目安年収

担当｜～年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼新卒～20代の中盤。
主任｜年収630-680万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢33歳ごろ。年収630万円からスタート。
ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%
▼最速38歳～。通常は40歳～45歳くらい。同期でも出世に差が出るが、普通にやっていれば問題なく昇格できる。
課長｜年収1000万円前後
▼最速40歳～。通常は45歳前後。ただし昇格は難しい。
部長｜NA、調査中
▼最速45歳。通常は50歳前後。ただし昇格は難しい。

③注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50万円は普通に下がる。ただし食品業界は景気動向に左右されにくく、上下の幅は小さい。基本は安定。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低5ヶ月/年~最高7ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。

【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。

【注意⑤】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑥】年功序列。

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まとめると、日清製粉グループ本社の年収で特筆すべき点はなし。よくある大手メーカーの年収体系です。