JFEスチールの大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。
新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。
※追記）地域総合職と一般職の年収も追加しました。
転職・就活のご参考にどうぞ。
この記事の目次
JFEスチールの平均年収・平均年齢・平均勤続年数
まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。
※JFEスチールは「持株会社：JFEホールディングス」の傘下であるため、ホールディングスの年収で見ていきます。
- 平均年収：1022万円
- 平均年齢：45.4歳
- 平均勤続年数：23.4年
- 参考｜
2015年の平均年収｜966万円(44.7歳)
2014年の平均年収｜943万円(44.5歳)
2013年の平均年収｜968万円
2012年の平均年収｜981万円(44.1歳)
2011年の平均年収｜908万円(43.3歳)
2010年の平均年収｜1126万円(42.3歳)
2009年の平均年収｜1206万円(42.7歳)
2008年の平均年収｜1255万円(42.8歳)
2007年の平均年収｜1281万円(43.4歳)
2006年の平均年収｜1246万円(44.5歳)
2005年の平均年収｜1103万円(45.0歳)
※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。
まずJFEスチールというか、鉄鋼業界全般の年収で言えることですが鉄鋼バブル期（2004~2009年頃）の年収が凄まじい。平均年収1200万円超えって、まるで総合商社みたい。ただ、これはボーナスが基本給x10ヶ月分/年とかになっていたためであり、最近は逆に鉄鋼不況になっていて年収は下落傾向。
つづいて「JFEスチール」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。
JFEスチールは鉄鋼メーカー国内No.2企業（No.1は新日鐵住金）。世界ではNo.8の粗鋼生産量（30百万トン）をほこる。旧）日本鋼管と旧）川崎製鉄の合併により誕生した会社である。また、持ち株会社JFEホールディングスの中核企業には、JFEスチールのほかにJFEエンジニアリングがある。
- 本社：東京都千代田区丸の内2丁目6-1
- 設立：1950年
- 2015年度決算：
売上 3.4 兆円
純利益 336 億円
ホールディングス会社は一般的に、大卒・総合職がほとんどを占めます。
したがって大卒の平均年収に近いのですが念のため、それぞれの年齢・役職ごとに目安年収をまとめます。
JFEスチールの大卒・総合職の目安年収
①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| ~29歳 | なし | 495万円 | 30 | 4.5 |
| 30歳 | 係長 | 511万円 | 31 | 4.5 |
| 33歳 | 副課長 | 627万円 | 38 | 4.5 |
| 38歳 | 副課長 | 709万円 | 43 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 874万円 | 53 | 4.5 |
| 45歳 | 副課長 | 792万円 | 48 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 990万円 | 60 | 4.5 |
| 50歳 | 副課長 | 825万円 | 50 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 1039万円 | 63 | 4.5 |
| 55歳 | 副課長 | 825万円 | 50 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 957万円 | 58 | 4.5 |
| 60歳 | 副課長 | 720万円 | 40 | 4.5 |
※副課長までは残業代がでる。
※研究開発職は裁量労働制。月20時間の残業に相当する「みなし労働手当て」が一括で支給される。残業をしなければおいしい。
※総合職であれば副課長まではほぼ自動的に昇格。
※課長への昇進で同期に差が出る。総合職であれば昇格の遅れはあれど、いずれは上がれると思われる。
※年収はボーナス額で大きく変動する。2016年時点の業績だとこれくらいだが、業績がよければ10ヶ月分/年を超えたりする。波が激しい。
②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)
| 役 職 | 年 齢 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| なし | ~29歳 | ~495万円 | ~31 | 4.5 |
| 係長 | 30歳~ | 511万円~ | 31~38 | 4.5 |
| 副課長 | 33歳~ | 627~825万円 | 38~50 | 4.5 |
| 課長 | 38歳~ | 874~1039万円 | 53~63 | 4.5 |
| 次長 | 40歳~ | 1039~1204万円 | 63~73 | 4.5 |
| 部長 | 45歳~ | 1204~1369万円 | 73~83 | 4.5 |
※副課長までは残業代がでる。
※研究開発職は裁量労働制。
- 新卒-29歳｜役なしではあるが3年おきくらいにポジションが昇格し、そのたびにそれなりの昇給がある。もちろん毎年の昇給もあるが、ポジションの上がるタイミングでしか大きく上がらない。
- 30歳~｜係長クラスへ昇格。
- 33歳~｜副課長クラスへ昇格。
- 38歳~｜課長になれるかどうかで年収が大きく変わる。総合職であれば、いずれは昇格する。
- 40-45歳｜次長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
- 50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。
③残業代込みの目安年収(月40h残業と仮定)
JFEスチールでは、特に現場に近い理系の職種が激務になりがち。基本給＋ボーナスの年収目安では意味がありません。そこで月40時間残業したと仮定して年収をまとめます。
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| ~29歳 | なし | 597万円 | 30 | 4.5 |
| 30歳 | 係長 | 617万円 | 31 | 4.5 |
| 33歳 | 副課長 | 757万円 | 38 | 4.5 |
| 38歳 | 副課長 | 856万円 | 43 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 874万円 | 53 | 4.5 |
| 45歳 | 副課長 | 852万円 | 48 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 957万円 | 58 | 4.5 |
| 50歳 | 副課長 | 975万円 | 50 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 1039万円 | 63 | 4.5 |
| 55歳 | 副課長 | 825万円 | 50 | 4.5 |
| 〃 | 課長 | 957万円 | 58 | 4.5 |
| 60歳 | 副課長 | 757万円 | 38 | 4.5 |
※副課長までは残業代がでる。
※研究開発職は裁量労働制。
▼▼▼
ここでは残業月40時間として計算しました。
ただし、本当はもっと残業している社員が多いと思われます（とくに製造現場に近い理系技術職）。JFEスチールの場合、副課長までは裁量労働制ではなく残業代がちゃんと支給されるため、かなり恵まれています。
儲からない状態がつづくと、給与体系も変わるかもしれませんが…。
④注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収100万円は普通に上がる。
【注意②】賞与は「完全業績連動性」。前年度の経常利益に応じたボーナスが、翌年に支給される。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~青天井くらいの差がある。
【注意③】同期入社であれば30代中盤までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。
【注意④】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑤】年功序列。
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まとめると、JFEスチールの年収はボーナス次第（どこもそうかな？）。ボーナスの振れ幅がおおきく最低4ヶ月～上は青天井であり、鉄鋼の市況に年収を握られています。鉄鋼市況がよくなることを祈りましょう。
地域総合職と一般職の年収
地域総合職と一般職の年収は上記の年収を
地域総合職は総合職の8割くらい、
一般職は総合職の6割くらい、
にしたイメージです。若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。
また、地域総合職と一般職は課長には出世できないとお考えください。
地域総合職であれば係長クラスが限界、
一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。
とはいえ、役職なしには残業代がちゃんとつけられるため基本給が上がると、お得になっていきます。残業代は基本給をベースに算出されるため、基本給が高ければ高いほど、残業の時給は高くなります。
JFEスチールの福利厚生
- 独身寮｜事業所による、なければ借り上げ社宅。
- 社宅｜事業所による、なければ借り上げ社宅。
- 世帯手当｜調査中
- 住宅補助｜
・借り上げ社宅となった場合、会社が家賃の7割以上を負担する。 - 残業代｜
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当、現場手当など
- その他の注意事項｜
まとめるとJFEスチールの福利厚生は手厚い。
福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50-100万円/年くらい）を加算しましょう。
鉄鋼・非鉄金属業界の中でどのくらい？
JFEスチールの年収は鉄鋼・非鉄金属業界の中では「トップクラス」です。
また、メーカー業界全体でみると「会社の業績＝ボーナスによる」。基本給は他大手メーカーと大して変わりませんが、ボーナスの振れ幅が大きすぎて計測不能です。ボーナスが10ヶ月分とかになるとメーカートップの年収になりますし、ボーナスが4.5ヶ月だと何の変哲もない大手メーカーの年収です。それ以下のボーナスだと少し苦しいですね…。
で結局、JFEスチールの年収って高いの？低いの？と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。
ですから、新日鐵住金とJFEスチールを比べることはできません。業績の安定感とネームバリュー、基本給の高さでは新日鐵住金の勝利ですが、ボーナスの振れ幅ひとつで年収は簡単に逆転します。
ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。
JFEスチールに転職・就職するあなたへ
鉄鋼業界の今後の動向
まず鉄鋼業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。
- 建築、造船、自動車生産の拡大期
↓ - 生産能力を拡大するだけでビジネス拡大
↓ - インフラ投資、建設、造船需要の減少、自動車生産の海外シフト
↓ - ビジネスも頭打ち～減少
↓ - 輸出して余っているキャパを埋めよう！
↓ - ちょうどよく中国の需要爆発により鉄鋼バブル発生！！
↓ - 資源バブル崩壊、中国・韓国勢の台頭、グローバルでの生産余剰により厳しい時代へ
↓ - 国内の生産能力縮小、さらなる業界再編なるか？？（今ココ！！）
↓ - 中国勢が淘汰されるのを待ち、市況が回復することを祈る…
↓ - グローバルでそれなりにビジネスを展開
今後の課題は人口が減り、インフラ・建築・自動車需要が減っていく中で、どうビジネスを拡大していくか、という点につきます。まぁ誰にでも思いつくアイディアとしては「グローバル展開」「国内の業界再編」になります。
ただし特に何もしなくても会社の規模をダウンサイジングし、さらに業界再編で鉄鋼メーカーの数を減らせば、国内だけの経営でもそれなりにはやっていけるでしょう。
（国内自動車の生産や建築はゼロにはならないため）
建設業界の課題と今後の動向について、くわしくはこちらの記事（”3分でわかる鉄鋼業界。今後の動向と将来性まとめ2016年①世界情勢 ”）にしています。
JFEスチールの将来性。今後どうなる？
JFEスチールは新日鐵住金とおなじような戦略。
グローバル展開の強化と、国内工場の競争力強化をテーマにかかげています。
国内の老朽化した工場は廃炉にし、海外ではすでに資本の入っている現地合弁会社へ積極的に関与していくものと考えます（今までは技術の流出を恐れ、放置気味であった）。
結論として、JFEスチールは短期的には厳しい状況に置かれています。長期的にみても、将来性に疑問が残ります…。新日鐵住金と合併になればオモシロイのですけどね。
JFEスチールの激務度・ブラック度
JFEスチールは部署や上司によって、激務度がぜんぜん違います。
基本、製造現場は24時間体制であり、トラブルの際には呼び出しで休日もつぶれます（これは製造業に共通なのですが、鉄鋼は設備がとんでもなくでかいため、トラブルもとんでもなくでかい）。つまり激務になりがち。
いっぽうで、既存のビジネスと関係のない基礎研究所などは仕事まったり。プライベートが調整しやすいでしょう。
ただし鉄鋼業界は古くからの業界であり、とても官僚的な体質であることはあらかじめ認識しておきましょう。
鉄鋼・非鉄金属業界の業界研究記事
- 【鉄鋼・非鉄金属メーカー】就職偏差値ランキング2018卒
- 3分でわかる鉄鋼業界。今後の動向と将来性まとめ2016年①世界情勢
- 3分でわかる鉄鋼業界。今後の動向と将来性まとめ2016年②日本国内
- 【鉄鋼商社の違い比較】メタルワン・日鉄住金・阪和興業etc…どう違う？
JFEスチールの社員クチコミ・評判
JFEスチールの「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。
転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。
またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。
それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m
