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富士フィルムの平均年収が高い理由【年収事例を追記】

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化学メーカーの年収ランキング上位にいる会社について、なぜ年収が高いかを大手化学メーカー現役営業マンが検証していくシリーズ。

今回は富士フィルムホールディングスです。就職活動や転職のご参考にどうぞ。

*2016年9月:読者様のご指摘により再度調査、大幅に改定。

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化学メーカーの中では平均年収トップ!?

作成した人と年次によって平均年収の数値が違うのですが、富士フィルムホールディングスの実態に近いであろう「転職のモノサシ」さんからデータを持ってきました。

それによると平均年収は1076万円で化学メーカーの中でトップ。続いて三菱ケミカルホールディングス、積水化学、旭化成となっていました。

業界順位 社名 平均年収
1 富士フィルムホールディングス 1,076
2 三菱ケミカルホールディングス 1,061
3 サントリー食品インターナショナル 969
4 積水化学工業 959
5 旭化成 902

出典;転職のモノサシ

【2016年現在の情報】富士フィルムは年収高いほうですが旭化成、旭硝子、積水化学に劣ります。以下の記事で化学メーカーの年収ランキングを独自に作っています。

理由:ホールディングスなので総合職年収を反映

いろいろと考えてみたのですが、これしか理由がないですね…

ホールディングス制の富士フィルムHDや三菱ケミカルHDなどは、本体にほぼ総合職しかいないので平均年収が総合職平均に近くなります。

ちなみにホールデンィングス制ではない場合、公表平均年収=工場ワーカー年収と考えます。

これはもう就職活動生や転職者の間では常識でしょうから詳しく解説するのは控えておきます。

富士フィルムの年収事例まとめ

標準給与体系(ボーナスにより変動)

【23歳学卒/25歳院卒入社】公表の年収+ボーナス+残業代

【27歳】年収550万円*裁量労働制へ移行し残業代ゼロ。

【30歳】年収650万円(残業代なし)

【33歳主任】年収730万円(残業代なし)

【35歳主任】年収770万円(残業代なし)

【38-42歳マネージャーぺいぺい】1,000万円超(10人に1人の難易度)

【43-45歳マネージャー上級】1,200-1,400万円以上(狭き門)

【部長】1,400万円以上(狭き門)

給与制度の特徴と各種手当

  1. 独身寮:35歳以下権利あり、家賃1万円/月程度。
  2. 社宅:45歳以下権利あり、家賃2万円/月程度。
  3. 世帯手当:扶養家族1人あたり2万円/月程度。3人扶養家族いれば6万円/月。
  4. 27歳から裁量労働制になり残業をどれだけしようが一定額の手当のみ。残業代つく働き方と裁量労働と選べるが実態は…
  5. マネージャー以上になると手当はゼロになる。
  6. 同世代であっても27歳以降は数十万円程度、年収に差がつく。
  7. マネージャー昇進の難易度が高い。
  8. マネージャーになれなくても40歳年収900-1,000万円くらいまでいける。
  9. 最速35歳マネージャー例あり。
  10. 本社オフィスの立地最高。
  11. 給料と手当は下落傾向。

まとめると、よくある大手化学メーカーの年収・待遇と変わらないですね。

裏話①27歳から裁量労働なので残業が横行する

裁量労働とは一定額の手当を出す代わりに残業代を払わないよ、という制度。富士フィルムは概ね月20時間残業する計算で裁量労働手当を割り当てているようです。

普通の化学メーカーは残業代を支払いたくないし、世の中の流れで残業減らす方向。「月30時間以上は残業するな!早く帰れ!」と上司から言われるものですが…

裁量労働になるとむしろ残業して当たり前みたいな雰囲気になります。

結果、残業月20時間で計算されていても、実際には月に50時間も100時間も残業してしまうのです…

現実は会社側にとって都合の良いシステムとなっていますね。

裏話②リストラのある日系化学メーカーといえば!?

なんと富士フィルムは定年まで安泰という会社ではなく簡単にクビになります。そういう意味では外資系の企業としてカウントしたほうが良いかも…

結局は上司に媚を売れない人は30歳すぎたらクビ候補者になり、残れるのはヒラメ社員という構図。

でも富士フィルムに勤めていたというだけで転職に有利になりますので、職が見つからなくて路頭に迷ってしまうことは少ないでしょう。

特に技術系・研究職の人は「Sabic」や「Samsung電子・電機」といった超大手メーカーからヘッドハントされている人も数多くいます。

(この時点で年収2,000万円は約束され本当にすごい人は年収1億円超える…ただし1年契約なので毎年の更新で生き残れるかが重要)

【参考】05年から1万人超削減–終わりなきリストラ、富士フイルムの執念

裏話③上司に媚びを売る能力がどの会社よりも必要

富士フィルムは優秀だからといって出世できる会社ではありません。←どの会社でも当てはまるが富士フィルムは異常。

上司に自分をクビにする権限を握られているので、上司に媚を売って働ける人だけ入社をおすすめします。

ブラック企業に入っても激務になっても大丈夫だよ。

という超体育会系な人は間違いなく歓迎されるでしょう。

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『富士フィルムの平均年収が高い理由【年収事例を追記】』へのコメント

  1. 名前:とおりすがりの侍 投稿日:2016/07/31(日) 23:14:49 ID:ee5036e55 返信

    なんというか、恨みでもあるんですか?

    • 名前:のまどサラリーマン 投稿日:2016/08/01(月) 11:38:09 ID:6402a4abf 返信

      ご指摘ありがとうございます。
      いえ、これは個人的な恨みとは全く関係なく、業界では常識なのですが…
      化学素材メーカーは表に出ることが少ないために、
      就職・転職者への警告の意味もこめて記事にしました。

      管理人

  2. 名前:通りすがりの農民より 投稿日:2016/08/10(水) 03:01:11 ID:f7b633e71 返信

    ホールディングスは管理職と役員比率高いから、平均年収高いだけだし、事業会社富士フイルムの方の平均年収は別のところに記載されてる。Annual reportだったかな

    あと課長、部長昇進の時期は、そんな話あり得ない。1960、70年代ならまだしも 笑

    • 名前:のまどサラリーマン 投稿日:2016/08/28(日) 00:50:24 ID:878532c54 返信

      返信が遅くなりまして誠に申し訳ありません…
      さてご指摘の件、その後各所から情報をあつめたところ、富士フィルム総合職の年収は想定していたよりもかなり低く驚いています。
      つまり、富士フィルムはほとんど入社価値ゼロの会社になってしまいますね…

      記事の加筆・修正を進めます。
      ご指摘ありがとうございましたm(_ _)m

      管理人