日清製粉グループ本社の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。
新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、福利厚生込み年収のまとめとなります。
転職・就活のご参考にどうぞ。
※注）明治ホールディングスのうち、株式会社明治についての目安年収です。
この記事の目次
日清製粉グループ本社の平均年収・平均年齢・平均勤続年数
まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。
※日清製粉グループは「持株会社：日清製粉グループ本社」の傘下に各事業がぶら下がっている形態であるため、グループ本社の年収で見ていきます。
- 平均年収：848万円
- 平均年齢：42.2歳
- 平均勤続年数：17.5年
- 参考｜
2015年の平均年収｜870万円
2014年の平均年収｜877万円
2013年の平均年収｜892万円
——
2002年の平均年収｜908万円(41.7歳)
※注意）平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。
◯◯グループ本社は一般的に、大卒・総合職がほとんどを占めます。
したがって大卒の平均年収に近いのですが念のため、それぞれの年齢・役職ごとに目安年収をまとめます。
※注意）××ホールディングスと、◯◯グループ本社は同等の意味。
日清製粉グループ本社の大卒・総合職の目安年収
①年齢ごとの年収目安
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは他メーカー大手くらい。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。ただし残業の多い会社ではないため年収の絶対額は低くなりがち。 - 30歳/担当｜年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼同上 - 33-35歳/主任｜年収630-680万円（残業代・各種手当て別途）
▼33歳頃に全員昇格する。昇格すると年収630万円くらいになり、その後も一定額の昇給がある。 - 40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%
▼同期でも出世に差が出る。最速38歳〜で数年の差はあれど、ほぼ全員が昇格する。 - 40-45歳/課長｜年収1000万円前後
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は同期入社1/3人くらいのイメージ。
- 50歳/部長｜NA、調査中
▼神レベル
②役職ごとの目安年収
- 担当｜～年収540万円（残業代・各種手当て別途）
▼新卒～20代の中盤。 - 主任｜年収630-680万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢33歳ごろ。年収630万円からスタート。 - ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%
▼最速38歳～。通常は40歳～45歳くらい。同期でも出世に差が出るが、普通にやっていれば問題なく昇格できる。 - 課長｜年収1000万円前後
▼最速40歳～。通常は45歳前後。ただし昇格は難しい。
- 部長｜NA、調査中
▼最速45歳。通常は50歳前後。ただし昇格は難しい。
③注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50万円は普通に下がる。ただし食品業界は景気動向に左右されにくく、上下の幅は小さい。基本は安定。
【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低5ヶ月/年~最高7ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。
【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。
【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意⑤】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑥】年功序列。
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まとめると、日清製粉グループ本社の年収で特筆すべき点はなし。よくある大手メーカーの年収体系です。
日清製粉グループ本社の福利厚生
- 独身寮｜不明
- 社宅｜不明
- 世帯手当｜不明
- 住宅補助｜
・不明 - 残業代｜
・主任クラスまでは残業代がでる。
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
- その他の注意事項｜
まとめると日清製粉グループ本社の福利厚生は不明です。食品・飲料業界は総じて、福利厚生の手厚い企業が多いですが、日清製粉グループは調査中…。
日清製粉グループ本社の福利厚生こみ年収（残業月30時間とした）
上述したように日清製粉グループ本社の給与には、残業および各種手当がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。
※既婚(子なし)・住宅手当て3万円/月と仮定・残業月30時間としています。
大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地（首都圏は物価が高いため手当て厚い）、世帯の構成（扶養家族持ちは手当てが厚い）で上下しますので、ご留意ください。
- 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収650万円
- 30歳/担当｜年収650万円
- 33-35歳/主任｜年収750-810万円
- 40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円±5%（手当打ち切り想定）
- 40-45歳/課長｜年収1000万円前後
- 50歳/部長｜NA、調査中
まとめ
まとめると若いうちの高年収は期待できず管理職になるころにようやく、まともな年収となります。また、どの大企業でもそうですが、ぺいぺい管理職よりも主任クラスで残業代を稼ぐほうが年収高くなります（苦笑）。
食品・飲料メーカーの中でどのくらい？
日清製粉グループ本社の年収は食品・飲料メーカーの中では「上の下」です。
キリンビール、アサヒビール、サントリー、日本ハム、江崎グリコ、味の素、JTよりも劣る。2ndクラスの森永乳業くらいのイメージ。
また、メーカー業界全体に広げると「中の上〜上の下」です。
ある程度まとまったら年収ランキングを作ります（準備中）。
日清製粉グループ本社に転職・就職するあなたへ
食品メーカー業界の今後（特に国内）
まず食品メーカー業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します（日本国内限定）。
- 人口増加時代
↓ - 何もしなくてもビジネス拡大
↓ - 人口頭打ち～減少時代
↓ - ビジネスも頭打ち～減少
↓ - 国内にとどまっていてはダメだ！！！
↓ - グローバル展開を強化（今ココ！）
↓ - 具体的な施策は！？
今後の課題は国内の人口が減っていく中で、どうビジネスを拡大していくか、という点につきます。まぁ誰にでも思いつくアイディアとしては「グローバル展開」になります。
ということで、グローバル展開に成功した企業が生き残っていくでしょう。
ただし特に何もしなくても会社の規模をダウンサイジングすれば、国内だけの経営でも問題ないです。株主が許さないでしょうけどね…。
日清製粉グループ本社の将来性
特に日清製粉グループは製粉シェア国内40%であり圧倒的、くわえて食品事業の国内シェアも高い。したがって国内ビジネスだけでも30年くらいは問題のない会社です。
最近では主にM&Aによって海外事業を拡大しており、グローバル展開を加速したいところ。
激務度
食品業界は基本、仕事まったりな業界です。
ところが日清製粉グループ本社は激務な企業で有名です（苦笑）。
なぜ従業員を長時間労働させないといけないのか？
なんとなく想像すると「お役所体質」が理由かと思われます。銀行なども同じですが、お役所的な業界は激務になりがち。
理由は物事を進める時に、いちいち「上のハンコ」が必要だから。大企業であれば、ある程度は仕方のないことですが、お堅い業界・ミスの許されない業界は特に当てはまります。
たとえば、こんな仕事の決定プロセスを考えましょう。
「担当 → 主任 → 課長 → 部長 → 役員 → 専務 → 本社役員 → ようやく仕事が進む」
こうなると、いったい幾つのハンコが必要でしょうか？
6個ですね。
それぞれのハンコを得るのは下の役職者の仕事。自分よりひとつ上の役職者からハンコをもらって終わりではなく、訂正がはいると結局、順番に下に降りてくるっていう…。
めんどくさいおっさんを6人も、しかも順番に相手にするのですから、それだけで少なくとも1ヶ月近くの時間を費やします（苦笑）。残業もたくさんしないと終わりません。
しかも仕事内容がほぼ、上を説得するための資料作りっていう…。
あ〜、くだらない。
こういった不毛な仕事が嫌なら、お役所的な業界に就職するのは止めて、若手にも裁量のある企業を選びましょう（どこだろうか？）。
食品・飲料業界の業界研究記事
＞参考｜ビール業界の世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
＞参考｜飲料メーカーの市場シェアランキング。課題と今後の動向は？
＞参考｜3分でわかる食品業界。課題と今後の動向まとめ①世界トレンド2017年
＞参考｜【2016年】食品&飲料メーカー世界ランキング売上TOP100
＞参考｜飲料&食品メーカーの世界ランキング2016年。トップ10企業の特徴まとめ
日清製粉グループ本社の社員クチコミ・評判
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