インターンシップとは就活に意味がある？意味がない？2018年卒から変わる企業側の意図

インターンシップとは何？行く意味あるの？意味ないの？

私が就職活動生だった当時には「インターンシップは就活に関係ないので行く意味がない」というのがほとんどの意見でした。しかし企業の採用スケジュールが後ろ倒しになるにつれ、インターンシップは意味を持ち始めています。

そこで2018年卒以降の大学生むけに「就職活動にインターンシップは意味があるのか？意味がないのか？」をまとめておきます。

インターンシップとは何か？

誰にでも分かるように説明すると「大学生であるあなたが志望する業界や企業で実際に働いてみて、自分に合うかどうかを試してみましょう」というもの。コンセプトはこんな感じなので海外企業の場合には一定の期間、大学生に給料を支払って働かせます。

しかし日本の場合、形態は企業によっていろいろ。以下のようなパターンがあります。

インターンシップが就職活動に意味があるかどうかを考える前に、インターンシップを企業側の立場から考えましょう。あなたも一緒に考えてみてください。

ざっとこんな感じの理由がありますね。

これらは全て企業側の本音ですが、昔と今ではインターンシップの意味合いが変わってきています。

一昔前まで日本のインターンシップは単なる「企業の社会的役割」でした。上述の1、2、3、4番の理由でなんとなく実施する会社が多く、採用には無関係な場合が多かった。

しかし時代は変わり就職活動の解禁日はどんどん後ろ倒しになるうえ、短期戦に…2017年卒の採用活動解禁日は6月1日から(経団連によって策定)の約1ヶ月間になりました。この短期間で大学生を選考し、優秀な学生を採用することは採用担当の人数を考えるとほぼ不可能。

そこで5番や6番のような「採用選考をスムーズに進めるためのステップ」としてインターンシップを位置づけする企業が多くなってきています。

*ただし業界や企業によって方針が違いますので、結局は企業別に見ていくべき。

①企業は意味のない・無駄なことをしません。

インターンシップの募集をするのにもお金が発生しています。人事部社員のかけた工数、会場の費用、Webサイトの整備などなど。お金と労力のかかることを意味も無いのにやるとしたら、単なる「趣味」の世界。

②企業側のインターンシップに対する意図は「企業の社会的役割」から「採用選考の補助的な役割」へと変わってきています。

①②の理由から、企業の採用に何かしらの意味を持たせるためにインターンシップを実施している、と考えるのが普通。

「インターンシップは就職活動に意味がある」と覚えておきましょう。

それでは具体的に、大学生にとってインターンシップはどんな意味があるのかを見ていきます。

インターンシップに参加することのメリット・デメリットを紹介します。

企業によっては採用選考で1次面接やグループ面接が免除される。
外資系金融業界における一部の会社では選考に必要な場合がある。
採用に関係ないとしても自己PRの材料になる。
必ず聞かれる設問「学生時代に頑張ったことは？」のテーマ材料として使える。
採用に関係ないとしても志望動機を語る材料になる。
必ず聞かれる設問「なぜこの業界を志望しているのですか？」「なぜウチの会社を志望しているのですか？」に対して「インターンシップの●●という経験からです」と言える。

一方のデメリットは？というと特に見当たりません…と言いたいところですが、以下のようなデメリットもあります。