日立製作所の年収は高い？低い？ランキングでは見れない事実

日立製作所の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、役職ごとの目安年収および、福利厚生こみ年収をまとめています。

転職・就活のご参考にどうぞ。

日立製作所の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

平均年収｜868万円
平均年齢｜41.2歳
平均勤続年数｜18.4年
参考｜
2015年の平均年収｜861万円
2014年の平均年収｜827万円

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

日立製作所の大卒・総合職の目安年収

新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収620万円（みなし労働手当込み・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは他メーカー大手より高い。入社数年で裁量労働制になり、みなし労働手当が支給される。したがって、どれだけ残業をしても年収は変わらない。逆に全く残業をしなくても同じ。
30歳/担当｜年収620万円（みなし労働手当込み・各種手当て別途）
▼同上
30-32歳/主任｜年収700万円（みなし労働手当込み・各種手当て別途）
▼ここまでは誰でも到達する。10年ほど前に年功序列ではなく「成果主義」が導入されてから、同期入社でも出世に数年の差がつくようになった。ただし成果主義といっても結果だけを追い求めればいいのではなく「上司のさじ加減で決まる」ということを認識しておくこと。
35歳/上級主任｜年収800万円（みなし労働手当込み・各種手当て別途）
38歳/ぺいぺい管理職｜年収900-1000万円
▼同期でも出世に差がでる。最速30歳〜管理職になれるが、たいていの人は38-40歳で管理職に昇格する。数年ほど昇進が遅れたとしても、普通にやっていれば大丈夫。
40歳/課長｜年収1000-1200万円
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は少ない（同期入社1/10人くらいのイメージか？）。ボーナス比率が高く個人・部課・会社の業績に連動しているため要注意。
50歳/部長｜年収1400万円~
▼管理職・上級クラス。ここまで出世する人はごくわずか。

【注意①】20代から裁量労働制に移行するため、見かけの年収は多く見える。実際のところ30代前半までは他大手メーカーと変わらないか、少し高いくらいのレベル。
【注意②】院卒・新卒5年を過ぎてからは「成果主義」の名の下に、同期でも出世に差が出る。
【注意③】入社後、数年すると残業代は「みなし労働手当」として一定額を支給される。
【注意④】ジョブグレード（等級）によって年収が決定される仕組み。上司に嫌われたりせず普通にやっていれば、上述したような年収となる。
【注意⑤】SE職、SIer職は残業多いため、確実にみなし労働手当分よりも仕事をしている。それでも残業ゼロの人と年収は変わらないため、人生の損失が大きい。裁量労働制ではなく普通に残業代を支給されるNECなどの会社の方がよい。

日立製作所の給与制度の特徴と福利厚生

独身寮｜事業所による
社宅｜事業所による
世帯手当｜約1万円/月/子供1人
住宅補助｜独身者max月5万円(30歳で打ち切り)、妻帯者max月7万円(40歳で打ち切り)
残業代｜入社後、数年で裁量労働制になり残業をどれだけしようが一定額のみなし労働手当のみ。残業をしなければしないほど美味しいが、実際にはみなし労働手当以上の残業をする社員が多いものと推測。
その他の手当｜通勤手当、カフェテリアプラン5万円/年など
その他の注意事項｜
出向先がたくさんあるのでリストラの心配は少ない