ところで
NTTデータの平均年収は「38歳・812万円」と高い数字になっています。
たとえば
ライバルの富士通は「43歳・810万円」、NECは「43歳・833万円」であり年齢を加味するとIT業界の同レベル企業よりも高い平均年収。
※平均年齢が1歳ちがうと±10-15万円と考えます。5歳ちがいだと±50~75万円がふつう。
この理由は以下3つあるものと推測。
理由①平均年収に家賃補助を含む
NTTデータの平均年収が高い理由。
ひとつめは「平均年収に家賃補助をふくむため」
NTTデータのように家賃補助を現金でわたす企業では
平均年収の計算に住宅補助をカウントします。
そうするとNTTデータの平均年収には以下の住宅補助をふくむことになります。
・独身者4万円/月＝48万円/年
・既婚者7万円/月＝84万円/年
・住宅保持者＝ゼロ
いっぽうでNECや富士通は
独身寮/社宅制度/借り上げ社宅制度ですので、会社が住宅にかかる費用を負担しています。つまり年収として反映されないのです。
ほかにもたとえば、
平均年収の高くでているJTも、住宅補助が年収にふくまれる理由からです。
したがって平均年収高い ＝ 年収高いというのは間違った認識。
ただ、
住宅補助ゼロの住宅保持者もたくさんいると思われるため、これだけでは30万円/年くらいの違いにしかならないでしょう。
理由②同業他社比で賞与が多い
NTTデータの平均年収が高い理由。
ふたつめは「同業他社比でボーナスが多いから」
賞与も年収を決めるうえで重要なファクター。
NTTデータとライバルのIT企業を比較してみると…
・NECのボーナス: 基本給×4.0ヶ月/年
・富士通のボーナス: 基本給×4.45ヶ月/年
・NTTデータのボーナス: 基本給×5.5ヶ月/年
※2017年の平均ボーナス月数
このようになります。
ボーナスは会社の業績に連動するのが普通ですので年によって違いますが…。この3社は業績も低位安定しており、おおきく変わることはないでしょう。
で、NECとNTTデータの比較ではなんと基本給×1か月分もの違いあり。そうすると平均年収で30-35万円のインパクトが出てきます。
ということで
ボーナスの差がNTTデータの年収高いもっとも確かな理由です。
理由③総合職がおおい
NTTデータの平均年収が高い理由。
最後は「総合職が多いから」
NECや富士通は電機メーカーでもあり、
工場をもっています。
ということは、大卒総合職だけでなく一般職の高卒ワーカーもおおく雇います。
いっぽうのNTTデータは
ITサービスを提供する仕事なのでモノづくりはしません。
ということは、一般職の高卒・短大卒はすくなくて大卒総合職の比率が高くなります。
一般職は年収が低く、総合職は年収高い。
したがって大卒のおおいNTTデータのほうが平均年収高くなります。
IT業界の中でどのくらい？
NTTデータの年収は
IT業界・企業の中では「トップクラス」。富士通やNEC、日立製作所と似たような給与水準。あとはボーナスで決まります。
ボーナスの差で
日立製作所 ＞ NTTデータ ＞ 富士通 ＞ NEC ＞ 東芝 のようなイメージになるでしょう。
ちなみに、
係長クラスでも裁量労働じゃない部署にいたり、激務すぎて残業代が支給されれば年収1000万円もみえます。
が、おおくの社員は年収1000万円に到達することなく会社人生を終えるでしょう。
ただ、
総じて世間一般の水準からすると恵まれています。仕事量にみあうレベルだと思われます。
また、
もし激務な部署に配属となってしまったら…転職をご検討ください。激務でも我慢できるような年収レベルではありません。
さらに他業界との比較では…
大手銀行や大手商社・証券・トップメーカーに劣ります。課長以上に出世すればメーカー大手と同水準。そうでなければ中途半端な年収です。
生涯賃金ベースでは…
メガバンクや証券・保険より高く大手商社・大手損保・大手メーカーよりも低い、という感じ。
・日本電気（NEC）の年収は高い？低い？ランキングでは見れない事実
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