武田薬品工業の年収｜MR職（営業職）の年収まとめ

武田薬品工業のMR職（営業職）って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からないMR職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※理系・研究開発職、事務系・間接部門の年収はこちらの記事（”武田薬品工業の年収は高い？低い？年収ランキングからは見れない事実“）にしています。

転職・就活のご参考にどうぞ。

武田薬品工業の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

平均年収：959万円
平均年齢：40.0歳
平均勤続年数：14.5年
参考｜
2015年の平均年収｜945万円
2014年の平均年収｜943万円
2013年の平均年収｜955万円
2012年の平均年収｜943万円(38.7歳)
2011年の平均年収｜924万円(38.8歳)
2010年の平均年収｜953万円(39.0歳)
2009年の平均年収｜950万円(39.4歳)
2008年の平均年収｜993万円(40.3歳)
2007年の平均年収｜1013万円(40.9歳)
2006年の平均年収｜1030万円(41.8歳)

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

かつては工場ワーカーも併せた平均年収で1000万円ごえ、これは驚異的な数字。でも最近はピーク時から100万円くらい下がっている状況です（それでも依然として年収高い）。

「武田薬品工業」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

武田薬品工業は製薬・医薬品メーカーの国内トップ企業（No.2は大塚HD、No.3はアステラス製薬）。国内トップ3社に第一三共、エーザイをくわえた5社を製薬大手5社という。ちなみに世界ランキングでみると日系製薬メーカーはいずれもトップ10以下であり、グローバルでは中小規模の枠を出ない。

本社：大阪府大阪市中央区道修町四丁目１番１号
設立：1950年
2015年度決算：
売上 1.8 兆円
純利益 801 億円

それでは概要を解説したところで、MR職(営業職)の目安年収を見ていきましょう。

武田薬品工業のMR職(営業職)の目安年収

今回はMR職(営業職)の年収です。MR職には外勤手当、土日出勤手当など、他の職種ではあまり貰えないような特別な手当が多く、年収が高くなる！？かと思いきや、MRは残業代をもらえないために結局は他の職種と似たような年収となるでしょう。

手当て抜きの年収をみても実態とかけ離れすぎるため、住宅補助以外の手当て込み年収を考えます。

①MR職の年齢ごと年収(MR手当て込み、住宅補助など別途)

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年	外勤手当万円/日	土日出勤
~29歳	なし	702万円	35	6.0 (※2)	0.3 x 240 (※3)	–
30歳	主任	756万円	38	6.0	0.3	–
35歳	主任	846万円	43	6.0	0.3	–
〃	課長代理	954万円	49	6.0	0.3	–
40歳	課長代理	1008万円	52	6.0	0.3	–
〃	課長	1260万円	70 (※1)	6.0	–	–
45歳	課長代理	1008万円	52	6.0	0.3	–
〃	課長	1260万円	70	6.0	–	–
50歳	課長代理	1008万円	52	6.0	0.3	–
〃	課長	1260万円	70	6.0	–	–
55歳	課長代理	1008万円	52	6.0	0.3	–
〃	課長	1260万円	70	6.0	–	–
60歳	主任	846万円	43	6.0	0.3	–

(※1)課長への昇進で同期でも差が出る。総合職であっても昇格は難しい、同期入社1/5人くらいのイメージ？
(※2)年収はボーナス額で大きく変動する。そしてボーナスは会社業績（コア・アーニングス連動）と個人評価できまる。業績連動分は低位安定しているため大きく変わらないが、個人評価の良い人と悪い人で~1ヶ月/年の差がある。ここでは間をとった。
(※3)MRの外勤手当＝営業手当は1日3,000円、月に20営業日外回りをする前提で計算すると、年間の手当は「0.3x20x12=72万円」となる。課長になると管理的な仕事が多くなり外回りの機会が減るため、日当ては給料にカウントしない。
(※特別)同じ役職にずっと停滞していると、降格人事が行われる。行ったり来たりする。より外資系チックな年収体系に変わった。

②MR職の役職ごと年収(MR手当て込み、住宅補助など別途)

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年	外勤手当万円/日
なし	~29歳	~702万円	~35	6.0 （※2）	0.3 (※3)
主任	30歳~	756~900万円	38~43	6.0	0.3
課長代理	32~40歳	864~1008万円	44~52	6.0	0.3
課長	40歳~	1260万円~	70~ (※1)	6.0	–
部長代理	45歳~	1440万円~	80~	6.0	–
部長	45歳~	1800万円	100	6.0	–

新卒-29歳｜役なしではあるが3年おきくらいにポジションが昇格し、そのたびにそれなりの昇給がある。もちろん毎年の昇給もあるが、ポジションの上がるタイミングで大きく上がる。
30歳前後｜主任クラスへ昇格。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれるものと想定。残業がいちじるしく多い部署をのぞき一括の「みなし労働手当て」が残業代の代わりに支給される。総合職であれば誰でも到達できる。
32~35歳｜課長代理クラスへ昇格。総合職であれば数年の遅れはあれど必ず到達。
38~40歳｜課長になれるかどうかで年収が大きく変わる。総合職であっても昇格は難しい、同期入社1/5人くらいのイメージ？
40~45歳｜部長代理になれるかどうかで年収が大きく変わる。
45~50歳｜部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50~60歳｜理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収

MR職は「日当て」として残業代が支給されているため、残業代ゼロです。外回り→オフィスへ戻って残業、という仕事のスタイルですが残業代は支給されません。それを考えると日当て3,000円/日はとても少ない気が…。

ちなみに化学メーカー営業（私）は日帰り出張1,000円/日、泊まり出張3,000円/日、海外出張6,000円/日の日当てがつきます。そして、安いホテルに泊まれば差額分はポケットマネーになります。これはどの会社でも大して変わらないですね。

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績が良くなれば平均して年収100万円は普通に上がる。

【注意②】賞与は「個人の査定・会社業績（コア・アーニングス連動）」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社業績連動分は低位安定しているため大きく変わらないが、個人評価の良い人と悪い人で~1ヶ月/年の差がある。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高8ヶ月/年くらいの差がある。

【注意③】同期入社であれば30代中盤までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】MR職は、より個人の成果が反映されやすい年収体系へシフト中。今は年功序列+ごますり主義。

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まとめると、武田薬品工業の年収は若いうちから高年収、30代中盤で頭打ちになるのが特徴的。メーカーの年収体系よりは商社の年収体系に近い。30代中盤以降も年収を伸ばそうと思うと運と実力、ゴマすりが必要。

そしてMR職でも40歳・年収1000万円は誰でも到達する会社です。仕事はツライですが、辞める人が少ないのは給料高いから。