大塚製薬の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。とくに理系・研究開発職、事務系・間接部門の年収について。MR(営業)の年収については別途、記事にします。
新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。
※追記）地域総合職と一般職の年収も追加しました。
転職・就活のご参考にどうぞ。
大塚製薬の平均年収・平均年齢・平均勤続年数
まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。
※大塚製薬は「持株会社：大塚ホールディングス」の傘下であるため、ホールディングスの年収で見ていきます。
- 平均年収：1116万円
- 平均年齢：45.1歳
- 平均勤続年数：3.2年
- 参考｜
2015年の平均年収｜1080万円
2014年の平均年収｜1104万円
2013年の平均年収｜1159万円
※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。
「大塚製薬」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。
大塚製薬は製薬・医薬品メーカーの国内No.2企業（No.1は武田薬品工業、No.3はアステラス製薬）。国内トップ3社に第一三共、エーザイをくわえた5社を製薬大手5社という。ちなみに世界ランキングでみると日系製薬メーカーはいずれもトップ10以下であり、グローバルでは中小規模の枠を出ない。
大塚製薬は医薬品メーカーではあるものの「オロナミンCドリンク」「ポカリスエット」「カロリーメイト」「SOYJOY」など食品・飲料にも多角化している。ただし売上・利益の中核となっているのは、あくまでも医薬・製薬分野である。
- 本社：東京都港区港南２－１６－４
- 設立：1964年
- 2015年度決算：
売上 1.4 兆円
純利益 840 億円
ホールディングス会社は一般的に、大卒・総合職がほとんどを占めます。
したがって大卒の平均年収に近いのですが念のため、それぞれの年齢・役職ごとに目安年収をまとめます。
大塚製薬の総合職(研究開発職)の目安年収
MR(営業)の年収は別でまとめるとして、今回は技術系・研究開発職と、事務系・間接部門の年収です(もちろん総合職のみ)。
①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| ~29歳 | なし | 594万円 | 27 | 10.0 (※2) |
| 32歳 | 係長 | 660万円 | 30 | 10.0 |
| 35歳 | 係長 | 704万円 | 32 | 10.0 |
| 40歳 | 係長 | 770万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長1 | 880万円 | 40 (※1) |
10.0 |
| 45歳 | 係長 | 770万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長1 | 946万円 | 43 | 10.0 |
| 50歳 | 係長 | 770万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長2 | 1100万円 | 50 | 10.0 |
| 55歳 | 係長 | 770万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長2 | 1166万円 | 53 | 10.0 |
| 60歳 | 係長 | 660万円 | 30 | 10.0 |
※総合職であれば係長まではほぼ自動的に昇格。
(※1)課長への昇進で同期でも差が出る。
(※2)大塚製薬は基本給が低くボーナス比率がめちゃくちゃ高い。年収はボーナス額で大きく変動する。そしてボーナスは会社業績と個人評価できまる。業績が比較的安定しているため大きくは変わらないが、今後は不透明。
②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)
| 役 職 | 年 齢 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| なし | ~29歳 | ~594万円 | ~27 | 10.0 |
| 係長 | 31~40歳 | 660~770万円 | 32~35 | 10.0 |
| 課長 部下なし |
40歳~ | 880~990万円 | 40~45 | 10.0 |
| 課長 部下あり |
40歳~ | 1100~1210万 | 50~55 | 10.0 |
| 部長代理 | 45歳~ | 1320万円~ | 60~ | 10.0 |
| 部長 | 45歳~ | 1540万円~ | 70~ | 10.0 |
※課長以上は残業代ゼロ
- 新卒-29歳｜基本給が低くボーナスと残業で補う。
- 31歳~｜係長クラスへ昇格。総合職であれば、いずれは到達する。
- 38~40歳｜部下なし課長になれるかどうかで年収が大きく変わる。総合職であっても昇格は難しい、同期入社1/5人くらいのイメージ？
- 40~45歳｜部下あり課長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
- 45~50歳｜部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
- 50~60歳｜理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。
③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)
大塚製薬のような巨大企業は激務度がマチマチであるため、平均の残業時間と言うのは意味ないのですが…。いちおうはメーカーの平均的な残業時間30h/月で、残業込み年収をまとめます。
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| ~29歳 | なし | 663万円 | 27 | 10.0 (※2) |
| 32歳 | 係長 | 737万円 | 30 | 10.0 |
| 35歳 | 係長 | 786万円 | 32 | 10.0 |
| 40歳 | 係長 | 852万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長1 | 880万円 | 40 (※1) |
10.0 |
| 45歳 | 係長 | 852万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長1 | 946万円 | 43 | 10.0 |
| 50歳 | 係長 | 852万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長2 | 1100万円 | 50 | 10.0 |
| 55歳 | 係長 | 852万円 | 35 | 10.0 |
| 〃 | 課長2 | 1166万円 | 53 | 10.0 |
| 60歳 | 係長 | 737万円 | 30 | 10.0 |
※課長は残業代ゼロ。
④注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス10.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収100万円は普通に下がる。製薬業界はギャンブルなので、逆にもっと増える可能性もあり。
【注意②】賞与は「個人の査定・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。ボーナスが年収の大部分をしめるため、要注意。
【注意③】同期入社であれば30代前半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。
【注意④】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑥】成果主義とうたっているが実際には年功序列+ごますり主義。どの大企業も同じ。
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まとめると、大塚製薬の年収は基本給が低いもののボーナスで補い、なんとか大手製薬メーカーの体裁を保っている。
地域総合職と一般職の年収
地域総合職と一般職の年収は上記の年収を
地域総合職は総合職の8割くらい、
一般職は総合職の6割くらい、
にしたイメージです。若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。
また、地域総合職と一般職は課長には出世できないとお考えください。
地域総合職であれば係長が限界、
一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。
とはいえ、役職なしには残業代がちゃんとつけられるため基本給が上がると、お得になっていきます。残業代は基本給をベースに算出されるため、基本給が高ければ高いほど、残業の時給は高くなります。
大塚製薬の福利厚生
- 独身寮｜あり、なければ借り上げ社宅
- 社宅｜あり、なければ借り上げ社宅
- 世帯手当｜調査中
- 住宅補助｜
・借り上げ社宅の場合、東京でmax9万円/月程度を会社が負担（調査中）。 - 残業代｜
・主任クラスは裁量労働制であり残業代はゼロ。その代わりに「みなし労働手当て」が基本給に含まれる。
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
- その他の注意事項｜
まとめると大塚製薬の福利厚生は充実している。
福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50万円/年くらい）を加算しましょう。
製薬・医薬メーカー業界の中でどのくらい？
大塚製薬の年収は製薬・医薬メーカー業界の中では「中の上～上の下」です。製薬大手5社（武田薬品工業、エーザイ、第一三共、アステラス、タケダ）に比べると、明らかに劣っています。中規模メーカークラスの年収。
またメーカー業界全体でみると、製薬業界は年収高いため「上の下」となります。どちらかというと、化学メーカーや食品メーカーに近い年収体系です。製薬メーカーの年収ではありません。
今後のことは正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能。一つだけ言えることは、売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。
ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。
大塚製薬に転職・就職するあなたへ
製薬・医薬業界の今後の動向(とくに先発製薬メーカー)
まず製薬・医薬品メーカー業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。国内はとくに、ジェネリック医薬品を国策で増やしていったところが転換期になっています。
- 作れば売れる時代。新薬がどんどん上市
↓ - ブロックバスター時代（大型新薬をひとつでも開発すれば20年安泰）
↓ - 製薬バブル期へ突入！！
↓ - 開発をやりつくし、新薬開発の難易度はどんどん上がる。コストも上がる
↓ - そのうえ、国策でジェネリック薬品をどんどん増やすと言いやがる！！
↓ - ジェネリック薬品にシェアを奪われる先発薬品メーカー（武田など）…
↓ - 頼みの新薬もなかなか生み出せない（企業によるが…）
↓ - 2010年問題、1990年ころに開発した新薬の特許がどんどん切れていく
↓ - 新薬は自社開発するものではなく買うものだ！！海外M&Aを加速（今ココ！）
↓ - M&Aした企業の収穫期に入れるか？？
↓ - 製薬業界は安定から、ギャンブル業界へ
製薬・医薬メーカー業界はこれまでが出来すぎでした（上述した通り）。国内はジェネリック医薬品にどんどんシェアを奪われ、新薬開発もリスクがどんどん上がる、残された道は業界再編とM&Aだけなのか！？
今後のことは正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能です。売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。
大塚製薬の将来性。今後どうなる？
大塚製薬は、これまで大きく売上・利益をあげてきた主力商品「エブリファイ」の特許切れにより、雲行きがあやしい。
エブリファイに続くお化け商品がまだ育っていないことが問題。
2017年度以降、決算がどうなっていくか注視必要ですが、収益性は右肩下がりになっていきそうな予感（違ったらごめんなさい）…
こうなるとやらなければいけないことは、
「海外M&A」
「グローバル展開を加速」
「新薬開発」
「製薬以外分野の拡大」
となるのでしょうが…。有力な企業は外資や他ライバルに買い尽くされているため、そう簡単じゃないと思われます。オーナー企業で決断が早いことが強みでもあり、弱みにもなります。
で大塚製薬の今後の動向、将来性は…
正直、分かりません。製薬業界はギャンブルであり予測不能です。売れる新薬をいくつか投入できれば、20年（特許切れまでの期間）は計算できます。
大塚製薬の激務度・ブラック度
大塚製薬は部署や上司によって、激務度がぜんぜん違います。
既存ビジネスの現場（MR営業、製造現場など）に近ければ近いほど激務になりますが、それも上司によります。
いっぽうで既存ビジネスと関係のない基礎研究所、開発職などは仕事まったり。プライベートが調整しやすいでしょう。
製薬・医薬メーカー業界の記事
- 準備中
大塚製薬の社員クチコミ・評判
大塚製薬の「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。
転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。
またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。
それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m
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