三菱電機の年収は高い？低い？ランキングからは見れない事実

三菱電機の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、役職ごとの目安年収および、福利厚生こみ年収をまとめています。

転職・就活のご参考にどうぞ。

三菱電機の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

• 平均年収：798万円
• 平均年齢：40.2歳
• 平均勤続年数：16.6年
• 参考｜
  2015年の平均年収｜778万円
  2014年の平均年収｜746万円

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

三菱電機の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安

• 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収550万円（残業代・各種手当て別途）
  ▼基本給+ボーナスは電機・電子部品メーカー大手と同じか、低い。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。
• 30歳/担当｜年収550万円（残業代・各種手当て別途）
  ▼同上
• 33歳/専任｜年収700-750万円（みなし労働手当て込み・他手当て別途）
  ▼ほぼ全員が昇格する。このクラスから裁量労働制に移行し「みなし労働手当て」が基本給とボーナスに組み込まれるため、年収は大きく上がる。月20-30時間の残業代に相当するみなし労働手当てが一律してもらえる。残業を100時間しようとゼロであろうと年収は同じ。
  ▼残業をしなければしないほど美味しいが、実際にはみなし労働手当以上の残業をする社員が多いものと推測。
  ▼会社の業績によってボーナスが振れるため若干の上下はあるが、ほとんど全員がこの幅に収まるだろう。
• 35歳/専任｜年収750-800万円（みなし労働手当て込み・他手当て別途）
  ▼主任昇格後も毎年、一定額で昇給する。
• 38-40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円（残業代なし）
  ▼部下のいない管理職。最速38歳〜、ここまで出世できる人は少ない。管理職になれなければ「主任・年収900万円＋諸手当」で頭打ち。
• 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
  ▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人はごく僅か。
  
• 50歳/部長｜年収1200万円~

②役職ごとの目安年収

• 担当｜~年収550万円＋諸手当
• ▼20歳代〜30歳前半
• 専任（MS）｜年収700-800万円＋住宅手当（残業代なし）
  ▼他社でいう主任クラス。32-35歳、ほぼ全員が昇格する。
• ぺいぺい管理職｜年収800-900万円（残業代なし）
  ▼最速38歳〜、上が詰まっており全員が昇格するわけではない。
• 課長｜年収1000-1200万円
  ▼最速38歳〜、狭き門。
• 部長｜年収1200万円~
  ▼最速45歳〜、狭き門。

③注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6ヶ月/年の想定）。業績がよいためボーナス額が高く、電機メーカー大手と比較して年収は高い。業績が落ちれば平均して年収50万円は下がる。
【注意②】主任までの出世は年功序列。形式上の試験はあるがほぼ自動的。
【注意③】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意④】主任になると残業代はゼロ（みなし労働手当てが一律で支給される）。
【注意⑤】業績は好調で安定的。
【注意⑥】年功序列。管理職になれなくてもダラダラと昇給し続ける。
【注意⑦】SE、SIer職は残業が多いため、年収の絶対額は高くなる（詳しくは後述）。

▼▼▼▼

まとめると、三菱電機の年収は基本給は他大手と変わらず、ボーナスが電機業界の中では比較的まとも。結果として電機・電子部品メーカーの中では他大手と同じか、高くなる。

富士通や日本電気NEC、日立製作所と似たようなものですが、主任で裁量労働制になるかどうか、という点で各社、異なります。

富士通：主任以上でも残業代がフルにつき、

NEC、日立製作所、三菱電機：主任クラスになると、どれだけ残業しようが「みなし労働手当て」で一定額のみ。

残業が多いと思われる職種（SE職）の場合には、残業代がフルに出る富士通のほうが高年収になるでしょう。

三菱電機の給与制度の特徴と福利厚生

1. 独身寮｜あり。
2. 社宅｜事業所による。なければ借り上げ社宅。また、会社都合での転勤は「借り上げ社宅」となり会社から家賃補助がでる
3. 世帯手当｜1.4万円/月/子供（専任になると打ち切り）。
4. 住宅補助｜あり。ただし既婚者と転勤者のみ。既婚者はmax月5.5万円（打ち切り時期不明）、転勤者はもっと多い。
5. 残業代｜主任になると残業代はでない。それまでは（部署と上司によるが）100%出る
6. その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当、カフェテリアプランなど
7. その他の注意事項｜

まとめると、三菱電機の福利厚生はやや良いレベル。悪くないし、特段良いというわけでもない。

三菱電機の福利厚生こみ年収（残業月30時間とした）

上述したように三菱電機の給与には、残業および各種手当がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。

※既婚・住宅手当5.5万円/月あり・残業月30時間としています。

大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地（首都圏は物価が高いため手当て厚い）、世帯の構成（扶養家族持ちは手当てが厚い）で上下しますので、ご留意ください。

• 新卒~29歳｜~年収680万円
  
• 30歳/担当｜年収680万円
• 33歳/専任｜年収760-810万円
• 35歳/専任｜年収810-860万円
• 38-40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円（手当打ち切り想定）
• 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
  
• 50歳/部長｜年収1200万円~

SE、SIer職の福利厚生こみ年収

SE、SIer職の場合、忙しい人は残業月60時間くらいになるかと思われます。

「既婚・住宅手当5.5万円/月あり・残業月60時間」

での年収目安もまとめておきます。

• 新卒~29歳｜~年収770万円
  
• 30歳/担当｜年収770万円
• 33歳/専任｜年収760-810万円
• 35歳/専任｜年収810-860万円
• 38-40歳/ぺいぺい管理職｜年収900万円（手当打ち切り想定）
• 40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
  
• 50歳/部長｜年収1200万円~

三菱電機に転職・就職するあなたへ

三菱電機はある時からBtoB（法人向け）の事業に軸足を移したことが功を奏し、最近の業績は好調。今後も同じ方向性だと思われるため大きなミスをしなければ、会社としては問題ありません。

ただし三菱電機はもともと激務で有名な会社です（特に理系、SE職）。最近は改善傾向にあるかとは思われますが、予め認識しておきましょう。

• 参考｜電機大手8社の違い比較①売上ランキング・強み・弱み

電機・電子部品メーカーの中でどのくらい？

三菱電機の年収は電機・電子部品メーカーの中では「トップクラス」です。

詳しくは以下のランキングにてご確認ください。

• 参考｜電機・電子部品メーカーの年収ランキング《大卒限定》

三菱電機の社員クチコミ・評判

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