現役営業マンがつくる非鉄金属メーカーの年収ランキング。
世間の年収ランキングは一般職もふくむ平均なので大卒には当てはまりません。
そこで
とくに非鉄金属メーカー・大卒総合職について
① 20代・30歳・40歳・50歳での年収期待値
② 主任・係長・課長・部長の年収
③ 賞与（ボーナス）
④ 各種手当
を考えたうえで年収ランキングを作ります。
ちなみに
高卒一般職（事務職/技術職）の年収にかんしては平均年収ランキングをご参照ください。
就活や転職の業界研究にお役立てください。
【参考】非鉄金属メーカーの平均年収ランキング
まずは
有価証券報告書に記載のある全従業員（総合職/一般職ふくむ）の平均年収ランキングから。数字は2016年12月期/3月期のものです。
| 順 位 |
企業 | 平均 年収 （円） |
平均 年齢 （歳） |
対象 従業員 （人） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 日本軽金属ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ | 973万 | 51.9 | 30 |
| 2 | 住友金属鉱山 | 827万 | 43.1 | 2,267 |
| 3 | ＤＯＷＡﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ | 822万 | 43.0 | 69 |
| 4 | 住友電気工業 | 787万 | 41.9 | 4,984 |
| 5 | アサヒﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ | 751万 | 42.8 | 54 |
| 6 | 古河機械金属 | 744万 | 44.8 | 214 |
| 7 | 三菱マテリアル | 744万 | 41.2 | 4,525 |
| 8 | カナレ電気 | 733万 | 44.8 | 94 |
| 9 | 三井金属鉱業 | 724万 | 42.3 | 1,611 |
| 10 | 古河電気工業 | 721万 | 44.1 | 3,232 |
| 11 | フジクラ | 703万 | 40.9 | 2,536 |
| 12 | ＵＡＣＪ | 696万 | 40.4 | 2,707 |
| 13 | タツタ電線 | 654万 | 38.9 | 461 |
| 14 | 大紀アルミニウム工業所 | 654万 | 40.8 | 292 |
| 15 | 昭和電線ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ | 645万 | 46.4 | 54 |
| 16 | リョービ | 620万 | 42.7 | 1,754 |
| 17 | 沖電線 | 609万 | 42.4 | 352 |
| 18 | 大阪ﾁﾀﾆｳﾑﾃｸﾉﾛｼﾞｰｽﾞ | 592万 | 39.4 | 746 |
| 19 | ＣＫサンエツ | 575万 | 34.7 | – |
| 20 | 日本精鉱 | 575万 | 44.8 | 89 |
※20位以下は省略
一般的に
○○ホールディングスは大卒・総合職のみで構成されているため、おおむね大卒の年収期待値になります。が、○○ホールディングスになっていない会社は高卒一般職もふくむ年収になります。
大卒・院卒就活生のために
総合職の年収ランキングを作成していきます。
非鉄金属メーカーの年収ランキング｜大卒・総合職
【ファーストクラス】
住友金属鉱山・JX金属・住友電工・三菱マテリアル・三井金属鉱業
非鉄金属メーカーの年収ランキング、1stクラスは…
5社がだいたい似たような年収で同率トップ。
基本給はどの会社も大差なく、
ボーナス額によって住友金属鉱山がトップになったり、三菱マテリアルがトップになったり。
旧財閥系はくさっても平均値よりも年収高いことが特徴。
いちおう、各企業の目安となる年収体系をまとめておきます。
残業代・手当てぬきで考えているため、実際には100-150万円ほどくわえてお考えください。
▼ 住友金属鉱山・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 327万円 | 21.8 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 345万円 | 23.0 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 476-532万 | 28 | 5-7 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 510-570万 | 30 | 5-7 |
| 学卒10年目 32歳 |
課長代理 | 595-665万 | 35 | 5-7 |
| 学卒13年目 35歳 |
管理職 | 900-1000万 (※1) |
年棒制 | – |
| 学卒18年目 40歳 |
課長 | 1000-1100万 | 年棒制 | – |
| 学卒23年目 45歳 |
課長 | 1100-1300万 | 年棒制 | – |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1500万 | 年棒制 | – |
(※1) 管理職から残業代ゼロになる。総合職であれば40歳・管理職・年収850-950万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の5-7ヶ月/年で安定している。
▼ JX金属・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 330万円 | 22 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 368万円 | 24.5 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 448-504万 | 28 | 4-6 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 496-558万 | 31 | 4-6 |
| 学卒13年目 35歳 |
課長代理 | 640-720万 | 40 | 4-6 |
| 学卒18年目 40歳 |
管理職 | 880-990万 (※1) |
55 | 4-6 |
| 学卒23年目 45歳 |
課長 | 1040-1170万 | 65 | 4-6 |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1500万 | NA |
(※1) 管理職から残業代ゼロになる。総合職であれば40歳・管理職・年収900万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の5-6ヶ月/年で安定している。さらに景気がよいとボーナス6ヶ月以上もありえる。
▼ 住友電工・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 327万円 | 21.3 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 345万円 | 23.4 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
なし | 476-532万 | 26.5 | 4.5-5.0 (※2) |
| 学卒9年目 31歳 |
基幹職補 | 510-570万 | 33 | 4.5-5.0 |
| 学卒12年目 34歳 |
主査 | 595-665万 | 40 | 4.5-5.0 |
| 学卒18年目 40歳 |
主席 | 900万円前後 (※1) |
年棒制 | – |
| 学卒23年目 45歳 |
主幹 | 1000-1200万 | 年棒制 | – |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1400万 | 年棒制 | – |
(※1) 管理職から残業代ゼロになる。総合職であれば40歳・管理職・年収900万円前後は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の4.5-5.0ヶ月/年で安定している。
▼ 三菱マテリアル・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 330万円 | 22 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 354万円 | 23.6 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 416-468万 | 26 | 4-6 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 464-522万 | 29 | 4-6 |
| 学卒10年目 32歳 |
課長代理 | 560-630万 | 35 | 4-6 |
| 学卒13年目 35歳 |
管理職 | 768-864万 (※1) |
48 | 4-6 |
| 学卒18年目 40歳 |
課長 | 960-1080万 | 60 | 4-6 |
| 学卒23年目 45歳 |
次長 | 1120-1260万 | 70 | 4-6 |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1500万 | NA |
(※1) 管理職から残業代ゼロになる。総合職であれば40歳・管理職・年収850-950万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の5-6ヶ月/年で安定している。
▼ 三井金属鉱業・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
賞与 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 328万円 | 21.84 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 352万円 | 23.45 | 3.0 |
| 初任給 博士卒 |
主任 | 388万円 | 25.87 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 442万円 | 26 | 5 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 493万円 | 29 | 5 |
| 学卒12年目 34歳 |
主査 課長代理 |
646万円 | 38 | 5 |
| 学卒16年目 38-40歳 |
管理職 部下なし |
900万円 (※1) |
年棒制 | – |
| 学卒23年目 45歳 |
課長 部下あり |
1000-1200万 | 年棒制 | – |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1400万 | NA |
(※1) 管理職から年棒制となり残業代ゼロになるものと推測。
総合職であれば40歳・管理職・年収900万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。
リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の5ヶ月/年くらいで安定している。
【ビジネスクラス】
UACJ・古河電工・フジクラ
非鉄金属メーカーの年収ランキング、2ndクラスは…
同率でUACJ・古河電気工業・フジクラの3社。
古河電工・フジクラなどの電線業界は構造不況におちいっており、大手であってもボーナス低いのが特徴。結果として1stクラスよりも低い年収となります。
いちおう、各企業の目安となる年収体系をまとめておきます。
残業代・手当てぬきで考えているため、実際には100-150万円ほどくわえてお考えください。
▼ UACJ・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
賞与 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 308万円 | 21.8 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 344万円 | 23.18 | 3.0 |
| 初任給 博士卒 |
主任 | 382万円 | 25.44 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 407-420万 | 25.44 | 4-4.5 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 464-479万 | 29 | 4-4.5 |
| 学卒11年目 33歳 |
係長 | 560-578万 | 35 | 4-4.5 |
| 学卒18年目 38-40歳 |
管理職 主査 |
800-825万 (※1) |
50 | 4-4.5 |
| 学卒23年目 40-45歳 |
課長 部下あり |
900-924万 | 56 | 4-4.5 |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1100-1200万 | NA |
(※1) 管理職から残業代ゼロになる。総合職であれば40歳・管理職・年収800-850万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の4.0-4.5ヶ月/年で安定している。
▼ 古河電気工業・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 318万円 | 21.2 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 341万円 | 22.7 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
なし | 400-413万 | 25 | 4-4.5 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
なし | 448-462万 | 28 | 4-4.5 |
| 学卒11年目 33歳 |
課長代理 基幹職 |
560-578万 | 35 | 4-4.5 |
| 学卒18年目 38-40歳 |
管理職 主査 |
800-825万 (※1) |
50 | 4-4.5 |
| 学卒23年目 40-45歳 |
課長 部下あり |
900-924万 | 56 | 4-4.5 |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1100-1200万 | NA |
(※1) 管理職から残業代ゼロになる。総合職であれば40歳・管理職・年収800-850万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の4.3-4.5ヶ月/年で安定している。
▼ フジクラ・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 308万円 | 20.5 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 344万円 | 22.9 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 416-429万 | 26 | 4-4.5 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 448-462万 | 28 | 4-4.5 |
| 学卒11年目 33歳 |
係長 | 560-578万 | 35 | 4-4.5 |
| 学卒18年目 38-40歳 |
管理職 主査 |
800-825万 (※1) |
50 | 4-4.5 |
| 学卒23年目 40-45歳 |
課長 部下あり |
900-924万 | 56 | 4-4.5 |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1100-1200万 | NA |
(※1) 管理職から残業代ゼロになる。総合職であれば40歳・管理職・年収800-850万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。リーマンショック時のようなことにならなければ、基本給の4.0-4.5ヶ月/年で安定している。
【エコノミークラス】
DOWA・日本軽金属
非鉄金属メーカーの年収ランキング、3rdクラスは…
同率でDOWA・日本軽金属の2社。
DOWAはリサイクル事業をメインにしているため業績堅調ではあるものの、なぜか業績に見合わない年収。日本軽金属は年収が安定しないためこのランク（ボーナスの振れ幅大）。
いちおう、各企業の目安となる年収体系をまとめておきます。
残業代・手当てぬきで考えているため、実際には100-150万円ほどくわえてお考えください。
▼ DOWAホールディングス・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
賞与 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 327万円 | 21.8 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 364万円 | 24.25 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 442-468万 | 26 | 5-6 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 476-504万 | 28 | 5-6 |
| 12-13年目 34-35歳 |
係長 | 595-630万 | 35 | 5-6 |
| 学卒18年目 38-40歳 |
管理職 | 765-810万 (※1) |
45 | 5-6 |
| 学卒23年目 40-45歳 |
課長 部下あり |
816-864万 | 48 | 5-6 |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1000万円~ | NA | – |
(※1) 管理職から年棒制となり残業代ゼロになる。
総合職であれば40歳・管理職・年収750-800万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。
このまま好業績を維持すれば、基本給の5.0-6.0ヶ月/年くらいに収まる。
▼ 日本軽金属・大卒総合職の給料体系（残業代・手当ぬき）
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
賞与 月数/年 |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 学部卒 |
なし | 308万円 | 21.2 | 3.0 |
| 初任給 院卒 |
なし | 344万円 | 23.1 | 3.0 |
| 学卒6年目 28歳 |
主任 | 400-425万 | 25 | 4-5 (※2) |
| 学卒8年目 30歳 |
主任 | 448-476万 | 28 | 4-5 |
| 12-13年目 34-35歳 |
係長 | 560-595万 | 35 | 4-5 |
| 学卒18年目 38-40歳 |
管理職 | 750万円 (※1) |
年棒制 | – |
| 学卒23年目 40-45歳 |
課長 部下あり |
850万円 | 年棒制 | – |
| 学卒28年目 50歳 |
部長 | 1000万円~ | NA | – |
(※1) 管理職から年棒制となり残業代ゼロになる。
総合職であれば40歳・管理職・年収750万円は普通にやっていれば誰もが到達するライン。それより上はライン課長になるかどうかで変わる。
(※2) 年収はボーナス額で変動する。
毎年の変動がおおきく、基本給の4.0-5.0ヶ月/年くらいの幅あり。
【格安航空LCC】
その他
非鉄金属メーカーの年収ランキングは以上です。
結局はボーナス次第…
ここまで見てきたように、
メーカーの給料体系というのは大きな差はありません。
じゃあ何で年収が決まるか？
というとボーナス（賞与）です。
会社の業績に連動していたり、業界の平均値をみて決めたり、いろいろな決め方があります。
上記の年収目安で幅をもたせているためおおむね合っているかと。
で、
なぜ似たような企業の基本給は同じになるのか？
ということですが…労働組合が経営層とバトルするから。業界で似たようなクラスの年収水準を要求していったら、みんな同じような基本給になっちゃったというパターン。
