キャノンの年収は高い？低い？ランキングからは見れない事実

キャノンの大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収となります。

転職・就活のご参考にどうぞ。

キャノンの平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

• 平均年収：787万円
• 平均年齢：42.5歳
• 平均勤続年数：17.7年
• 参考｜
  2015年の平均年収｜769万円
  2014年の平均年収｜755万円

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

キャノンの大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安

• 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収450万円（残業代・各種手当て別途）
  ▼基本給+ボーナスは電機・電子部品メーカー大手と同じか、低い。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。
• 30歳/G2 担当｜年収450-500万円（残業代・各種手当て別途）
  ▼同上
• 32歳/G3 担当｜年収620-670万円（残業代・各種手当て別途）
  ▼28歳からG3試験を受け続け、5年後に昇格したとする。実際には昇格がもっと遅くなる人もいるため平均はとれない。G3はそれだけ難易度の高い試験である。幅を持たせたのは、個人の査定によって年収が異なるためである。
• 35歳/G3 担当｜年収660万円-710万円（残業代・各種手当て別途）
  ▼28歳からG3試験を受け続け、5年後に昇格したとすると35歳でこれくらいの年収。あとは個人の査定次第で上積みできる。幅を持たせたのは、個人の査定によって年収が異なるためである。
• 38歳/G4 主任｜年収730万円~（残業代・各種手当て別途）
  ▼ここまで到達する人は少ない。下手をすると40歳すぎても上がれない。
• 43歳/課長｜年収1000-1200万円
  ▼激レア。
  
• 50歳/部長｜年収1200万円~
  ▼レジェンド。
  

②役職ごとの目安年収

• G1 担当｜年収400-450万円
  ▼20歳代。大卒のスタート地点
• G2 担当｜年収450-520万円＋諸手当
  ▼20歳代。年功序列で全員が昇格。ここから昇格できなければ「年収520万円前後＋諸手当て」で定年を迎える。
• G3 担当｜年収620-700万円＋諸手当
  ▼28歳～受験資格あり。目安年齢なし。G3クラスへの合格率は極めて低い（毎年、受験者の10%程度？）。これに通過できるかどうかで人生が決まる。特にペーパー試験は勉強していないと確実に落ちる。幅を持たせているのは評価とグレードによって変わるためである。
• G4 主任｜年収730-850万円＋諸手当
  ▼最速30歳代前半～。目安年齢なし、試験もなし、G3の中から上司の推薦によって昇格する。個人業績をあげた上で、なおかつ上司に気に入られていないと昇格できない。幅を持たせているのは評価とグレードによって変わるためである。
• M1 課長｜年収1000-1200万円
  ▼最速40歳〜、目安年齢なし、G4の中から上司の推薦によって昇格する。
• M2 部長｜年収1200万円~
  ▼どうやったら昇格できるのか見当もつかない。
• M3 理事｜年収1200-1400万円

③注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス5.5ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。

【注意②】G1、G2、G3、G4（主任）、M1（課長）、M2（部長）の階級があり、G3に上がるときから差が出る。G3までの試験は筆記・論文・面接の3部構成。それ以降は上司からの推薦。これに通らないと大幅な昇給はできない。

【注意③】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。ただし、もともと残業の少ない会社であるため残業代での給与上積みは期待しないほうがよい。

【注意④】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低3ヶ月/年~最高7ヶ月/年くらいの差がある。課長以降のボーナスは別の方法で計算。

【注意⑤】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑥】ジョブグレード制（年齢ではなく「等級」によって年収が決まる）。職級が上がらなけいと年収が大きく増えない。各職級ごとの上限年収が決まっている。

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まとめると、キャノンの年収で特筆すべき点は特になし。よくある大手電機メーカーの年収体系です。出世の難易度が高い点が特徴といえば、特徴かも。

キャノンの給与制度の特徴と福利厚生

1. 独身寮｜なし
2. 社宅｜なし。会社都合での転勤は「引越し費用」として初回50万円、2回目以降80万円、家族帯同160万円が支給される。
3. 世帯手当｜なし
4. 住宅補助｜なし
5. 残業代｜
   ●G4までは残業代でる。
   ●M1 課長以降は残業代ゼロ。
6. その他の福利厚生｜なし
7. その他の注意事項｜

まとめると、キャノンの福利厚生は大企業の中で最低レベル。というより、全くゼロに等しい。首都圏の勤務になると、この福利厚生と年収では結婚できない。

キャノンの福利厚生こみ年収（残業月30時間とした）

上述したようにキャノンの給与には、残業がつきます。手当込みの年収にしておいたほうが他企業と比較し易いかと思われますので、目安としてまとめておきます。

※既婚・住宅手当なし・残業月30時間としています。

大企業の平均的な残業時間・月30時間にて計算しております。実際には残業代の多い、少ない、勤務地（首都圏は物価が高いため手当て厚い）、世帯の構成（扶養家族持ちは手当てが厚い）で上下しますので、ご留意ください。

• 新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収520万円
  
• 30歳/G2 担当｜年収520-580万円
• 32歳/G3 担当｜年収700万円~
• 35歳/G3 担当｜年収760万円~
• 38歳/G4 主任｜年収840万円~
• 43歳/課長｜年収1000-1200万円
  
• 50歳/部長｜年収1200万円~

まとめると、キャノンの年収はまぁ許容範囲ではあるものの、業績が大きく上向きボーナス増額しない限り、とても苦しい。安い住宅を探すことが最も重要。

キャノンに転職・就職するあなたへ

キャノンに就職・転職できる実力があれば、もっといい会社は他にいくらでもありそうな…。

とにかくキャノンはキャリアパスと福利厚生がゴミレベル、年収も大して高くない。しかも、厳しい出世競争を勝ち抜いたとしても労力に見合うリターンがありません。

ある意味、メガバンクよりもタチの悪い就職先かもしれません。

結論ですが、

32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。他の会社であればまだ取り返しは効きます。

《あくまでも筆者の個人的な感想です》

• 参考｜電機大手8社の違い比較①売上ランキング・強み・弱み

電機・電子部品メーカーの中でどのくらい？

キャノンの年収は電機・電子部品メーカーの中では「中の上～上の下」です。

詳しくは以下のランキングにてご確認ください。

• 参考｜電機・電子部品メーカーの年収ランキング《大卒限定》

キャノンの社員クチコミ・評判

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