阪和興業の年収｜鉄鋼専門商社は年収高いって言うけど本当？

阪和興業の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。

※追記）一般職の年収も追加しました。

転職・就活のご参考にどうぞ。

阪和興業の平均年収・平均年齢・平均勤続年数
1. 商社業界の平均年収ランキング2016年
阪和興業の大卒・総合職の目安年収
一般職の年収
阪和興業の福利厚生
商社業界の中でどのくらい？
阪和興業に転職・就職するあなたへ
阪和興業の社員クチコミ・評判

阪和興業の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。近年は、じわじわと伸びてきていることが分かります。

平均年収：822万円
平均年齢：37.8歳
平均勤続年数：13.5年
従業員数：1216人
参考｜
2015年の平均年収｜833万円
2014年の平均年収｜813万円
2013年の平均年収｜777万円

※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。

「阪和興業」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。

阪和興業は鉄鋼系の大手専門商社であり、現在は鉄鋼以外にも非鉄金属・食品・化学品などへ多角化している。独立系の商社としては最大級。その独特な営業スタイルを「阪和商法」というようだが、実際には特別なことはやっていない。

また、現在の事業構成は以下の通りである。（　）内は2016年3月期の売上・経常利益。

鉄鋼（売上7686億、経常利益148億円）
金属原料（売上1311億円、利益22億円）
非鉄金属（売上820億円、利益8億円）
食品（売上906億円、利益0.7億円）
化学品（売上2764億円、利益19億円）
その他

本社：大阪府大阪市中央区伏見町四丁目３番９号
設立：1947年
2015年度決算：
売上 1.5 兆円
純利益 254 億円

商社業界の平均年収ランキング2016年

三菱商事｜年収1446万円
伊藤忠商事｜1383万円
三井物産｜1363万円
住友商事｜1256万円
丸紅｜1226万円
双日｜1095万円
豊田通商｜953万円
伊藤忠エネクス｜896万円
ミツウロコグループホールディングス｜895万円
三洋貿易｜892万円
長瀬産業｜882万円
ランク外：阪和興業｜822万円

商社業界の平均年収ランキングを見ると阪和興業はランキング外となっており、規模の割には年収低いことがわかります。実際のところはどうでしょうか？

それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

阪和興業の大卒・総合職の目安年収

①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~27歳	なし	~540万円	~30	6.0 (※2)
~29歳	なし	~594万円	~33	6.0
30歳	なし	630万円	35	6.0
35歳	課長代理	864万円	48	6.0
40歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長1 (※1)	1080万円	60	6.0
45歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長1	1080万円	60	6.0
50歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長2	1170万円	65	6.0
55歳	課長代理	900万円	50	6.0
〃	課長2	1170万円	65	6.0
60歳	課長代理	900万円	50	6.0

(※1)部下なし課長1から残業代ゼロ、同期でも昇進に差が出る。総合職であれば課長代理まではほぼ自動的に昇格(もちろん毎昇格試験はある)。
(※2)年収はボーナス額で変動する。が、大きく稼げるビジネスではないため、実際には6ヶ月/年程度で変化なし。業績がよければ、特別ボーナスが支給される。管理職以下は差がつかず、課長以上では個人差・部門差が大きくなる。

②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)

役　職	年　齢	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
なし	~32歳	~684万円	~38	6.0
課長代理	33~40歳	810~900万円	45~50	6.0
課長1 部課なし	40歳~	1080万円~	60~	6.0
課長2 部課あり	45歳~	1105万円~	65~	6.0
副部長	45歳~	1260万円	70	6.0
部長	50歳~	1350~1440万円	75~80	6.0

※課長以上は残業代ゼロ

新卒-30歳｜毎年の昇給はそれなりに良い。最初の数年は1.5~2万円ずつ基本給が上がる。
33~35歳｜課長代理クラスへ昇格。総合職であれば誰でも昇格する。
40歳~｜課長1になれるかどうかで年収が大きく変わる。それなりに仕事をやっていれば、いずれは昇格する。
40-45歳｜課長2になれるかどうかで年収が大きく変わる。
45-50歳｜副部長、部長になれるかどうかで年収が大きく変わる。
50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。

③残業代込みの目安年収(月30h残業と仮定)

商社の場合、営業職と間接部門（経理など）で残業時間が大きく異なりますが…。鉄鋼商社は激務で有名な業界であるため、月45時間くらいの残業時間が平均的かと思われます。そこで、残業を月45時間として残業代込み年収を出しておきます。

年　齢	役　職	年　収	基本給万円/月	ボーナス月数/年
~27歳	なし	~655万円	~30	6.0 (※2)
~29歳	なし	~728万円	~33	6.0
30歳	なし	764万円	35	6.0
35歳	課長代理	1048万円	48	6.0
40歳	課長代理	1092万円	50	6.0
〃	課長1 (※1)	1080万円	60	6.0
45歳	課長代理	1092万円	50	6.0
〃	課長1	1080万円	60	6.0
50歳	課長代理	1092万円	50	6.0
〃	課長2	1170万円	65	6.0
55歳	課長代理	1092万円	50	6.0
〃	課長2	1170万円	65	6.0
60歳	課長代理	1092万円	50	6.0

④注意点

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収50万円は普通に上がる。ただ、B to B主体であるためそんなに大きく振れることもなく6.0ヶ月でほぼ安定している。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。

【注意③】同期入社であれば30代中盤までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】管理職になると残業代はゼロ。

【注意⑤】年功序列。

▼▼▼▼

まとめると阪和興業の年収は30代中盤までの年収伸びが大きい。その後は徐々にゆるやかな昇給カーブとなります。これは商社業界で共通しています。若手の離職率を下げることが狙いかと。

40歳・部下なし課長・年収1080万円が目安。

また残業代も含めて考えると、33歳・課長代理でも普通に年収1000万円は越えるでしょう。

さらに、部下なし課長よりは課長代理で残業代を稼ぐほうが年収高くなります（汗）。

商社は海外赴任のチャンスも多し。そうなると年収は上記の表の1.5倍～2倍くらいになります。

一般職の年収

一般職の年収は総合職の7割くらいにしたイメージです。

若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。

また、一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。

阪和興業の福利厚生

独身寮｜調査中
社宅｜なし
世帯手当｜調査中
住宅補助｜
・住宅手当は1万円/月（確認中）
残業代｜
・管理職以降は残業代ゼロ。
その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
その他の注意事項｜

まとめると阪和興業の福利厚生は、悪い。

結婚したり独身寮をでると、ほとんど自腹で家を借りる必要があります。メーカーと年収を比較する際には、100万円程度をひいて考えるのが妥当です。

商社業界の中でどのくらい？

阪和興業の年収は商社業界の中では「上の下」です。もちろん5大総合商社には遥かに及ばず、総合商社系の鉄鋼商社（メタルワン・伊藤忠丸紅鉄鋼）にも及ばず。

また、他業界と比べてみても「上の下」です。

でも結局はボーナスの月数次第。したがって阪和興業の年収って高いの？低いの？と聞かれても「その年の業績による」としか答えようがありません。申し訳ありません。

ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。

阪和興業に転職・就職するあなたへ

商社業界の今後の動向

まず商社業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します。

と思いましたが商社業界は、ビジネスの分野が広すぎて一般的な解説が難しいですね…。個別企業ごとに分析する必要があります。

鉄鋼系の専門商社は当たり前ですが、鉄鋼の市況によって業績が左右されます。ただしマージン商売であるため、メーカーほどは影響を受けにくく、モノを引いてくる先のメーカーの状況が悪くなれば必然的に鉄鋼商社も影響を受けます（例えばJFE商事であれば、JFEスチールの状況に影響を受ける）。

阪和興業の将来性。今後どうなる？

国内は、過去からの財産があるものの国内市場が縮小していく中で、どうやってビジネスを拡大していくのか？課題です。

現在は国内の売上比率が大きく、今後はグローバル展開を強化していくことが戦略の核となるでしょう。ただし鉄鋼という商品自体がコモディティ化しつつあるため、商社がやれることといっても限られます。新たな鉄鋼の工場建設にメーカーと一緒に金を出す、くらいのことしか無いような…。まぁ、それでも何もやらないよりは全然マシです。

阪和興業の激務度・ブラック度

阪和興業を初めとする鉄鋼系の専門商社は激務です。鉄鋼業界はとても古い業界であり、数も少なく、一つ一つの商売がバカでかいため、鉄鋼メーカーに謙虚さがまるでない。ビジネスは商社をコキ使って拡大するものだ、という思想である限り鉄鋼系の専門商社は激務になります。結果、社内外の飲み会で結構な時間を浪費することになるでしょう。

高年収にはそれなりの事情があると、覚悟しておきましょう。