NIPPO(旧：日本鋪道)の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。
新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、残業代こみ年収、福利厚生のまとめとなります。
※追記）地域総合職と一般職の年収も追加しました。
転職・就活のご参考にどうぞ。
NIPPOの平均年収・平均年齢・平均勤続年数
まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。
- 平均年収：915万円
- 平均年齢：43.8歳
- 平均勤続年数：18.3年
- 参考｜
2015年の平均年収｜921万円
2014年の平均年収｜895万円
2013年の平均年収｜864万円
※平均年収は一つ前の年度の有価証券報告書を参照。たとえば「2016年＝2015年度実績」となります。
「NIPPO」という会社をご存じない就活生のために、ひとこと解説。
NIPPO(旧：日本鋪道)は道路舗装の国内トップ企業。JXホールディングスが主要株主（過半数）となっているが、持分法の対象会社ではなくJXの関係会社との位置づけ。
2016年3月期は売上4074億円、当期純利益262億円。建設業界の中では中規模。
・本社：東京都中央区八重洲1-2-16 TGビルディング
・設立：1934年
それでは概要を解説したところで、大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。
NIPPOの大卒・総合職の目安年収
①年齢ごとの年収目安(残業代・各種手当て別)
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月/年 |
|---|---|---|---|---|
| ~29歳 | なし | 522万円 | 29 | 6.0 |
| 30歳 | なし | 540万円 | 30 | 6.0 |
| 35歳 | 主任 | 810万円 | 45 | 6.0 |
| 40歳 | 主任 | 900万円 | 50 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1080万円 | 60 | 6.0 |
| 45歳 | 主任 | 990万円 | 55 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1170万円 | 65 | 6.0 |
| 50歳 | 主任 | 990万円 | 55 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1170万円 | 65 | 6.0 |
| 55歳 | 主任 | 990万円 | 55 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1080万円 | 60 | 6.0 |
| 60歳 | 主任 | 900万円 | 50 | 6.0 |
※主任クラスは裁量労働制と仮定し、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含むものとした。
※課長のポジションには工事長・事業所長も含まれる。
※課長以上は残業代ゼロ
※総合職であれば主任まではほぼ自動的に昇格。
※課長への昇格は同期でも差が出る。
※年収はボーナス額で大きく変動する。2017年時点の業績だとこれくらい。
②役職ごとの目安年収(残業代・各種手当て別)
| 役 職 | 年 齢 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
賞与 月/年 |
|---|---|---|---|---|
| なし | ~29歳 | 522万円 | 29 | 6.0 |
| なし | 30歳 | 540万円 | 30 | 6.0 |
| 主任 | 35-40歳 | 810~990万円 | 45~55 | 6.0 |
| 課長 | 40-45歳 | 1080~1170万円 | 60~65 | 6.0 |
| 部長 | 45歳~ | 1350万円~ | 75~ | 6.0 |
※主任クラスは裁量労働制と仮定し、基本給に残業代(みなし労働手当て)を含むものとした。
※課長のポジションには工事長・事業所長も含まれる。
※課長以上は残業代ゼロ
- 新卒-30歳｜役なしではあるが3年おきにポジションが昇格し、そのたびにそれなりの昇給がある。もちろん毎年の昇給もあるが、ポジションの上がるタイミングでしか大きく上がらない。
- 35歳前後｜主任クラスへ昇格（総合職であればほぼ全員）。裁量労働制となり、残業代は基本給に含まれるものとして算出。一括の「みなし労働手当て」が残業代の代わりに支給される。
- 38-40歳｜課長になれるかどうかで年収が大きく変わる。課長への昇進は同期入社の1/3人ほどの難易度（総合職であれば）。
- 40-45歳｜課長クラスにもいくつか等級がある。平準化して年収を算出した。
- 50-60歳｜部長、理事、役員へ昇格できる人は少ないため無視している。
③残業代込みの目安年収(月50h残業と仮定)
NIPPOの特に理系は激務になりがちで、基本給＋ボーナスの年収目安では意味がありません。そこで月50時間残業したと仮定して年収をまとめます。
| 年 齢 | 役 職 | 年 収 | 基本給 万円/月 |
ボーナス 月/年 |
|---|---|---|---|---|
| ~29歳 | なし | 646万円 | 29 | 6.0 |
| 30歳 | なし | 668万円 | 30 | 6.0 |
| 35歳 | 主任 | 810万円 | 45 | 6.0 |
| 40歳 | 主任 | 900万円 | 50 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1080万円 | 60 | 6.0 |
| 45歳 | 主任 | 990万円 | 55 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1170万円 | 65 | 6.0 |
| 50歳 | 主任 | 990万円 | 55 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1170万円 | 65 | 6.0 |
| 55歳 | 主任 | 990万円 | 55 | 6.0 |
| 〃 | 課長 | 1080万円 | 60 | 6.0 |
| 60歳 | 主任 | 900万円 | 50 | 6.0 |
※主任クラスになると残業代ゼロになり、基本給に含まれます。それまでにいくら残業代を稼げるかが勝負の分かれ目（失笑）。
▼▼▼
ここでは残業月50時間として計算しました。
ただし、本当はもっと激務であることが想定されます。特に技術系で激務な部署（設計、工事監督など）では軽く残業100時間を超えるでしょう。
たとえば残業が月100時間以上とし、さらに現場手当て、深夜手当てなどの福利厚生を含めると30歳でも管理職の年収を超える場合があります（苦笑）。
課長より現場で激務な若者のほうが年収高く、平等といえば平等な仕組みですかね？
ただし事務系の職種（営業など）は残業もそこまで多くない。
そして残業代がゼロになる主任クラスは、実際には「みなし労働手当て」以上の残業をする羽目になり、時給換算では大きく年収が下がることになります。
それが嫌な人は主任クラスを迎える前に転職しましょう（苦笑）。
④注意点
【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス6.0ヶ月/年の想定）。業績が悪くなれば平均して年収50万円は普通に下がる。
【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低3ヶ月/年~最高??ヶ月/年くらいの差がある。管理職以降のボーナスは別の方法で計算、より個人や部課の成果が反映されやすい年収となる。
【注意③】同期入社であれば30代後半までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。
【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。
【注意⑤】主任クラスは裁量労働制と仮定した。残業代ゼロの代わりに「みなし労働手当て」が支給される。
【注意⑥】管理職になると残業代はゼロ。
【注意⑦】年功序列だが、今後は実力主義にシフトするかも。
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まとめると、NIPPOの年収で特筆すべき点はなし。建設業界において、特に技術職は激務であり、残業時間がめちゃくちゃ多くなる。人によっては月100時間を越えます。残業代によって年収が高くなる典型的な業界です。テレビ局、広告代理店、出版社と同じ。
地域総合職と一般職の年収
地域総合職と一般職の年収は上記の年収を
地域総合職は総合職の8割くらい、
一般職は総合職の7割くらい、
にしたイメージです。若いうちは年収の絶対額が低いため、そこまで大きな差は感じられないでしょう。当たり前ですが、年齢を重ねるほどに年収の差は開いていきます。
また、地域総合職と一般職は課長には出世できないとお考えください。
地域総合職であれば主任クラスが限界、
一般職であれば役職なしのまま会社人生を終える人が多いでしょう。
とはいえ、役職なしには残業代がちゃんとつけられるため基本給が上がると、お得になっていきます。残業代は基本給をベースに算出されるため、基本給が高ければ高いほど、残業の時給は高くなります。
主任クラスでず〜っと留まるくらいなら、役職なしで残業代を稼ぐ方がいいかもしれません（苦笑）。
NIPPOの福利厚生
- 独身寮｜調査中
- 社宅｜調査中
- 世帯手当｜調査中
- 住宅補助｜調査中
- 残業代｜
・管理職以降は残業代ゼロ。 - その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当、現場手当など
- その他の注意事項｜
まとめるとNIPPOの福利厚生は、よくわかりませんが、おそらく一般的な大企業なみかと思われます。
福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50万円/年くらい）を加算しましょう。
ゼネコン・建設業界の中でどのくらい？
NIPPOの年収は建設業界の中では「トップクラス」です。
近年はオリンピックにむけた道路補修、道路整備の好調を受けて業績がよく、スーパーゼネコン5社(大林組、鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店)をも上回る年収でしょう。
これは完全にボーナスだけの差です。
結局どこが年収高い？ときかれても「業績＝ボーナス次第です」としか返答のしようがありません。申し訳ありません…。
そして、メーカーや他の業界まで広げてみても2017年時点では高給です。が、この業績をどこまで維持できるのか、というのが重要。業績が落ちれば、ボーナスも減って年収も落ちます。
ある程度まとまったら年収ランキングを作りますね（準備中）。
＞建設業界（ゼネコン）の年収ランキング。20代・30歳・40歳の年収は？
NIPPOに転職・就職するあなたへ
建設業界の今後（特に国内）
まず建設業界の流れと、今後の動向をざっくりと解説します（日本国内限定）。
- 人口増加・インフラ投資拡大
↓ - 何もしなくてもビジネス拡大
↓ - 人口頭打ち～減少時代・インフラ投資減少・建設需要の減少
↓ - ビジネスも頭打ち～減少
↓ - 国内にとどまっていてはダメだ！！！
↓ - グローバル展開を強化（今ココ！）
↓ - 海外も競合が激しく儲からない…
↓ - 薄利多売・体力勝負
今後の課題は人口が減り建設需要が減っていく中で、どうビジネスを拡大していくか、という点につきます。まぁ誰にでも思いつくアイディアとしては「グローバル展開」になります。
ということで、グローバル展開に成功した企業が生き残っていくでしょう。
ただし特に何もしなくても会社の規模をダウンサイジングし、さらに業界再編で建設会社を半分くらいの数に集約すれば、国内だけの経営でもそれなりにはやっていけるでしょう。
（インフラや建設需要は減るとはいえ、ゼロにはならないため）
建設業界の課題と今後の動向について、くわしくはこちらの記事（”3分でわかる建設業界。現状と課題、今後の動向まとめ【2017年版】”）にしています。
NIPPOの将来性。今後どうなる？
NIPPOは道路舗装の最大手企業であり、さらには土木・建築もてがけている。
今後の動向としては、高度経済成長期につくられた道路や土木の改修、震災復興、オリンピック需要を取り込んで、手堅く業績をあげると推測。そのうえ、官公需要もある。
国内だけでもしばらくは問題ないでしょう。
結論として建設業界自体に将来性を感じないのですが、NIPPOは安定しています。
私が就活生であれば、スーパーゼネコンに就職するよりもNIPPOを選びますね。ネームバリューを取るか、実利を取るかの極めて難しい選択です。ダブル内定する可能性は極めて薄いかとは思いますが、念のため…。
NIPPOの激務度・ブラック度
ゼネコン・建設業界は基本、激務な業界です。NIPPOにおいても同じこと。
なぜ、建設業界・ゼネコンはブラック業界といわれるのか？
それは
客が要求する工期はどんどん短くなり、競合が厳しく入札価格もどんどん下落しているから。要はゼネコンが儲かっていないことが問題。会社が儲からないと従業員は無理をさせられる。
無理な工期 ＝ 従業員は激務になる。
競合が激しい ＝ 無理な予算で作らないと大赤字になるため、人を十分にかけれない。
会社が儲かっている状況であれば、
人を増やすか案件から降りればいいだけなのですが、儲かっていないので人を増やすわけにはいきません。今いる従業員だけで何とかしないといけない。
これらが激務・ブラック化する主な理由です。
詳しくはこちらの記事（”建設業界（ゼネコンなど）が激務・ブラック業界といわれる4つの理由 ”）にまとめています。
ゼネコン・建設業界の業界研究記事
＞就職偏差値ランキング2018卒：建設業界（ゼネコン・住宅メーカー他）
＞3分でわかる建設業界。現状と課題、今後の動向まとめ【2017年版】
＞建設業界（ゼネコン）の年収ランキング。20代・30歳・40歳の年収は？
NIPPOの社員クチコミ・評判
NIPPOの「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。
転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。
またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。
それでは読者様からのご協力お待ちしておりますm(_ _)m
ゼネコン大手5社の年収(特に総合職)まとめ
総合職・一般職の年収をこまかく分析しています。詳細は以下のリンクよりご確認ください。
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