20代で年収1000万円超!?三菱商事の年収事例まとめ

就活生・転職者のために三菱商事の年収事例をまとめました(総合職のみ)。

三菱商事の年収事例(総合職)

臨時賞与(ボーナス)の額によって年収は変わるため、場合分けして考えてみます。

ボーナスを年間9ヶ月分とした場合

ボーナスは最低4ヶ月分。これに会社の業績、部・課の業績、個人の業績が加算される。会社の業績が良ければボーナスは年間9ヶ月分以上。なおかつ個人・部署の業績がよければもっといくが、資源価格に給料を握られている。

【23歳入社】公表の新卒年収＋ボーナス＋残業代

【27歳】年収800万円(残業月30時間)

【29歳】年収900万円(残業月30時間)*月60時間残業すれば1,000万円超

【31歳】年収1,000万円超(残業月30時間)

【32歳マネージャー】年収1,100万円超(ほぼ全員なれる、管理職なので残業代なし)

【35歳マネージャー中～上級】1,300-1,500万円(ほぼ全員なれる)

【38-41歳チームリーダーぺいぺい】1,500万円以上(2〜3人に1人の難易度)

【41-43歳チームリーダー上級】1,700-1,800万円(5人に1人の難易度)

【部長】2,000万円以上(狭き門)

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【注意①】入社9-10年目、32歳マネージャー以降は残業代ゼロ。ボーナス・基本給は大きく上がるが残業代がなくなるため、(もともと忙しい部署に所属の場合)年収はそこまで変わらない。
【注意②】残業は仮置きで月30時間としているが実際にはもっと多くなる。サブロク協定の上限である月45時間残業すると29歳で年収1,000万円超え。
【注意③】サブロク協定は実際には守られていない。
【注意④】残業については伊藤忠のような全社的/画一的な取り組みはなく、個々の部署でやっている。全社的に残業を減らす方向に動いており、残業が多い部署は注意が入る。
【注意⑤】海外勤務となると他社と同様、年収が1.5倍程度になる。
【注意⑥】新人から入れる寮はあるものの、寮を出ると住宅手当なし。寮が遠いので3年目くらいまでに6-7割程度寮を出るイメージ。5年目以降は長老になる。

ボーナスを年間4ヶ月分とした場合

三菱商事の場合、最低ボーナスは年4ヶ月分と推定。業績と個人・部署の成績がイマイチで4ヶ月分しか貰えない場合は以下の通りになります。

【23歳入社】公表の新卒年収＋ボーナス＋残業代

【27歳】年収690万円(残業月30時間)

【29歳】年収800万円(残業月30時間)

【30歳】年収870万円(残業月30時間)

【32歳マネージャー】年収840万円(残業代がなくなり、年収減る)

【35歳マネージャー中～上級】1,000万円超(ほぼ全員なれる)

【38-41歳チームリーダーぺいぺい】1,100万円超(2〜3人に1人の難易度)

【41-43歳チームリーダー上級】1,300万円超(5人に1人の難易度)

【部長】1,500万円(狭き門)

参考：年収ランキング2016年トップ10

以上のデータを平均すると、三菱商事における総合職の平均年収は1,400万円くらいかなぁ…と思われます。

世間のランキング数字より若干高いですね、ご参考までに掲載しておきます。

出典：東洋経済ONLINE

三菱商事の年収はボーナス・残業頼みだった

仕事内容(激務・残業多い)はどうあれ年収が高ければ満足、というあなたには総合商社がおすすめ。外資系金融を蹴ってでも総合商社のほうが良いでしょう。

理由は総合商社の場合、使える人も使えない人も年収1,100万円まではいくから。外資系金融だと上は青天井ですが、下はクビになるので…総括すると年収期待値は総合商社のほうが上でしょう。

ただ資源安が続く限り業績苦しくなるので、2017年以降はボーナス7ヶ月分もないと思われます。仮にボーナス下限の4ヶ月分しか支給されないとすると、年収はトヨタ・ホンダ・日産・旭化成・旭硝子・JSR他、給料の高いメーカー並みか、それ以下となってしまいます。

ボーナスパワー恐るべし…

三菱商事ふくめ5大総合商社に内定するのは神レベル。トライしてみるのはタダなので、内定したらラッキーという程度で臨みましょう。

ご健闘をお祈りします。