出光興産の年収は高い？低い？ランキングからは見れない事実

出光興産の大卒総合職(文系&理系)って年収高い？低い？一般的な年収ランキングからは分からない総合職の給料をまとめてみました。

新卒(学部卒/院卒)〜20歳代・30歳・35歳・40歳・50歳での目安年収と、各役職ごとの目安年収、福利厚生込み年収のまとめとなります。

転職・就活のご参考にどうぞ。

この記事の目次

出光興産の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まずは会社全体の年収を見ていきます（数字は2016年の有価証券報告書より）。

この平均年収は全従業員のものなので、工場ワーカーなどの数字も含みます。大卒には当てはまりません。そこで大卒・総合職の目安年収を見ていきましょう。

新卒(学卒/院卒)~29歳｜~年収550万円（残業代・各種手当て別途）
▼基本給+ボーナスは石油元売りでは中クラス。上位2社には大きく劣る。あとは残業代の多い、少ないで年収が決まる。
30歳/担当｜年収550万円（残業代・各種手当て別途）
▼同上
32歳/係長｜年収620万円（残業代・各種手当て別途）
▼32歳前後で等級があがり、このくらいの年収になる。大卒であれば誰でも昇格できる。
35歳/係長｜年収700万円（残業代・各種手当て別途）
▼係長クラスに昇格後も一定の昇給がある。
38-40歳/ぺいぺい管理職｜年収1000万円前後
▼同期でも出世に差がでる。最速38歳〜で数年ほど昇進が遅れる場合もあるが、普通にやっていればいずれ昇格する。ただし今後はどうなるか不透明。
40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
▼管理職・中級クラス。部下のいる課長職。ここまで出世できる人は少ない。
50歳/部長｜年収1200万円~
▼神レベル

担当｜～年収550万円（残業代・各種手当て別途）
▼新卒～30歳。
係長｜年収620-800万円（残業代・各種手当て別途）
▼目安年齢32歳前後。年収620万円からスタートし毎年、基本給+7,000~10,000円/月ほど昇格する。40代後半まで上がり続け最終的に年収800万円くらいになる（管理職になれない場合）。
ぺいぺい管理職｜年収1000万円前後
▼最速38歳～。通常は40歳～45歳くらい。同期でも出世に差が出るが、普通にやっていれば問題なく昇格できる（今後はわからないが…）。
40-45歳/課長｜年収1000-1200万円
▼最速40歳～。通常は45歳前後。ただし昇格は難しい。
50歳/部長｜年収1200万円~
▼最速45歳。通常は50歳前後。ただし昇格は難しい。

【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス5.0ヶ月/年の想定）。業績がよくなれば平均して年収50-100万円は普通に上がる。

【注意②】賞与は「個人の査定・（部課）目標の達成度・会社業績」によって決まる。このうち影響大きいのが会社業績、次に個人の査定。会社の業績が伸びなければボーナスも伸びない。組合員であれば年によって、最低4ヶ月/年~最高6ヶ月/年くらいの差がある。課長以降のボーナスは別の方法で計算。

【注意③】同期入社であれば30代中盤までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。

【注意④】残業代はちゃんと支給されサービス残業は(部署によるが)少ない。ただし、もともと残業の少ない会社であるため残業代での給与上積みは期待しないほうがよい。技術系でプラントエンジニア（機械屋）だけは、定期修理時期になると激務である。

【注意⑤】管理職になると残業代はゼロ。

▼▼▼▼

まとめると、出光興産の年収で特筆すべき点はなし。よくある大手メーカーの年収体系です。ただ、石油業界の年収は下落傾向とはいえ同クラスの大企業より10%ほど高いです。

独身寮｜事業所による、なければ借り上げ社宅
社宅｜事業所による、なければ借り上げ社宅。また会社都合での転勤は「借り上げ社宅」となり会社から家賃補助がでる
世帯手当｜約2.5万円/月/子供1人（管理職に上がると打ち切り）
住宅補助｜
・社宅や独身寮がない事業所のみ借り上げ社宅になる制度。住宅費用がほぼゼロになるように設定される。首都圏であれば約10-15万円/月、地方であれば約7-10万円/月に相当するマンションを会社が用意する。とても手厚い。
・ただし自己都合（会社の人と同じ空間で過ごすのが嫌だ、など）で社宅や寮を出る場合、ほとんど自己負担しなければならない。
残業代｜
・係長クラスまでは残業代がでる（部署によっては残業時間に上限あり）。
・管理職以降は残業代ゼロ。
その他の福利厚生｜通勤手当、出張手当、外勤手当など
その他の注意事項｜

まとめると出光興産の福利厚生は手厚い。「社宅や寮には絶対に入りたくない」と言う人には向かないですが、住居にこだわりのない人には素晴らしい。まとまったお金を貯めることができます。